Les avantages du temps de travail et du télétravail transforment le lieu de travail

On estime que près de 3,7 millions d’employés travaillent désormais à domicile au moins à temps partiel, soit une augmentation de 103% depuis 2005. (Source: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Des millions de personnes supplémentaires occupent des postes pouvant facilement se prêter au télétravail et au télétravail jours par semaine.

Les experts ont depuis longtemps prédit que l’émergence de la technologie mobile aurait un impact majeur sur la façon dont les gens travaillent. Même dans les lieux de travail traditionnels, des études ont montré que les employés passent encore jusqu'à cinq heures par jour sur leur téléphone intelligent. Il s’agit de texter et de surfer sur Internet et de collaborer à l’aide de la technologie mobile, au bureau et en déplacement.

Il n’est pas étonnant que le lieu de travail tel que nous le connaissons se transforme. Afin de suivre ces tendances et les préférences des employés, les employeurs intelligents ont commencé à offrir beaucoup plus de temps de travail et de télétravail. Pourquoi ces avantages sont-ils essentiels au succès des organisations? Voyons cela un peu plus.

L'atmosphère des affaires est devenue complètement globale maintenant.

En effet, les entreprises ont commencé à se développer à l’échelle mondiale, ce qui signifie que les équipes ne siègent plus toujours dans le même bureau, ni même dans le même État ou pays. Il est facile de comprendre comment la nécessité de travailler en dehors des heures normales pour accueillir les membres de l’équipe dans d’autres fuseaux horaires exigerait plus de flexibilité dans la planification. De même, les employés en déplacement peuvent travailler avec eux sur la route pour améliorer leur productivité et les entreprises peuvent externaliser en toute sécurité des tâches à des sous-traitants d'autres régions.

Le télétravail et les horaires flexibles s'adressent à une génération de travailleurs plus jeune et techniquement plus avisée.

Si votre entreprise espère attirer et recruter les nouveaux talents, un ensemble d'avantages sociaux offrant des horaires flexibles et des options de travail à distance constitue un avantage majeur. Les Millennials, qui constituent maintenant la plus grande population de travailleurs (juste derrière les baby-boomers qui partent en masse), sont plus enclins à travailler avec des horaires plus souples qui leur permettent de se concentrer sur le travail quand ils le souhaitent et de hiérarchiser leurs engagements personnels le reste de la journée. le temps. D'ici 2025, 75% de la population active américaine sera constituée de personnes du millénaire, ce qui signifie «ils veulent plus de flexibilité et de polyvalence», a déclaré Evelyn Fiskaa, directrice du développement de carrière au Dominican College de New York.

(Source: Forbes)

Une nouvelle valeur sur le lieu de travail est davantage d'équilibre travail-vie personnelle, avec les horaires flexibles et le travail à distance en tête.

L'étude sur la flexibilité des lieux de travail 2015 relative aux tendances du lieu de travail a révélé qu'alors que «67% des employeurs estiment que les travailleurs ont un équilibre travail-vie personnelle, 45% des employés sont en désaccord». À partir des générations X et Y, l'influence de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée est devenue une valeur fondamentale de nombreux employés. Cela s'explique par le besoin d'améliorer le bien-être au travail et de réduire le niveau de stress des employés. En outre, de nombreux employés font partie de la génération sandwich qui s’occupe des parents baby-boomers en difficulté tout en élevant leurs propres enfants.

Les horaires flexibles et le télétravail permettent aux employés de tirer le meilleur parti de leur temps, sans sacrifier leur carrière ou leur vie personnelle.

La bonne nouvelle est que les entreprises prennent des mesures pour offrir aux employés des avantages qui respectent une plus grande flexibilité et la possibilité de travailler de chez eux au besoin. Dans le cadre de l’étude Workplace Trends, 7 directeurs des ressources humaines ont privilégié les avantages liés au travail flexible, et 87% des entreprises ont amélioré la satisfaction de leurs employés et 71%, leur productivité.