Rendez le lieu de travail convivial pour les familles avec les avantages d'été flexibles des PDF

La plupart des employés recherchent l’été, qu’ils envisagent de prendre un congé bien mérité pour des vacances ou de suivre des cours d’université pour faire progresser leur carrière. Cependant, les employeurs peuvent rendre difficile pour les employés de profiter de la nature réparatrice des mois d'été avec des politiques inflexibles ou obsolètes en matière de congés payés. Selon un rapport publié en 2014 par Oxford Economics, "les employés américains ont utilisé 84% de leurs gains de PDF gagnés en 2013, laissant une moyenne de 3,2 jours sur la table". C'est un avantage que des millions d'employés ont perdu en raison du manque de soutien de leurs employeurs.

Prendre position pour des indemnités de congés payés flexibles

Tous les employés ont besoin à un moment ou à un autre du congé payé pour se remettre du stress du travail et pour mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Alors, pourquoi trop d’employeurs ont-ils trop de mal à tirer parti de cet avantage? Cette position ne rend certainement pas le lieu de travail plus productif, ni ne génère plus de revenus pour une entreprise lorsque ses employés sont épuisés et souffrent de mauvaises priorités.

Comment des congés payés favorisent un meilleur lieu de travail

En tant qu'employeur, vous vous demandez peut-être en quoi des congés rémunérés contribuent à accroître la productivité en milieu de travail et la croissance des entreprises. Si les employés ne vont pas à la tâche et ne s’acquittent pas de tâches, cela n’est-il pas mauvais pour les affaires? Offrir une prise de force flexible à vos employés présente de nombreux avantages, notamment:

• Plus grande loyauté et engagement des employés - Les employés se sentent valorisés et respectés par leur employeur quand on leur propose des congés flexibles pour leurs besoins personnels. Lorsqu'ils sont au travail, ils sont activement engagés dans des tâches profitant à l'entreprise.
• Moins de stress et de conflit en milieu de travail - Parce que les employés ont la possibilité de s'éloigner du stress au travail causé par les clients et leurs collègues, ils sont plus susceptibles de rentrer prêts à travailler pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Moins de stress signifie également moins de maladies, de blessures, d'absences et de retards, qui sont les plus grands signes de problèmes et peuvent coûter très cher à l'entreprise en réclamations liées aux soins de santé.

• Recrutement et amélioration de la rétention - Les programmes de congés payés flexibles attirent des candidats de haut niveau qui apprécient un style de vie actif. Il s'agit donc d'un facteur important dans les efforts de recrutement. La prise de force flexible aide également à fidéliser davantage d’employés qui ont d’autres engagements, comme élever une famille ou aller au collège.
• Habilitation des employés à faire des choix sains - Quand une prise de force flexible est en place, en particulier pendant les mois d'été, cela signifie que les employés peuvent et vont prendre du temps pour répondre à leurs besoins personnels en matière de santé et de bien-être. Cela se traduit par moins de maladies, des heures de travail manquées et une rupture de la collaboration en équipe.

Les congés payés peuvent constituer l’un des avantages les plus précieux et les moins coûteux que vous pouvez offrir à vos employés.

Façons d'améliorer la politique de congés payés en été

Pendant les mois d'été, prenez le temps d'offrir au moins un jour de congé payé flexible à tous les employés. Vous pouvez configurer cela en communiquant aux employés à quel point vous appréciez et appréciez leur travail acharné tout au long de l'année. Pour faciliter les choses, informez les employés qu'ils peuvent prendre ce jour de congé s'ils le prévoient au moins 48 heures à l'avance avec leur supérieur immédiat. Cela donne à l'équipe de direction une occasion de revoir l'utilisation des congés payés et encourage les employés qui n'ont pas encore programmé leurs vacances à le faire maintenant.

Cela permet une meilleure planification des effectifs afin que la direction sache d'avance qui a l'intention de partir en vacances pour l'été, afin que les employés temporaires ou les autres membres de l'équipe puissent couvrir les employés manquants. Les employés présents pendant l'été peuvent alors être formés et les niveaux de productivité ne baisseront pas. Les congés payés flexibles sont avantageux pour tous.