Comment gérer plusieurs entretiens ou offres d'emploi

Quelle est la meilleure chose à faire lorsque vous interviewez pour plusieurs emplois et que vous ne savez pas quand ou si vous obtiendrez des offres?

Vous craignez peut-être que si vous recevez une offre d'emploi d'une entreprise, vous devrez décider avant de pouvoir interviewer pour le deuxième emploi.

Le moment de l’entretien est difficile, surtout lorsque vous êtes intéressé par plusieurs emplois. Cependant, il existe des moyens de gérer des entretiens pour plus d'un travail à la fois et d'obtenir le travail qui vous convient.

Gérer deux entrevues

Si vous avez deux entretiens (ou plus) en ligne, il n’est pas nécessaire de mentionner le deuxième entretien avec un employeur lors du premier entretien. Il ne sert à rien de brouiller les cartes tant que vous ne savez pas que la première entreprise souhaite vous engager.

Cela étant dit, si vous recevez une offre de la part de la société n ° 1 avant votre deuxième entretien, vous pouvez contacter la société n ° 1 pour demander du temps pour prendre une décision. Vous n’avez pas à mentionner l’autre interview, vous pouvez simplement demander du temps.

Lorsque vous demandez du temps, assurez-vous d’exprimer votre vif intérêt pour le poste. Vous ne voulez pas paraître peu enthousiaste. Exprimez votre intérêt pour le poste et l'entreprise, puis demandez un délai précis pour les contacter.

Vous pouvez faire savoir à la société n ° 2 que vous avez une offre, ce qui pourrait accélérer son processus d’embauche. Après l'entretien avec la société n ° 2, vous pouvez dire que vous avez déjà reçu une autre offre d'emploi et que vous devez leur donner une décision. Vous pouvez ensuite demander à la société n ° 2 de prendre sa décision rapidement, si possible.

Lorsque vous partagez ces informations avec la société n ° 2, veillez à exprimer votre enthousiasme pour le poste. Vous pourriez dire: «Après mon entretien, je suis encore plus confiant que je ferais bien avec votre entreprise et que je suis un candidat idéal pour le poste. Bien que je préfère travailler pour votre entreprise, on m'a récemment proposé un emploi avec une autre organisation. Ils ont besoin de ma décision lundi. Y a-t-il une chance que vous puissiez arriver à une décision d'embauche lundi ou avant?"

La compagnie n ° 2 pourrait dire non. Dans ce cas, vous pouvez demander à la société n ° 1 une prolongation de votre délai de décision.

Ne vous précipitez pas la décision

Avant vos entretiens, vous serez peut-être plus enthousiasmé par un emploi que par un autre. Toutefois, ne vous précipitez pas pour tirer des conclusions tant que vous n’interviewez pas dans les deux entreprises. Tant que vous n’avez pas interrogé les deux employeurs et qu’on vous a offert un emploi, il peut être difficile de savoir avec certitude quel emploi vous convient le mieux. Le salaire, les avantages sociaux, la culture de l'entreprise et les personnes avec lesquelles vous allez travailler devraient tous être pris en compte, et vous n'en saurez rien avant votre entretien.

Voici quelques questions importantes à poser à un intervieweur pour avoir une idée de la culture de l'entreprise et savoir si vous conviendriez ou non.

Voici une liste d'éléments à prendre en compte lors de l'évaluation d'une offre d'emploi. Ceux-ci vont des avantages salariaux aux régimes de retraite en passant par la culture de l'entreprise.

Obtenir plusieurs offres d'emploi

Si vous recevez des offres d'emploi après les deux entretiens, félicitations! C'est une bonne chose, même si cela peut aussi être une situation difficile et stressante.

Dans cette situation, exprimez votre gratitude pour les deux offres d’emploi et demandez du temps pour prendre une décision. Assurez-vous de disposer de toutes les informations sur les deux offres d'emploi et de peser de manière réfléchie le pour et le contre de chacune. Vous pouvez contacter l'un des employeurs pour toute question complémentaire.