Comment jongler avec plusieurs offres d'emploi

Recevoir plusieurs offres d'emploi en même temps est une perspective intéressante lorsque vous recherchez un emploi. Cependant, ce scénario peut également être difficile et stressant pour les candidats. Que faire? Lequel devriez-vous prendre? Comment pouvez-vous être sûr de prendre la meilleure décision?

Tout d’abord, restez calme et réalisez que c’est une bonne chose. Vous avez le choix, et vous pourrez comparer les emplois pour déterminer celui qui convient le mieux.

Obtenez les faits sur chaque emploi

Idéalement, vous voudrez tout savoir sur chaque opportunité pour pouvoir effectuer une analyse comparative avec des informations complètes. Vous voudrez également faire attention à ne pas éteindre les employeurs ou leur faire croire que vous n'accordez pas une grande valeur à leur offre.

Manipulé avec soin, c'est l'occasion d'accepter une offre d'emploi qui vous convient le mieux à ce stade de votre carrière. Que vous recherchiez plus d'argent, un horaire flexible ou un ensemble de responsabilités différent, vous pouvez comparer les offres pour vous aider dans votre prise de décision.

Options pour gérer plusieurs offres d'emploi

Les stratégies suivantes vous aideront à tirer le meilleur parti de cette situation difficile et excitante.

Exprimez votre enthousiasme sans dire «oui».

Chaque fois que vous recevez une offre attrayante, exprimez votre enthousiasme et votre satisfaction pour l’offre. Clarifiez quand l'employeur a besoin de connaître votre décision. Résistez à l'impulsion d'accepter sur-le-champ si vous avez d'autres options attrayantes à considérer.

Exemple de quoi dire: "Merci. Je suis très heureux de recevoir votre offre! Je crois que ce poste me convient parfaitement en ce moment de ma carrière. Quand avez-vous besoin de connaître ma décision officielle? Je vais y accorder toute mon attention et revenir en arrière à vous d'ici mercredi."

Obtenez toutes les informations

Si vous recevez plusieurs offres dans le même délai d'acceptation, votre tâche sera simplement de décider quelle option est préférable. Assurez-vous de disposer de toutes les informations nécessaires sur les deux options pour faire un choix rationnel. Sinon, contactez l'employeur et demandez des éclaircissements sur toute incertitude persistante concernant les avantages, l'avancement, les conditions de travail, le contenu des tâches, la supervision ou toute autre question que vous pourriez avoir.

Développer une matrice de décision

Créez une matrice de décision pour peser chaque option de travail.

• Énumérez les 7 à 10 facteurs que vous valorisez le plus dans un emploi, tels que le salaire, les avantages, le niveau de stress, le potentiel d'apprentissage, les possibilités d'avancement, la flexibilité, l'équilibre travail / vie privée, etc.
• Puis attribuez une pondération sur une échelle de 1 à 10 reflétant l’importance de chaque facteur pour vous.
• Enfin, attribuez une valeur comprise entre 1 et 10 indiquant la quantité de facteur que chaque travail vous attribue.

Exemple: si vous attribuez un niveau d'importance de 7 pour l'avancement et qu'un travail particulier fournit un accomplissement potentiel de 6 pour ce facteur, vous avez alors un poids total de 42 pour l'avancement.

Faites de même pour tous vos facteurs de décision et comparez les totaux des emplois en conflit. Utilisez ces informations conjointement avec votre instinct ou votre sentiment intuitif pour faire un choix éclairé. Rappelez-vous que votre intestin peut parfois être le meilleur indicateur de la question de savoir si vous devriez ou non accepter un emploi.

Négocier le délai de décision

Un scénario plus difficile est celui où vous recevez une offre d'un employeur et vous croyez qu'une autre offre tout aussi intéressante ou plus attrayante pourrait être proposée par une autre organisation. Dans ces cas, si vous n'êtes pas à l'aise avec l'acceptation de l'offre ferme, essayez de rapprocher les fenêtres temporelles pour la prise de décision. Un moyen d’aligner les délais consiste à créer un délai raisonnable avec le premier employeur qui a fait l’offre. Par exemple, vous pouvez demander à rencontrer le personnel de votre niveau si vous n’avez pas été en mesure de le faire au cours du processus de sélection.

Cependant, faites attention à la manière dont vous encadrez une demande afin de ne pas créer de doute sur votre degré d'intérêt.

Exemple de quoi dire: "Je suis très intéressé par ce travail et, d'après tout ce que j'ai entendu, mes antécédents sont un excellent match. Je suis une personne prudente et je me sentirais plus à l'aise si je pouvais parler à des collègues occupant des rôles similaires (ou les imiter un jour avant pour finaliser mon acceptation."

Mentionnez l'autre offre

Une autre approche consiste à rapprocher l'employeur qui a fait l'offre et à mentionner qu'une autre offre est en attente. Cette approche présente certains risques, mais si elle est traitée avec délicatesse, la plupart des employeurs ne verront un candidat que de manière plus favorable si la demande est forte.

Exemple de quoi dire: "Je suis tellement heureux que vous m'ayez offert la possibilité de travailler avec votre cabinet. Je pense pouvoir apporter une contribution très importante à ce poste et apprécier le travail immensément. J'ai un autre cabinet qui m'a courtisé, et Je pense qu'une offre sera peut-être en attente sous peu. Bien que je sois fortement enclin à votre position, je serais plus à l'aise si je pouvais faire un choix comparatif. Avez-vous une chance que vous puissiez me donner jusqu'à mercredi prochain pour finaliser mon acceptation?

Soyez prêt à répondre s’ils refusent votre demande. Vous pouvez dire que vous appréciez la considération et que vous y reviendrez d'ici la date de réponse convenue.

Essayer d'obtenir une deuxième offre

Une autre façon de rapprocher le créneau horaire consiste à contacter l'employeur qui n'a pas encore publié d'offre. Dans ce cas, vous pouvez demander s'ils sont en mesure d'accélérer le processus puisque vous avez reçu une autre offre. Encore une fois, vous devez formuler votre demande avec soin.

Exemple de quoi dire: «J'ai reçu une autre offre et ils doivent connaître ma décision lundi. Je préférerais travailler pour votre entreprise, mais je ne veux pas laisser passer cet autre emploi et ne pas me retrouver avec rien. Y a-t-il une chance que vous preniez une décision concernant ma candidature avant lundi?"

Si vous utilisez cette approche, vous devriez être prêt à répondre s’ils refusent. Dans ce cas, vous pouvez dire que vous tenterez d'obtenir une extension pour l'autre offre.

Que faire après avoir décidé d'un travail

Une fois que vous avez pris votre décision, passez en revue les conseils suivants:

• Comment accepter une offre d'emploi
• Comment refuser une offre d'emploi
• Comment gérer une offre d'emploi conditionnelle