Guide complet de la solde militaire

Le salaire des militaires n’est pas si mauvais, mais ce n’est pas si bon non plus. Il serait difficile pour une recrue du secondaire sans expérience professionnelle de trouver un meilleur salaire de départ. Cependant, pour un membre enrôlé avec des années d'expérience et formé dans une spécialité technique critique, ce n'est pas si terrible comparé aux salaires d'un travail civil similaire.

Le salaire d'une base militaire n'est pas libre d'impôt

Tout le monde reçoit un salaire de base, et il est identique quel que soit le service militaire dans lequel vous vous trouvez. Il dépend du rang de la personne et du nombre d'années de service.

Le salaire de base est imposable à moins que vous ne serviez activement dans une zone de combat libre d’impôt. Vous payerez l'impôt fédéral sur le revenu, la sécurité sociale, l'assurance-maladie et les impôts des États sur votre salaire de base.Certains États n’imposent pas les salaires des militaires, alors que d’autres ne l’imposent que si vous êtes en poste dans l’État. L’État dans lequel vous vous inscrivez avec les finances militaires comme «résidence officielle» déterminera les règles fiscales de votre État.

Garde et réserves

Au cours de la formation de base et de l’école d’emploi ou à toute autre période de service à plein temps (comme la formation de service actif de deux semaines chaque année ou en cas de mobilisation), les membres de la Garde et de la Réserve reçoivent le même salaire que les membres du service actif. Au cours des exercices du week-end, toutefois, l’échelle de rémunération est différente. Les membres de la Garde / Réserve reçoivent quatre jours de paie pour chaque exercice du week-end.

Augmentations de salaire annuelles

Chaque année, le Congrès adopte la loi relative aux crédits de défense et la loi relative aux autorisations de défense, qui prévoient des augmentations de salaire pour le personnel militaire. Il est ajusté pour éviter que les salaires des militaires ne soient trop en retard par rapport aux civils, mais cela dépend de la politique.

Solde militaire vs solde civile

Que vous considériez la rémunération militaire comme une rémunération équitable par rapport à la rémunération civile dépend de plusieurs facteurs, y compris du poste militaire spécifique auquel vous vous inscrivez. Certains emplois techniques sont sous-payés par rapport au secteur civil, de même que quelques emplois comparables dans la gestion (officiers / sous-officiers supérieurs). Mais quand on regarde la rémunération totale, beaucoup d’entre nous sont assez proches.

Consultez la banque d'emplois américaine en ligne et entrez votre MOS / AFSC / Rating (ou celui que vous envisagez, pour ceux qui envisagent de rejoindre l'armée) dans la région où vous souhaitez travailler. Il est assez surprenant de constater que les salaires de la plupart d'entre eux sont variables et que, compte tenu des qualifications supplémentaires requises par de nombreux emplois civils, l'armée est encore plus avantagée, car elle vous embauche sans expérience ni formation et vous la fournit gratuitement.

Pour une personne récemment sortie du lycée, avec une expérience de travail limitée, l’échelle de rémunération des militaires est plus que juste. Une fois qu'une personne obtient un diplôme universitaire (bien que l'armée paye pour cela), plus une formation technique (payée aussi), plus 8 à 10 années d'expérience professionnelle, et cela commence à s'estomper dans certains domaines. Mais, pour des emplois tels que Spécialiste de la cuisine, de la lessive et du bain, Approvisionnement, Administration, le salaire est assez comparable.

Pour les armes de combat, vous ne pouvez pas trouver un équivalent civil, alors à quoi pouvez-vous le comparer? Si vous voulez être un pétrolier ou un sous-marinier, l'armée est le seul jeu en ville et vous obtenez les avantages intangibles d'un travail unique que vous aimez faire.

Votre salaire et votre premier salaire

Le dépôt direct est obligatoire pour la solde militaire. Avant de partir en formation de base, vous devez déjà avoir un compte bancaire configuré et emporter avec vous les informations de votre compte et une carte de débit / bancaire.

Au cours de votre traitement, vous devrez remplir des documents pour commencer votre solde militaire. Le personnel militaire est payé le 1er et le 15 de chaque mois. Si ces jours tombent un jour de congé, vous êtes payé le jour de travail précédent. Votre paie est déposée directement dans votre compte bancaire.

Alors, quand recevrez-vous votre premier salaire? Estimez que le premier chèque de règlement ne sera déposé que 30 jours après votre arrivée. De cette façon, si vous êtes payé avant cela, c'est une surprise inattendue, et si cela prend 30 jours, c'est ce à quoi vous vous attendiez.

Dans tous les cas, votre premier chèque de paie contiendra toute la rémunération que vous recevez à ce moment-là. Pour les recrues sans personnes à charge, cela signifie que le salaire de base, uniquement. Pour ceux qui ont des personnes à charge, cela signifie un salaire de base et une allocation de logement. Votre premier salaire sera calculé au prorata du nombre de jours que vous avez passé en service actif. Bien entendu, les taxes et autres déductions (telles que les déductions pour les articles non liés à la vente, telles que les chaussures de course, le savon, le shampoing, la lessive, etc.) sont souscrites.

Allocation de logement et allocation alimentaire

Dans certaines circonstances, les militaires reçoivent une indemnité pour vivre hors de la base, ainsi qu'une indemnité pour acheter de la nourriture.

Pays spécial

En plus du salaire de base, de l’indemnité de base de logement et de l’indemnité de subsistance de base, les membres des forces armées peuvent recevoir une rémunération spéciale ou une rémunération au rendement, en fonction des circonstances.

Frais de médecin et de dentiste

En fonction de leurs années de service, les officiers médicaux et dentaires perçoivent une rémunération spéciale variable. La directive régissant la rémunération du personnel médical est le Règlement sur les rémunérations de la défense, volume 7A, chapitre 64. La directive régissant la rémunération du personnel dentaire est le Règlement sur la rémunération de la défense, volume 7A, chapitre 6.

Vétérinaires et Optométristes

Les vétérinaires et les ophtalmologistes ne perçoivent qu'un incitatif supplémentaire. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 7.

Solde de service spécial enrôlé

Le secrétaire du service particulier concerné peut autoriser une indemnité de service spécial aux membres enrôlés qui exercent des fonctions spéciales. Les recruteurs militaires et, dans l’armée de l’air, les premiers sergents sont des exemples d’emplois admissibles à cette rémunération spéciale. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 8.

Paiment de plongée

Les personnes qualifiées pour la plongée et placées sur des commandes spéciales pour effectuer des tâches de plongée dans le cadre de leurs fonctions militaires normales ont droit à une indemnité de plongée. La rémunération varie considérablement en fonction du niveau d'expérience, du type de devoir et de la branche de service. Il n’est pas surprenant que le montant maximum soit reçu par Navy SEALS. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 11.

Agent nucléaire

Les officiers nucléaires de la marine reçoivent à la fois une prime initiale et une prime d’intéressement annuelle pour l’extension de leur engagement de service. La rémunération incitative annuelle est déterminée par le secrétaire de la marine. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 12.

Commandants de la marine

Les officiers de marine des grades O-6 et inférieurs reçoivent une rémunération spéciale mensuelle lorsqu'ils sont affectés à des fonctions de commandant d'un navire ou d'une unité désignée par le secrétaire de la Marine. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 13.

Indemnité d'extension à l'étranger

Les membres enrôlés, selon leur lieu et leur profession, peuvent être autorisés à recevoir un paiement mensuel pour une prolongation volontaire de leurs obligations dans une zone d’outre-mer. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 14.

Indemnité de continuation de l'aviation

Cette rémunération, disponible pour les officiers (de l'aviation) au-dessous du niveau de rémunération O-6, qui prolonge leur obligation de service, peut recevoir une prime d'encouragement annuelle. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 15.

Indemnité de continuation d'agent scientifique et d'ingénieur

Les officiers, ingénieurs ou scientifiques, peuvent percevoir une indemnité de continuation pour l’extension de leur engagement de service. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 16.

Indemnité pour service à l'étranger

Les membres enrôlés affectés en dehors des 48 États limitrophes et du district fédéral de Columbia sont autorisés à recevoir leur solde. Le montant de la rémunération est basé sur le rang. Il est intéressant de noter qu’une personne ne peut recevoir cette rémunération si elle est en poste dans un État ou un pays où elle réside. Ainsi, par exemple, un membre de l'armée qui réside légalement à Hawaii ne toucherait pas cette rémunération s'il était en poste dans cet État, mais un autre membre de l'armée, qui n'est pas résident à Hawaii, recevrait la rémunération.

Certains lieux désignés ont été désignés lieux de paiement pour les tâches difficiles et les membres qui y sont en poste peuvent recevoir plus par mois. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 17.

Paie de mer

Les militaires embarqués sur un navire perçoivent une indemnité de séjour en mer autorisée allant de 50,00 USD par mois à 620 USD par mois. Le montant des droits dépend du rang et du nombre d’années de service en mer. Des montants supplémentaires peuvent également être accordés au personnel embarqué sur un navire pendant plus de 36 mois consécutifs. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 18.

Indemnité de maîtrise des langues étrangères

Les militaires ayant suivi une formation dans une langue étrangère et affectés à un travail exigeant des compétences en langue étrangère perçoivent une indemnité de maîtrise des langues étrangères par mois. Cela dépend du niveau de compétence maintenu. De plus, les autres membres militaires qui maîtrisent une langue que le ministère de la Défense considère comme critique peuvent également recevoir cette rémunération mensuelle, à condition de maintenir leur maîtrise de la langue. La directive applicable est le règlement relatif aux salaires de défense, volume 7A, chapitre 19.

Prime de rétention d'aviation

Un officier de l'aviation qui s'engage par écrit à rester en service actif au-delà de son engagement peut être autorisé à recevoir une prime de rétention du transport aérien, en fonction du nombre d'années supplémentaires qu'il s'engage. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 20.

Indemnité de vol

L’indemnité de vol est autorisée pour les militaires qui doivent participer à des vols fréquents et réguliers, en fonction de leur statut et de leur rang. Les officiers recevant une prime d’avancement de carrière aviation ne sont pas autorisés à recevoir une indemnité de vol. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 22.

Paie sous-marine

Le personnel de la marine affecté à un sous-marin est autorisé à recevoir une indemnité de sous-marin. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 23.

Rémunération des droits dangereux

Ceci est communément confondu avec "Hostile Fire Pay", mais en réalité, les payes sont deux choses totalement distinctes. Une indemnité de service dangereux est versée au personnel qui effectue des tâches qui, de par leur nature même, peuvent être dangereuses. Les paiements sont autorisés pour les personnes exerçant des fonctions de parachutisme, de poste de pilotage, de démolition, de volontaires stresseurs expérimentaux (accélération, basse pression, haute pression, etc.), de services impliquant des carburants toxiques ou des pesticides, et de services impliquant des virus, bactéries ou produits chimiques dangereux. armes.

La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 24.

Allocation de séparation familiale

Les militaires qui sont séparés de leurs personnes à charge légalement pendant plus de 30 jours dans un lieu où la ou les personnes à charge ne sont pas autorisées à l'accompagner aux frais du gouvernement sont autorisés à recevoir une allocation de séparation familiale. Il existe deux types d’indemnité: FSA-1 et FSA-2. Un membre peut recevoir les deux. Le type 1 est payable lorsqu'un membre ne peut pas résider sur place dans son nouvel emplacement. C'est égal à l'allocation de base pour le logement (BAH) au taux "sans personne à charge". Il est conçu pour aider à payer le loyer et les services publics pour le ménage supplémentaire.

La RTA-2 est payable lorsque le membre est séparé des personnes à sa charge légalement pour une période de plus de 30 jours. Il est conçu pour aider à payer les frais accessoires occasionnés par le maintien d'un ménage distinct de celui des membres de la famille. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 27.

Solde de combat

Un membre affecté ou déployé dans une zone de combat reçoit une solde de combat. L'affectation ou le travail dans une zone de combat déclenche également un avantage fiscal.

Indemnité d'habillement

Il existe deux types d'allocation vestimentaire: l'entretien initial et annuel. L'indemnité initiale de tenue vestimentaire est versée lorsque, pour une raison quelconque, le service ne peut pas attribuer les uniformes à un militaire. L'indemnité est basée sur le prix de détail des articles d'uniforme et diffère pour chaque service, ainsi que pour les hommes et les femmes. En outre, il existe de nombreuses allocations vestimentaires supplémentaires pour des tâches spéciales (telles que celles de groupe) ou pour celles qui doivent porter des vêtements civils au travail. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 29.

(Chapitre 30 pour les officiers).

Indemnités "personnelles" spéciales

Voici un intéressant "brèves": les militaires occupant certains postes "spéciaux" reçoivent une indemnité personnelle spéciale leur permettant de faire face aux frais accessoires et aux frais de représentation. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 31.

Indemnité de licenciement

Les membres ayant plus de six ans mais moins de vingt ans de service et qui reçoivent une démission honorable tout en étant séparés du service de leur plein gré (licenciement, "système illimité", etc.) reçoivent une indemnité de licenciement (également appelée non volontaire). indemnité de cessation d'emploi) égale à 10% de leur salaire de base annuel, multiplié par le nombre d'années de service accomplies. Il existe plusieurs restrictions mineures à cette rémunération et des exemples de ce qui couvre les séparations "volontaires" ou "involontaires", qui sont trop nombreux pour être couverts.

Les questions spécifiques doivent être adressées au Service des finances et de la comptabilité de la Défense. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 35.

Paie de devoir

Les militaires assignés à certains lieux d'affectation "difficiles" peuvent recevoir une indemnité de service pour charges sévères. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 17.

Pension de retraite

Les militaires qui servent pendant 20 ans ou plus, prennent leur retraite et reçoivent une partie de leur salaire de base chaque mois pendant le reste de leur vie.

Bonus de réinscription

L'objectif de la prime de réinscription est d'inciter les membres à se réinscrire sur des emplois qui connaissent des pénuries critiques.

En général, plus le bonus de réinscription est élevé, plus le service a de la difficulté à convaincre les gens de se réinscrire dans cet emploi. C'est généralement pour l'une des deux raisons suivantes:

1. Ce même travail rapporte extrêmement bien dans le monde civil, ce qui incite de nombreuses personnes expérimentées à sortir et à gagner plus d'argent.
2. Le travail est nul.

Dans l’ensemble, il est préférable de ne pas choisir un emploi en fonction des montants de bonus d’enrôlement / réenrôlement. Cet argent est dépensé rapidement et est ensuite parti. Il est préférable de baser vos préférences sur vos intérêts personnels. Vous serez beaucoup plus heureux à long terme.

Les taxes

En général, sauf s'ils sont gagnés dans une zone de combat désignée, tous les éléments de solde militaire sont taxables. Les allocations militaires (telles que l'allocation de logement, l'allocation de logement à l'étranger, l'allocation de séparation familiale, l'allocation de base pour subsistance) ne sont pas imposables, ni par le gouvernement fédéral, ni par les gouvernements des États. Différents États appliquent des règles différentes pour taxer les salaires des militaires. La directive en vigueur est le Règlement sur les salaires de défense, volume 7A, chapitre 44.