En savoir plus sur la demande d'un transfert latéral

Un transfert latéral est le mouvement d'un employé d'un emploi à un autre au sein d'une organisation du même niveau de rémunération. Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une personne peut demander un transfert latéral. Certains des plus courants sont décrits ci-dessous.

Élargir les compétences ou l'expertise

Beaucoup de gens pensent que le seul moyen d'avancer dans leur carrière est de chercher des postes à des niveaux supérieurs dans une organisation ou dans leur profession. Mais ce n'est pas toujours le cas.Tout en devenant vraiment bon dans un domaine ou connaissant extrêmement bien un sujet, ne peut pas nuire à la chance d’une personne de progresser, mais posséder de vastes compétences dans un atout.

Les postes aux échelons supérieurs du gouvernement nécessitent moins de compétences techniques et davantage de relations interpersonnelles. Les cadres ont besoin de connaître les fonctions qu’ils supervisent, mais ils comptent sur leur personnel pour s’occuper des rouages ​​essentiels des décisions en matière de politique et de processus.

Ceux qui cherchent des postes de direction au gouvernement ont besoin d'une connaissance pratique de toutes les composantes d'une organisation qu'ils souhaitent diriger. Travailler dans ces divers domaines donne à un employé une compréhension large et profonde de l'organisation. Ajoutez des compétences en gestion et en leadership, et vous avez les qualités d'un dirigeant.

Tout le monde ne veut pas être un dirigeant, mais travailler dans différentes parties d'une organisation rend un employé polyvalent et plus précieux. Lorsque les temps sont durs et qu'un organisme gouvernemental doit mettre en œuvre des réductions d'effectifs, des personnes polyvalentes se retrouvent employées pendant que d'autres sont sans emploi.

Burnout dans l'emploi actuel

Certains emplois gouvernementaux sont connus pour brûler les gens. Les agents de correction et les travailleurs sociaux ont des emplois stressants qui ne paient pas beaucoup. Ces facteurs mènent rapidement à l'épuisement professionnel des employés. Les membres du personnel épuisés appellent plus souvent malades, prennent plus de vacances et cessent de fumer après seulement des mois de travail. Lorsque les employés reconnaissent leur épuisement professionnel imminent ou existant, ils peuvent prendre des mesures pour se sortir de cette situation amusante.

Ce qu'un employé peut faire, c'est demander un transfert latéral. Cela conserve l'employé dans l'organisation, mais lui confère un rôle plus souhaitable. L'organisation peut garder un employé expérimenté et cet employé peut faire un travail plus à son goût.

L'épuisement professionnel est coûteux pour une organisation. Les personnes quittent non seulement ce qui provoque un taux de roulement élevé, mais certaines personnes quittent avant de partir, ce qui signifie qu'elles font un travail médiocre parce qu'elles ne se soucient plus de leur travail. Les taux de roulement sont quantifiables, mais ce dernier scénario est presque impossible à mesurer. Il est beaucoup plus avantageux pour les entreprises de déplacer des employés épuisés que de les perdre ou de les laisser sombrer dans des performances médiocres.

Se déplacer sous un autre superviseur

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles une personne pourrait vouloir un superviseur différent. Tout comme quelqu'un peut être épuisé par un travail, on peut aussi être épuisé par un superviseur. Parfois, les gens ne travaillent jamais bien ensemble et parfois, la familiarité engendre le mépris.

La relation houleuse n’est peut-être pas la faute de l’une ou l’autre personne, mais il faut en tenir compte pour l’amélioration de l’organisation. Quelqu'un pourrait demander un transfert latéral pour passer sous un autre superviseur. Cela peut être accompli assez facilement dans les grandes agences fédérales et étatiques qui ont des groupes du même poste. L'organisation peut mettre en place un processus permettant aux employés de demander leur mutation lorsqu'un poste est à pourvoir.

Besoin d'un mouvement géographique

Pour beaucoup de couples mariés, les deux conjoints travaillent. Cela peut poser des dilemmes intéressants concernant les changements d’emploi. L’un des conjoints peut avoir la possibilité d’accepter un emploi avec un salaire beaucoup plus élevé, mais si l’autre époux quitte son emploi actuel, la famille pourrait générer un revenu moindre après le changement d’emploi du premier conjoint.

Les grandes organisations peuvent souvent aider leurs employés à résoudre ce problème. Le même processus qu'un employé peut utiliser pour se soustraire à un superviseur particulier peut être utilisé pour changer le siège géographique de l'employé. Tant que l’organisation a besoin de personnel dans les nouveaux locaux du couple, l’employé peut obtenir un poste là-bas.