Comprendre les différents types d'interviews

Les employeurs organisent différents types d’entrevue d’emploi, tels que les entrevues sur le comportement, les entrevues de cas, les entrevues de groupe, les entrevues téléphoniques et vidéo, les entrevues secondaires et même les entrevues tenues pendant un repas.

Ce sont des entretiens d’embauche importants à comprendre si vous recherchez un emploi, mais il existe d’autres entretiens que vous pourriez rencontrer tout au long de votre carrière. Ces entretiens liés à l’emploi comprennent des entretiens de départ, des entretiens simulés et des entretiens d’information.

Entretiens comportementaux

Les intervieweurs utilisent des entretiens basés sur le comportement pour déterminer comment vous avez géré différentes situations de travail dans le passé. L’idée est que votre comportement passé prédit comment vous allez agir dans le nouvel emploi. Vous n’obtiendrez pas beaucoup de questions faciles «oui» ou «non» et, dans la plupart des cas, vous devrez répondre par une anecdote au sujet d’une expérience antérieure.

Entretiens de cas

Les entretiens comprenant l'intervieweur vous donnant un scénario de gestion et vous demandant de gérer la situation sont appelés des entretiens de cas. Ils sont le plus souvent utilisés dans les entretiens de conseil en gestion et les entretiens avec des banques d’investissement et vous obligent à démontrer votre capacité analytique et vos compétences en résolution de problèmes.

Entretiens basés sur les compétences

Les entretiens nécessitant que vous donniez des exemples de compétences spécifiques sont appelés des entretiens basés sur les compétences ou des entretiens spécifiques à un emploi. L'intervieweur posera des questions qui les aideront à déterminer si vous avez les connaissances et les compétences requises pour cet emploi.

Entrevues de départ

Une entrevue de départ est une réunion entre un employé qui a démissionné ou a été licencié et le service des ressources humaines de l'entreprise. Les entreprises mènent ce type d'entretiens pour pouvoir en savoir plus sur l'environnement de travail et obtenir des informations en retour. On vous demandera peut-être pourquoi vous avez quitté votre emploi, pourquoi occupez-vous un nouvel emploi et que changeriez-vous dans votre travail? Ces conseils vous aideront à gérer une interview de sortie afin que vous puissiez passer à autre chose.

Entretien final

L’entretien final est la dernière étape du processus d’entretien et le dernier entretien vous permet de savoir si vous obtiendrez une offre d’emploi ou non. Ce type d’entretien est généralement conduit par le PDG ou d’autres membres de la haute direction. La clé d’une entrevue finale est de la prendre aussi au sérieux que toutes les entrevues préliminaires - ce n’est pas parce que vous avez été convoqué pour une entrevue finale que vous avez obtenu le poste.

Entretiens de groupe

Les employeurs peuvent organiser des entretiens de groupe car ils sont souvent plus efficaces que les entretiens individuels. Il existe deux types d'entretiens en groupe: l'un implique un candidat interrogé par un groupe (ou un panel) d'intervieweurs; l'autre implique un intervieweur et un groupe de candidats.

Entretien informatif

Un entretien informatif est utilisé pour collecter des informations sur un emploi, un domaine de carrière, un secteur d'activité ou une entreprise. Dans ce cas, vous êtes l’intervieweur et vous trouvez des interlocuteurs avec lesquels vous pouvez en apprendre davantage sur un domaine spécifique.

Entrevues pour le déjeuner et le dîner

Une des raisons pour lesquelles les employeurs invitent les candidats à l’emploi à déjeuner ou à dîner est d’évaluer leurs aptitudes sociales et de voir s’ils peuvent se gérer avec élégance sous la pression. Rappelez-vous que vous êtes toujours sous observation, alors utilisez vos meilleures manières à la table, choisissez des aliments qui ne sont pas trop salissants.

Simulations d'entrevues

Une entrevue simulée vous donne l'occasion de vous entraîner pour une entrevue et de recevoir des commentaires. Bien que vous puissiez faire une simulation d'entretien avec un ami d'un membre de la famille, une simulation d'entretien avec un coach de carrière, un conseiller ou le service des carrières de l'université donnera les meilleurs commentaires.

Entrevues hors site

Les employeurs organisent parfois des entretiens d'embauche dans un lieu public, comme un café ou un restaurant. Peut-être qu’il n’ya pas de bureau local ou peut-être qu’ils ne veulent pas que les employés actuels connaissent la possibilité d’un nouvel employé. Quoi qu’il en soit, il est bon d’être préparé pour des entretiens hors site.

Entretien sur place

Parfois, on vous demandera de faire une interview sur place. Par exemple, vous pouvez déposer votre demande et être invité à faire une entrevue immédiatement. Ou lorsqu'une organisation (généralement une entreprise de vente au détail ou d'accueil) annonce qu'elle tiendra des entretiens ouverts à une date précise. Dans de telles situations, le personnel chargé de l'embauche utilise des entretiens sur place pour sélectionner les candidats et décider immédiatement qui devrait ou non figurer dans la prochaine étape du processus de recrutement.

Entretien de panel

Un entretien d'embauche de panel a lieu lorsque vous êtes interviewé par un panel d'intervieweurs. Vous pouvez rencontrer chaque membre du groupe séparément ou tous ensemble. Et parfois, il y aura un panel d'intervieweurs et un groupe de candidats dans la même pièce.

Interviews téléphoniques

Pendant que vous recherchez activement un emploi, vous devrez peut-être vous préparer à un entretien téléphonique sans préavis. Les entreprises commencent souvent par un appel téléphonique non programmé, ou vous pourrez peut-être planifier votre appel. Dans les deux cas, il est bon d’être prêt.

Deuxième entrevue

Vous avez réussi votre première entrevue et vous venez de recevoir un courriel ou un appel pour planifier une deuxième entrevue. Cet entretien sera plus détaillé et durera plusieurs heures.

Entretien structuré

Un entretien structuré est généralement utilisé lorsqu'un employeur souhaite vous évaluer et vous comparer avec les candidats de manière impartiale. L’intervieweur pose essentiellement les mêmes questions à tous les candidats. Si le poste requiert des compétences et une expérience spécifiques, l’employeur rédigera des questions d’entretien en se concentrant précisément sur les capacités recherchées par la société.

Entretien d'embauche non structuré

Un entretien non structuré est un entretien d'embauche dans lequel les questions peuvent être modifiées en fonction des réponses de l'interviewé. Bien que l'intervieweur puisse préparer quelques questions à l'avance, l'orientation de l'entrevue est plutôt informelle et le flux de questions est basé sur l'orientation de la conversation. Les entretiens non structurés sont souvent perçus comme moins intimidants que les entretiens formels. Cependant, comme chaque personne interrogée se voit poser des questions différentes, cette méthode n’est pas toujours fiable.

Interviews vidéo

Vous avez peut-être postulé pour un emploi à distance ou vous vous entretenez pour un poste dans un autre État (ou pays). Des logiciels tels que Skype et FaceTime facilitant les appels vidéo et les interviews vidéo deviennent de plus en plus courants.