Question d'entretien d'embauche: Qu'est-ce qui vous motive?

Lorsque vous postulez pour un emploi, vous entendrez beaucoup de questions d'entrevue, certaines plus délicates que d'autres.L’une des plus communes, mais qui pourrait vous prendre au dépourvu, est: "Qu'est-ce qui vous motive?" L'intervieweur cherche à savoir pourquoi et comment vous êtes motivé pour atteindre les objectifs de votre lieu de travail et réussir au travail. Le responsable du recrutement cherchera également à déterminer si les facteurs qui vous motivent sont alignés sur les objectifs de l’entreprise et sur le rôle que vous occuperiez.

C'est une question large et ouverte, ce qui peut rendre difficile de savoir comment répondre. Il peut également être difficile de déterminer la meilleure façon de réagir. Après tout, la plupart des gens sont motivés par de nombreux facteurs, notamment la rémunération, le prestige, faire la différence, obtenir des résultats et interagir avec des personnes intéressantes.

En répondant de manière honnête mais réfléchie, vous pourrez impressionner votre interlocuteur et démontrer que vous êtes la bonne personne pour le poste.

Pourquoi les intervieweurs veulent-ils savoir ce qui vous motive?

En posant cette question, les intervieweurs espèrent comprendre ce qui vous motive. Le responsable du recrutement veut savoir ce qui vous motive à réussir. Il souhaite également déterminer si vos motivateurs conviendront aux tâches et à la culture de l'entreprise.

Des réponses honnêtes peuvent aider à révéler quelles circonstances vous aident à vous sentir enthousiasmé et enthousiaste (une autre variante courante de cette question de l’entrevue est "De quoi êtes-vous passionné?", Qui tente également de déterminer ce qui rend une personne interrogée enthousiaste et satisfaite). Les forces qui vous motivent au travail peuvent être une fenêtre sur votre personnalité et votre style de travail, aidant vos intervieweurs à vous comprendre à la fois comme une personne et un employé potentiel.

Il y a une grande différence entre le candidat motivé par la constitution d'équipes et l'établissement de relations solides avec ses collègues et le candidat dont la meilleure journée travaille de manière indépendante sur un rapport qui améliore les résultats de l'entreprise. Les deux candidats apportent avec eux de forts avantages, et cette question peut aider

les intervieweurs réduisent leur réserve à l'individu qui convient le mieux au poste et à l'entreprise.

Conseils pour répondre aux questions sur la motivation

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Regarder maintenant: 4 façons de répondre "Qu'est-ce qui vous motive?"

Prenez le temps de faire des recherches sur l’entreprise et le travail à l’avance. Plus vous en saurez sur les objectifs organisationnels de l’employeur, mieux vous serez en mesure de répondre.

Préparez-vous avant votre entretien.Il peut être difficile de trouver sur place une bonne réponse à cette question, car elle nécessite un peu de réflexion personnelle. Pour préparer votre réponse, pensez aux emplois que vous avez occupés dans le passé:

• Que s'est-il passé pendant tes meilleurs jours?
• Quand étiez-vous le plus impatient de passer une journée au bureau?
• Quand êtes-vous rentré du travail bourré d'histoires et vous vous sentez enthousiaste et enthousiaste?

Qu'il s'agisse d'une réunion réussie avec un client, d'un projet complexe mêlant soumission, d'une nouvelle compétence que vous maîtrisez ou de toute autre chose, gardez ces moments positifs à l'esprit lors de la conceptualisation de votre réponse.

Gardez le travail à l'esprit.Lors de la préparation de votre réponse, réfléchissez également aux compétences et aux capacités qui seront les plus utiles au travail. Essayez de les mettre en évidence dans votre réponse. Par exemple, si vous postulez pour devenir responsable, définir une réponse sur la création de relations et aider les autres à réussir et à atteindre leurs objectifs peut être une réponse plus solide qu'une discussion sur l'apprentissage de nouvelles choses ou le travail avec des clients.

Considérons la culture de l'entreprise. Si, par exemple, l’entreprise insiste sur la camaraderie de son personnel, vous pouvez expliquer en quoi la réalisation d’objectifs en tant que groupe vous motive. Si vous ne connaissez pas bien la culture de l’entreprise, faites des recherches avant votre entretien pour en apprendre le plus possible.

Utilisez un exemple.Vous voudrez peut-être inclure un exemple de votre travail précédent pour expliquer les types de projets ou de tâches qui vous motivent. Par exemple, si vous dites que vous êtes motivé par les résultats, donnez un exemple de temps où vous vous êtes fixé un objectif et que vous l'avez atteint (ou dépassé). Assurez-vous que l'exemple montre bien que vous avez utilisé votre motivation pour ajouter de la valeur à une organisation (par exemple, vous avez peut-être économisé de l'argent d'une entreprise, terminé un projet à l'avance ou résolu un problème pour un employé). Raconter une histoire à propos de vos réalisations est toujours un bon moyen de montrer à l'intervieweur vos réalisations.

Cela aidera l'intervieweur à comprendre comment votre motivation peut être bénéfique pour l'entreprise.

Être honnête.Lorsque vous répondez à cette question, soyez honnête. Si vous adaptez votre réponse exactement à ce que vous pensez que l'employeur veut entendre, vous en sortirez sincère. Donner une réponse honnête vous aidera également à déterminer si vous êtes apte au travail et à l'entreprise. De plus, gardez votre public à l'esprit. Même si vous êtes peut-être plus motivé par un chèque de paie régulier, cette réponse n’est pas très inspirante du point de vue de l’enquêteur.

Exemples de meilleures réponses

Examinez ces exemples de réponses et personnalisez-les afin que vos informations d'identification correspondent à celles recherchées par l'employeur.

• Je suis vraiment motivé par les résultats. J'aime bien quand j'ai un objectif concret à atteindre et suffisamment de temps pour élaborer une stratégie solide pour y parvenir. Lors de mon dernier emploi, nos objectifs annuels étaient très ambitieux, mais j'ai collaboré avec mon responsable et le reste de mon équipe afin de définir une stratégie mensuelle permettant de respecter les chiffres de fin d'année. C'était un réel plaisir d'accomplir cela.
• Je suis motivé par l'exploration des données. Donnez-moi un tableur et des questions, et j'ai hâte de comprendre ce qui motive les chiffres. À mon poste actuel, je prépare le rapport analytique mensuel sur les ventes. Les données de ces rapports aident à déterminer et à déterminer comment l’entreprise trace ses prochaines étapes et établit ses objectifs de vente pour les mois suivants. Pouvoir fournir ces informations essentielles est vraiment motivant.

• J'étais responsable de plusieurs projets où j'ai dirigé des équipes de développement et mis en place des processus reproductibles. Les équipes ont réussi à livrer à temps 100% des produits logiciels. J'étais motivé à la fois par le défi de terminer les projets plus tôt que prévu et par la gestion des équipes qui ont atteint nos objectifs.
• J'ai toujours voulu m'assurer que les clients de mon entreprise obtiennent le meilleur service client possible. Je pense qu'il est important, tant pour moi personnellement que pour l'entreprise et les clients, de fournir une expérience client positive. Ma volonté de développer constamment mes compétences en service à la clientèle est la raison pour laquelle j'ai réalisé les meilleures ventes de mon entreprise deux trimestres consécutifs.
• J'ai toujours été motivé par le désir de respecter un délai. Fixer et respecter les délais me donne un tel sentiment d'accomplissement. J'aime créer un emploi du temps organisé pour accomplir une tâche et atteindre mes objectifs dans les temps. Par exemple, lorsque j'ai organisé un événement de collecte de fonds l'année dernière, j'ai fixé plusieurs échéances pour une variété de tâches menant à l'événement. Atteindre chaque jalon m'a motivé à continuer à travailler et m'a aidé à assurer le bon déroulement de l'événement.