Conseils pour les entrevues sur le changement de carrière

Si vous avez réussi à obtenir une entrevue pour un emploi dans votre nouvelle carrière souhaitée, félicitations! C’est un signe certain que vous avez rédigé une lettre d’accompagnement et un curriculum vitae de changement de carrière qui montrent que vous êtes un candidat qualifié et que votre expérience antérieure est pertinente pour votre nouvelle carrière. Pendant votre entretien, continuez de marteler ce message. Voici six conseils pour vous aider à réussir une entrevue de changement de carrière.

Compétences similaires

Voici la bonne nouvelle à propos du changement de carrière: ce n’est pas une réinitialisation matérielle. Vous n'aurez plus besoin de gravir les échelons d'un poste d'entrée de gamme. Au cours de votre carrière initiale, vous avez acquis une expérience et des connaissances précieuses que vous apporterez à tout nouveau rôle. En fait, votre ancien domaine a peut-être plus de points communs avec votre nouvelle industrie que vous ne le pensiez.

Avant votre entretien, énumérez les compétences que vous avez utilisées dans les emplois précédents et qui seront pertinentes pour votre nouvelle carrière. Passez en revue la description de poste et déterminez où vous avez une expérience pertinente. Voici comment faire correspondre vos qualifications avec la description de poste. Pendant l'entretien, vendez ces compétences transférables en donnant beaucoup d'exemples spécifiques. Les compétences non techniques, en particulier, se retrouvent souvent d’une carrière à l’autre.

Cherchez également des façons dont les deux carrières présentent des similitudes globales. Si vous avez géré une équipe de construction, par exemple, vous voudrez mettre l’accent sur vos compétences en gestion (respect des délais, communication des projets, etc.) pendant les entretiens (et non sur votre savoir-faire en matière de construction). Si vous passez du commerce de détail à la restauration, vous pouvez vous concentrer sur votre solide expérience en matière de service à la clientèle.

Ayez un plan pour acquérir de nouvelles compétences

Bien que les compétences générales puissent souvent être transférées, il est possible que vous ne possédiez pas certaines des compétences générales ou des compétences spécifiques à l'emploi requises dans le nouveau rôle. Cela se présentera probablement dans votre entretien, alors assurez-vous de pouvoir expliquer comment vous allez acquérir cette expérience, que ce soit en prenant un cours, en trouvant un mentor ou en effectuant des recherches en ligne.

Vous pouvez également envisager de mettre en œuvre des plans pour acquérir des connaissances et de l'expertise avant même d'avoir le poste. Par exemple, si votre nouveau domaine nécessite des connaissances de base en HTML ou la possibilité de copier des documents modifiés, vous pouvez vous inscrire à un cours. Ensuite, si cela se présente dans l’entrevue, vous pouvez dire que vous suivez déjà un cours pour améliorer vos connaissances, ce qui vous fera paraître proactif et investi dans votre nouvelle voie.

Une mise en garde: Il est préférable d’être direct sur les domaines dans lesquels vous n’avez pas d’expérience que d’être vague ou obscur. Et ne soyez jamais, jamais malhonnête - cela ne mènera qu'à des révélations désagréables lorsque vous obtiendrez le poste. Gardez à l'esprit: aucun candidat à un emploi n'aura toutes les compétences et l'expérience requises pour un emploi. Donc c'est bien d'avoir quelques lacunes.

Présentez votre flexibilité

Tout le monde ne gère pas bien le changement. Les entreprises ne tenteront leur chance sur le terrain que si elles sont convaincues que le candidat peut s’adapter aux nouveaux flux de travail, priorités et responsabilités. Pendant l'entretien, indiquez clairement que vous êtes à l'aise avec le changement en mettant en valeur les moments où vous avez fait face à des ajustements inattendus, tels qu'un nouveau chef, des changements dans votre description de travail ou même des moments où vous avez géré des problèmes. voler.

Soulignez les avantages de votre ancien cheminement de carrière

Il se pourrait très bien que votre carrière précédente offre des avantages pour votre nouvelle carrière sous forme d'informations privilégiées ou d'un réseau de relations utile. Par exemple, si vous passez d'un rôle côté client à un rôle fournisseur, vous pourrez partager des informations avec votre nouvel employeur sur ce que recherchent exactement les clients. Si vous êtes passé du contenu à la publicité, vous pourrez peut-être partager une liste de contacts d'écrivains et d'éditeurs pour promouvoir un produit, ou avoir une idée des points qui seront les mieux reçus.

Préparez-vous à expliquer pourquoi vous changez de carrière

Il n’est pas question de vous demander pendant le processus d’entrevue pourquoi vous changez de carrière. Essayez de définir votre mouvement comme étant logique - développez une narration expliquant pourquoi vous agissez ainsi. Votre objectif est de faire comprendre que vous n’êtes pas fuyant et que vous ne chercherez plus à changer de carrière. Les employeurs ont hâte de recruter des candidats qui resteront.

Mettez de nouveau l'accent sur les qualités qui sont similaires entre les rôles et partagez ce qui vous fait sentir enthousiaste et enthousiaste face à votre nouvelle carrière. Veillez à ne pas être trop négatif sur votre carrière précédente. C'est bien de dire qu'une industrie est en déclin ou que vous sentez qu'il y a un manque d'opportunités disponibles, mais ne négligez pas les aspects négatifs.

Soyez conscient et changez de culture

Les entretiens appropriés pour un emploi en entreprise et pour une entreprise en démarrage sont très différents, il en va de même pour la mode et la banque, l’enseignement et la vente, etc. Les différences entre ce qui est considéré comme approprié ne sont pas uniquement basées sur des équipements: différentes industries peuvent avoir des cultures et des styles de communication très différents. Les start-ups, par exemple, ont souvent une structure organisationnelle horizontale, avec des commentaires bienvenus de la part de tous, tandis que de plus en plus d’entreprises ont une structure descendante. Si l’environnement de votre nouvelle industrie est très différent, essayez de montrer que vous vous intégrez à la situation en marchant et en discutant au cours de votre entretien.