Un guide pour réussir vos interviews

Donc, vous avez décroché une interview pour un travail apparemment merveilleux! Maintenant quoi? Pour verrouiller une offre d'emploi, vous devrez impressionner vos interviewers. Avoir les bonnes compétences en entretien vous aidera à être embauché.

Voici quelques conseils et stratégies pour des entretiens efficaces, de la préparation à la livraison.

Commencez par étudier l'entreprise

La collecte d'informations de base sur un employeur potentiel est cruciale pour bien préparer une entrevue.

Votre première étape consiste à consulter le site Web de l'employeur, en particulier la section À propos de nous. Jetez également un coup d'œil à la présence de l'entreprise sur les réseaux sociaux. Cela vous donnera un aperçu de la façon dont l'entreprise souhaite que le public le perçoive. Faites une recherche sur l'histoire de la société, sa position sur le marché et les nouveaux développements, en particulier les modifications récentes ou planifiées pouvant affecter votre rôle. N'hésitez pas non plus à demander des détails supplémentaires sur le poste à pourvoir.

Lorsque vous démontrez vos connaissances sur l'organisation au cours d'une interview, cela montre un véritable intérêt, c'est ce que les intervieweurs veulent voir.

Les connaissances découvertes lors de vos recherches peuvent également vous aider à calibrer vos réponses aux questions.

Imaginez-vous dans le rôle

Si vous pensez que vos qualifications et les exigences de votre emploi sont parfaitement adaptées, n'hésitez pas à vous imaginer dans ce rôle. Lorsque vous y êtes invité, soyez prêt à commenter ce que vous pouvez accomplir au cours de vos 60 ou 90 premiers jours de travail. Cependant, ne paraissez pas comme un «je-sais-tout» dont la mission est de changer.

La pratique rend parfait

Préparez des réponses aux questions fréquemment posées lors des entretiens. Cela vous aidera à analyser vos antécédents et vos qualifications pour le poste. De plus, réfléchir à vos réponses vous aidera à avoir l’air confiant pendant l’entrevue et à éviter les réponses incohérentes.

Vous devriez également être prêt pour les questions d’entrevue comportementale, que beaucoup de recruteurs actuels ont adoptées comme méthode privilégiée de sélection des candidats. Apprenez à vous préparer à cette approche d’entrevue commune en passant en revue les interviews basées sur le comportement.

Très souvent, les intervieweurs vous demanderont si vous avez des questions à leur poser. Planifiez-vous à l’avance et préparez une liste de questions. Obtenez encore plus de conseils pour réussir l'entretien, de sorte que vous êtes assuré d'avoir couvert toutes les bases.

Comment traiter les questions sur le salaire

Visitez notre Centre des salaires pour obtenir des informations sur les enquêtes salariales dans un large éventail de domaines. Ces données vous fourniront les informations dont vous avez besoin pour discuter des offres de salaire. Vous trouverez également des conseils pour bien gérer ces négociations salariales.

Réfléchissez bien aux questions sur vos exigences salariales. Les employeurs n'abordent généralement pas le sujet à moins qu'ils ne vous envisagent de monter à bord. D'autre part, des questions prématurées sur le salaire sont parfois utilisées pour éliminer les candidats.

Par exemple, si les instructions de candidature à un poste exigent que vous incluiez l'historique des salaires et les exigences salariales spécifiques, il peut s'agir d'une tactique pour classer les candidats comme "qualifiés avec des exigences salariales réalisables" et "qualifiés avec des exigences salariales élevées". Mais si l'interviewer conclut votre réunion avec des questions sur vos exigences salariales, cela pourrait être un signe que vos compétences et vos qualifications sont suffisamment impressionnantes pour vous permettre de passer à l'étape suivante du processus de sélection.

Évitez les gaffes typiques d'une entrevue

Des erreurs se produisent. Parfois, une question vous laisse perplexe. Ou une situation inattendue vous retardera. Un peu de planification - et une certaine prise de conscience des loups des animaux de compagnie de l'intervieweur - peuvent éviter beaucoup des erreurs d'interview les plus courantes. Jetez un coup d'œil aux erreurs les plus courantes lors des entretiens, ainsi que des conseils pour éviter de les commettre.

Organisez une répétition générale

Demandez à un ami proche ou à un mentor de mener une simulation d'entrevue avec vous - une personne ayant une idée du processus de recrutement et d'embauche est idéale! Enregistrez la simulation d'entrevue et relisez-la pour voir si vous répondez bien aux questions.

En plus de prêter attention à vos réponses lors de cette séance d'entraînement, regardez votre posture et votre contact visuel. Votre langage corporel pendant une interview - depuis la poignée de main initiale lorsque vous êtes salué à la fin de votre adieu - peut changer la façon dont les intervieweurs vous perçoivent.

Préparez-vous pour le jour de l'entretien à l'avance

Essayez votre tenue d’entrevue - assurez-vous qu’elle vous va bien et que vous vous sentiez à l’aise.

N'attendez pas la dernière minute pour obtenir les directions pour vous rendre à l'entretien et estimer votre temps de trajet. Donnez-vous suffisamment de temps pour arriver plusieurs minutes à l'avance afin d'avoir le temps de décompresser et de vous détendre avant votre réunion.

Avant de commencer l'interview, assurez-vous que votre téléphone est éteint ou en mode silence. La dernière chose dont vous avez besoin, c'est que votre téléphone se déclenche au beau milieu d'un entretien d'embauche!

En prenant le temps de vous préparer, vous éviterez le stress des entretiens d'embauche et vous préparerez au succès des entretiens.