Identifiez et vivez vos valeurs personnelles pour réussir

Si vous souhaitez connaître le plus de succès à la fois dans votre vie professionnelle personnelle et dans votre vie professionnelle, vous les vivrez en vous basant sur les valeurs qui vous tiennent le plus à cœur. Pour savoir ce que vous appréciez le plus, il est extrêmement utile de passer un peu de temps à identifier vos valeurs clés de la vie personnelle.

Bien sûr, vous pouvez réciter quelques valeurs qui sont importantes pour vous sans faire ce travail. La plupart des gens peuvent. Toutefois, si vous souhaitez utiliser vos valeurs comme une boussole personnelle pour vous éclairer, vous investissez du temps pour réfléchir sérieusement à ce que vous appréciez le plus.

Pourquoi avez-vous besoin d'identifier vos valeurs les plus profondes?

Comprendre vos croyances les plus profondes est à la base de la création d’une vie qui vous apporte le bonheur, l’épanouissement, le succès et même la joie. Ils constituent la pierre angulaire dont chaque individu a besoin pour être guidé et faire des choix.

Vos valeurs vous aident à juger de la pertinence des carrières et des emplois pour vous. Ils vous aident à choisir vos loisirs et activités de bénévolat. Ils déterminent la manière dont vous interagissez avec vos collègues et vos chefs et régissent vos relations avec votre famille et vos amis.

Convaincu que vous devez identifier vos valeurs? Vous voudrez commencer par parler de ce que sont les valeurs et voir quelques exemples de valeurs.

Quelles sont les valeurs?

Les valeurs sont des traits ou des qualités considérés comme utiles; ils représentent vos plus hautes priorités ainsi que vos forces motrices et vos convictions. Lorsque vous faites partie d'une organisation, vous lui transmettez vos valeurs et vos convictions profondes.

Là, ils se mêlent à ceux des autres membres de la société pour créer une organisation ou une culture familiale. Cette culture sert efficacement les objectifs de votre organisation ou ne le fait pas. (Si ce n’est pas le cas, vous voudrez peut-être réfléchir à la façon de changer la culture de votre entreprise afin que celle-ci vous aide à réaliser votre plein potentiel organisationnel.)

Déclarations de valeur

Les déclarations de valeur sont dérivées et fondées sur des valeurs. Ils définissent comment les gens veulent se comporter les uns avec les autres dans une organisation, une institution, une entreprise ou une famille. Ce sont des déclarations sur la manière dont l’organisation valorisera les clients, les fournisseurs et la communauté interne.

Les déclarations de valeur décrivent des actions qui constituent la transposition vivante des valeurs fondamentales de la plupart des individus au sein de l'organisation. Dans une organisation, un centre de santé universitaire, tous les employés ont aidé à identifier les valeurs fondamentales de l'organisation.

Ils se sont retrouvés avec l'acronyme, I CARE. L'intégrité, la compassion, la responsabilité, le respect et l'excellence étaient les valeurs identifiées. Ensuite, chaque service a pris chacune des valeurs et élaboré des énoncés de valeur que les employés estimaient le mieux illustrer les valeurs en action dans leur service.

Voici un exemple d’énoncé de valeur: «Nous ne laisserons aucun élève qui a besoin de soins attendre plus de quinze minutes». Un autre était: "Aucun élève n'aura besoin d'enlever ses vêtements avant d'avoir été vus par un médecin et le retrait a été jugé nécessaire pour un examen approprié."

Voici des exemples de valeurs. Vous pouvez vous en servir comme point de départ pour réfléchir à vos propres valeurs en tant qu'être humain et les exprimer.

Exemples de valeurs

ambition, compétence, individualité, égalité, intégrité, service, responsabilité, exactitude, respect, dévouement, diversité, amélioration, jouissance / divertissement, loyauté, crédibilité, honnêteté, caractère innovant, travail d'équipe, excellence, reddition de comptes, responsabilisation, qualité, efficacité, dignité, collaboration, intendance, empathie, accomplissement, courage, sagesse, indépendance, sécurité, défi, influence, apprentissage, compassion, convivialité, discipline / ordre, générosité, persistance, optimisme, fiabilité, flexibilité, changement

Pourquoi identifier et établir vos valeurs?

Vos valeurs sont composées de tout ce qui vous est arrivé dans votre vie et incluent des influences de vos parents et de votre famille, de votre affiliation religieuse, de vos amis et de vos pairs, de votre éducation, de votre lecture, de vos expériences et plus encore.

Les personnes efficaces reconnaissent ces influences environnementales et identifient et développent un ensemble de valeurs / convictions et priorités claires, concises et significatives. Une fois définies, les valeurs ont un impact sur tous les aspects de votre vie. Ils forment la base de votre prise de décision et de vos relations avec les autres humains.

• Vous démontrez et modélisez vos valeurs en action dans vos comportements personnels et professionnels, votre prise de décision, votre contribution et vos relations interpersonnelles.
• Vous utilisez vos valeurs pour prendre des décisions concernant les priorités de votre travail quotidien et de votre vie familiale.
• Vos objectifs et votre objectif de vie sont fondés sur vos valeurs.

Choisissez les valeurs les plus importantes pour vous, les valeurs en lesquelles vous croyez et qui définissent votre personnage. Adoptez-les, engagez-vous-les, puis vivez-les visiblement chaque jour au travail et à la maison.

Vivre vos valeurs est l’un des outils les plus puissants à votre disposition pour vous aider à devenir la personne que vous souhaitez être, pour vous aider à atteindre vos objectifs et vos rêves, et pour vous aider à diriger et à influencer les autres.

Une personne fondée sur des valeurs et sur des principes est la plus apte à créer une carrière et une vie enrichissantes. Ne perdez pas votre meilleure opportunité.