• 2024-05-17

À propos de l'histoire criminelle militaire

DISPARUS : Affaire Criminelle

DISPARUS : Affaire Criminelle

Table des matières:

Anonim

Les renonciations aux antécédents criminels (moraux) sont décidées au cas par cas et dépendent de plusieurs facteurs individuels. Selon les besoins de l'armée, les dérogations morales sont plus faciles à obtenir ou impossibles. En fin de compte, cela dépend du nombre de candidats nécessaires et du nombre de candidats approuvés pour rejoindre l'armée qui n'ont pas besoin d'une renonciation. Il n'y a pas deux cas identiques.

Chacun des services est régi par des normes d'antécédents criminels qui déterminent quelles infractions (ou combinaisons d'infractions) sont exclues du processus de recrutement:

  • Armée
  • Aviation
  • Marine
  • Marine Corps

Si vous ne respectez pas les normes énumérées ci-dessus, vous aurez besoin d'une dispense morale pour rejoindre l'armée.

Renonciations morales

Si vous avez besoin d'une renonciation, cela signifie que vous n'êtes pas éligible pour rejoindre l'armée. La renonciation est le processus par lequel vous demandez au service de faire une exception dans votre cas particulier. Le recruteur est la première étape. Seul un recruteur militaire peut initier une demande de dérogation morale. Gardez à l'esprit que c'est la décision du recruteur, pas la vôtre. Il n'y a pas droite faire traiter une renonciation morale. Si le recruteur ne pense pas qu'il y a de bonnes chances d'être approuvé, il / elle n'aura pas à perdre du temps en le soumettant en votre nom. Trouver un recruteur disposé à travailler avec vous est généralement le problème.

La plupart des gens abandonnent après la première réponse «non» d'un recruteur, mais de nombreux renonciations ont été acceptées, car un recruteur était disposé à travailler avec un candidat mature, respectueux et persistant, qui n'abandonnait jamais. Ces caractéristiques peuvent permettre à un recruteur de travailler en votre nom tout au long de la chaîne de commandement.

Les besoins actuels en recrutement de la branche de services constituent une considération primordiale. S'ils réussissent bien à atteindre leur nombre de recruteurs, les chances d'obtenir une dérogation / approbation diminuent. Si le service a du mal à satisfaire ses besoins en recrutement, les chances d'obtenir une dérogation / approbation augmentent.

L’armée a la réputation d’approuver les dérogations les plus morales. L’armée de l’air et les garde-côtes en approuvent le moins. La Marine et le Corps des Marines se situent quelque part entre les deux. Cependant, ce n'est pas toujours le cas. Il y a eu des périodes, pendant des périodes de recrutement extrêmement bonnes, où l'armée n'a pris en compte aucun candidat ayant besoin d'une dérogation morale, en période de réduction des effectifs de l'armée, de ne pas être en guerre et de ralentissement de l'économie civile. la nécessité de recruter moins de personnes répond à un plus grand nombre de candidatures - telle est la formule pour que moins de dérogations soient approuvées.

Cependant, la situation inverse améliorera les chances d’approbation de la dérogation.

Un autre facteur important est le degré d'attrait du demandeur pour le service. En règle générale, les personnes ayant des scores ASVAB AFQT élevés et / ou des crédits de diplôme d’études secondaires / collégiales ont plus de chances de bénéficier d’une dérogation favorable que celles d’un candidat ayant obtenu un score faible à l’ASVAB et / ou possédant une GED.

D'autres facteurs incluent la gravité de l'infraction pénale, l'âge que vous aviez quand cela s'est passé et combien de temps s'est écoulé depuis. Il y a des catégories pour lesquelles je me sens sûr de ne pas dire que les dérogations ne sont pratiquement jamais envisagées:

  • Crimes adultes. Les services presque jamais (je suis tenté de dire jamais), envisagent des renonciations pour des condamnations de crime qui sont arrivées à l'âge adulte.
  • Les crimes mineurs impliquant la violence.
  • Infractions impliquant la vente ou le transfert de drogues illicites.
  • Infractions sexuelles.
  • Violence domestique relevant de l'amendement Lautenberg. L'amendement de Lautenberg de 1996 à la loi sur le contrôle des armes à feu de 1968 rend illégale la possession d'une arme à feu par quiconque a été condamné pour un délit de violence domestique. Si vous ne pouvez pas porter une arme à feu, vous ne valez pas beaucoup pour l'armée.

Le processus de renonciation est très subjectif. Les infractions plus graves nécessitent un niveau d'approbation plus élevé dans la chaîne de commandement du recrutement que les infractions moins graves. Cependant, peu importe, un être humain (généralement un commandant) va prendre la décision finale et les êtres humains sont généralement plus subjectifs qu'ils ne sont objectifs. Par exemple, supposons que votre infraction soit un cambriolage et que l'autorité de l'approbation finale - un colonel - ait volé sa maison. Pensez-vous qu'il va regarder gentiment sur une dispense de cambriolage?

Les appels

Si votre renonciation est refusée, il n'y a pas de processus d'appel. Plusieurs personnes m'ont demandé d'écrire à leur député ou sénateur, et vous pouvez certainement le faire. Mais, à mon avis, c'est une perte de temps lorsqu'il s'agit de désapprouver les dérogations. Les enquêtes du Congrès peuvent être bénéfiques si l'armée fait quelque chose de mal (contre la loi ou contre la réglementation), mais l'armée n'a pas à approuver (ni même à prendre en compte) votre renonciation. Si votre représentant du Congrès procède à une enquête, les forces armées diront simplement: "Nous avons examiné la question et décidé de ne pas approuver / examiner la renonciation", et ce sera la fin de celle-ci.

Une chose que vous pouvez faire est de vérifier auprès d’une autre branche de service. Les décisions de renonciation ne sont valables que pour la branche qui les a prises. En d’autres termes, si l’armée de l’air désapprouvait votre demande de dérogation morale, la marine pourrait quand même l’approuver.


Articles intéressants

50 meilleures questions d'entrevue et réponses

50 meilleures questions d'entrevue et réponses

Passez en revue les 50 principales questions posées par les employeurs lors des entretiens, donnez des exemples des meilleures réponses pour chaque question, et que faire d’autre pour faire bonne impression.

Top 20 des questions et réponses communes concernant les entretiens d'embauche

Top 20 des questions et réponses communes concernant les entretiens d'embauche

Les 20 questions d'entretien les plus courantes posées par les employeurs, des exemples des meilleures réponses et la manière de répondre à ces questions d'entretien typiques.

Principaux conseils d'entrevue d'emploi pour les étudiants

Principaux conseils d'entrevue d'emploi pour les étudiants

Les 12 meilleurs conseils pour les entretiens d'embauche pour les étudiants, avec des conseils sur la manière de planifier, quoi apporter, et comment faire la meilleure impression possible au cours de l'entretien.

Top 10 des panneaux d'avertissement concernant une arnaque professionnelle

Top 10 des panneaux d'avertissement concernant une arnaque professionnelle

Parfois, il peut être difficile de dire si un travail est réel ou une arnaque. Voici quelques conseils pour vous aider à identifier de fausses offres d'emploi et à éviter les escroqueries.

Les 10 meilleurs emplois que la plupart des nouveaux diplômés devraient éviter

Les 10 meilleurs emplois que la plupart des nouveaux diplômés devraient éviter

La plupart des diplômés des collèges devraient éviter les 10 emplois les plus fréquents, notamment en ce qui concerne la vérification des emplois et des employeurs, afin de s’assurer que cet emploi vous convient.

Conseils pour gagner du temps pour accélérer votre recherche d'emploi

Conseils pour gagner du temps pour accélérer votre recherche d'emploi

Voici quelques astuces de recherche d'emploi rapides et faciles qui vous permettront de trouver votre emploi sans difficulté. Commencez dès maintenant pour accélérer votre recherche d'emploi.