Comment fonctionnent les pensions gouvernementales

Dans la plupart des industries, les retraites des employés ont été réglées avec un télécopieur autonome et une combinaison à trois boutons, mais au gouvernement, les régimes de retraite sont encore courants. Les systèmes de retraite gouvernementaux constituent un complément sain à la sécurité sociale et aux investissements personnels. Ces trois éléments constituent le tabouret à trois pattes de la retraite du gouvernement.

Régimes de retraite des employés du gouvernement

Comme dans toutes les dépenses du gouvernement, les contribuables payent en fin de compte la facture, mais ils ne sont pas les seuls à avoir «la peau dans le jeu». Les rentes de retraite ne sont pas simplement offertes aux employés du secteur public qui cessent de se présenter au travail. Les employés versent une partie de chaque chèque de paie à leur système de retraite, ce qui leur permet, beaucoup plus tard, de recevoir une rente.

Lorsque des personnes acceptent des emplois dans la fonction publique, la décision d'accepter une offre d'emploi dépend en partie du point de savoir si elle peut vivre du salaire déduit de la cotisation de retraite. Le compromis est que l'employé n'a pas à économiser autant pour la retraite du budget salarial restant. En outre, l’investissement est entièrement ou partiellement géré par le système de retraite.

Les agences gouvernementales contribuent

Les organismes gouvernementaux contribuent également aux régimes de retraite des employés. De nombreux organismes sont tenus d’aligner (ou presque) le montant des contributions des employés. Les agences y voient un coût de personnel similaire à d'autres avantages payés par l'employeur, tels que les primes d'assurance maladie et l'assurance vie.

Un coût quelque peu analogue pour le secteur privé est l’appariement de l’employeur aux 401 (k) contributions d’un employé. Ces contributions sont investies pour financer les annuités et augmenter les réserves monétaires.

Comment les montants sont déterminés

Tous les employés du gouvernement ne reçoivent pas le même montant de rente. De manière générale, le montant de chaque retraité dépend de ses années de service et de son salaire le plus élevé. Les fonctionnaires ayant de longs mandats et des salaires élevés contribuent globalement plus que les autres qui ont des mandats plus courts et des salaires plus bas.

L'âge entre en jeu lors de la détermination de l'admissibilité à la retraite, qui est le moment où un employé peut commencer à recevoir des paiements de rente. Les systèmes de retraite calculent l'admissibilité à la retraite de manière indépendante. Par exemple, le fait qu'un système ait une règle où l'âge et les années de service doivent être égaux ou supérieurs à 80 ans ne signifie pas que d'autres utilisent la même méthodologie.

Comment déterminer l'éligibilité

Avant la retraite, les employés connaissent les règles d’éligibilité et le montant exact des annuités qui leur sont dues. C'est parce que les systèmes de retraite modifient rarement les règles pour les employés existants. Lorsque des modifications sont nécessaires, elles ne concernent souvent que les nouveaux employés ou les employés occupant très peu de postes dans le système de retraite.

Le fait qu'un employé atteigne son admissibilité à la retraite ne signifie pas qu'il se retire automatiquement. En fait, relativement peu de fonctionnaires prennent leur retraite une fois éligibles. Au lieu de cela, ils continuent de travailler et contribuent donc à leurs systèmes de retraite en espérant que leurs versements de rente seront plus élevés parce qu'ils ont attendu de commencer à les recevoir.

Comment les contribuables contribuent

Dans l’ensemble, les contribuables financent en fin de compte les pensions de retraite des employés du gouvernement, mais en contrepartie, ils reçoivent un effectif composé de fonctionnaires qui s’acquittent des tâches du gouvernement.

Les fonctionnaires contribuent à leur retraite en tant que contribuables et en tant qu'employés qui versent une partie de leurs chèques de paie de façon rigide et systématique.

Les agences contribuent également comme un avantage, comme le font parfois les employeurs du secteur privé pour leurs employés. Les systèmes de retraite investissent ces cotisations pour payer les retraités actuels et constituer des réserves pour leur viabilité à long terme.