Passage de la garde nationale / réserve au service actif

Il est possible de passer des grades de service actif à la garde nationale ou aux réserves. En fait, la route est pavée assez bien pour rendre la transition presque transparente. Cependant, pour être réserviste dans une branche de service ou une garde nationale, il est assez difficile de passer au statut de service actif.

Il n'y a pas de processus de transfert simple

Cela peut prendre des mois à traiter. Un réserviste ou un membre de la garde doit d'abord être libéré de son statut de réserve et, fondamentalement, demander à rejoindre les rangs du service actif. Cela signifie trouver un recruteur pour vous aider avec le traitement dans l'armée (actif). Les composants Guards, Reserves et Active Duty sont tous différents. À de très rares exceptions près (principalement pour les professionnels de la santé), on ne peut pas simplement passer de la réserve / garde au service actif. Il faut obtenir une libération approuvée de la composante réserve / garde puis procéder séparément à l’enrôlement (ou à la commission) pour un service actif.

Exception: certains soldats de la Réserve et de la Garde nationale de l'armée actuellement activés peuvent demander le transfert direct en service actif.

Cependant, on peut demander à la Réserve et / ou à la Garde nationale une "libération conditionnelle". Fondamentalement, une "libération conditionnelle" dit que la composante de réserve. ou la Garde nationale accepte de vous libérer du reste de votre engagement si vous êtes accepté pour un engagement ou une nomination à une composante de service actif. Quoi qu'il en soit, le processus est encore long. Voir le processus officiel ici.

Voici une liste pour démarrer le processus:

1. Rencontrer un recruteur de service actif - Pour démarrer le processus de libération conditionnelle, vous devez voir un recruteur en service actif.
2. Obtenez un DD-368 signé par le recruteur (il s’agit d’un formulaire de libération conditionnelle) - Le recruteur est la seule personne pouvant demander une libération conditionnelle. Pour ce faire, il soumet un formulaire DD 368, Demande de libération conditionnelle. Ce formulaire doit être signé par le membre et le recruteur actif.
3. Parlez à votre chaîne de commandement et obtenez son soutien. - Il est important de réaliser qu'une libération conditionnelle n'a pas besoin d'être approuvée. Cela dépend entièrement de la composante Garde / Réserve. Si votre unité ou composant est sous-utilisé dans votre MOS / AFSC / Rating, ils peuvent désapprouver la libération conditionnelle. Il est également important de comprendre que ce n'est pas nécessairement un processus rapide. Il est donc important que vous laissiez suffisamment de temps au formulaire DD 368 pour mener à bien le processus de révision.

1. Soumettez le DD-368 avec votre dossier militaire complet à votre unité.
2. Votre paquet avec votre DD-368 sera déplacé vers le haut de la chaîne de commande au niveau général. Préparez-vous à attendre des mois. De plus, ce n'est pas une mauvaise idée de faire des copies en double de tout, car il y a toujours des histoires de la chaîne de commandement qui perd le paquet.
3. Lorsque votre paquet atteindra l'autorité d'approbation finale, vous apprendrez bientôt votre destin. Si la commande l'approuve, vous disposez d'une libération conditionnelle pour rejoindre le service actif. Si la commande le refuse, vous restez dans la réserve pour compléter votre contrat.

Si la libération conditionnelle est approuvée, vous pouvez ensuite vous enrôler (par l'intermédiaire du recruteur en service actif) en tant que "candidat au service antérieur". (Ou appliquer pour OCS / OTS). Cela est vrai, à moins que vous n'ayez encore suivi une formation de base en tant que garde ou réserviste. Si vous n'avez pas encore suivi la formation de base et que votre libération conditionnelle est approuvée, vous êtes normalement enrôlé dans le service actif en tant que candidat au service non antérieur (ce qui offre davantage d'options d'enrôlement).

Si votre libération conditionnelle est approuvée, vous devrez normalement faire des exercices avec votre unité de garde / réserve jusqu'à ce que vous soyez effectivement en service.

Malheureusement, les candidats aux services antérieurs figurent parmi les plus bas du groupe des priorités de recrutement. Les recruteurs n’obtiennent pas de crédit d’engagement pour avoir recruté des candidats aux services antérieurs (c’est-à-dire que les services antérieurs ne comptent pas dans leurs quotas de recrutement). Par conséquent, certains recruteurs ne sont pas enthousiastes à l'idée de faire toute la paperasserie (y compris les formalités administratives supplémentaires nécessaires aux candidats aux services antérieurs) pour une recrue pour laquelle ils ne se font pas créditer (de nombreux recruteurs préfèrent passer leur temps précieux à travailler avec accessions hors service antérieur, car ces recrues sont comptabilisées dans leurs quotas d’enrôlement).

Pour plus de détails, voir Enrôlement de service antérieur.

Les recrues des services antérieurs ne bénéficient pas de tous les avantages offerts aux candidats ne faisant pas partie des services antérieurs (Exception: certains services offrent des primes de réinscription pour les services antérieurs qui sont déjà qualifiés dans certains emplois en pénurie aiguë).

Habituellement, si une recrue de service antérieur a un MOS / AFSC / RATING qui se transforme directement en MOS / AFSC / RATING du service en service actif dans lequel elle essaie de s'enrôler, et si le service a actuellement besoin de personnel dans ce MOS / AFSC / RATING, il est donc obligatoire que la recrue s’engage dans cet emploi spécifique. Si le candidat est certifié pour un travail qui n'est pas dans le besoin par le service actif qu'il tente de rejoindre, ou s'il a un travail qui n'a pas de rapport croisé avec le service auquel il cherche à accéder, alors seulement recruter dans un autre travail.

Les libérations conditionnelles sont approuvées pour une période de six mois. Si une prolongation est nécessaire, trois mois supplémentaires peuvent être accordés. Une copie du contrat de serment professionnel ou de contrat d’engagement doit être renvoyée à l’élément perdant dans les délais impartis.