Comment créer un emploi temporaire à temps plein et permanent

Sur le marché du travail concurrentiel d'aujourd'hui, de nombreux employeurs veulent prendre le temps de trouver l'employé idéal pour chaque emploi. Pour ce faire, ils proposent notamment des postes de personnel temporaire, également appelés contrats de location. Un poste d'intérimaire est un poste dans lequel une personne est embauchée pour une période temporaire (souvent environ 3 à 6 mois). À la fin de cette période, l'employé est admissible à un poste à temps plein. Cependant, l'employeur peut choisir de licencier la salariée plutôt que de lui proposer un emploi à temps plein.

Un emploi temporaire comme embauche sert d’entrevue d’emploi prolongée; l'employeur peut observer l'employée et décider si elle convient bien à l'entreprise. L'employée peut également déterminer si elle souhaite travailler de manière permanente dans l'entreprise.

Certaines personnes craignent les emplois temporaires, car elles sont risquées; rien ne garantit que vous obtiendrez un emploi permanent. Toutefois, les emplois temporaires pour recruter deviennent de plus en plus populaires dans divers secteurs et méritent souvent d’être pris en compte.

Conseils pour rendre votre emploi temporaire permanent

Vous pouvez faire plusieurs choses pour que votre travail temporaire devienne permanent. Voici quelques conseils pour vous assurer que votre emploi intérimaire se termine par une embauche.

Effectuer comme un travail permanent

La mentalité est tout dans un travail temporaire. Si vous jouez comme vous le savez, vous ne serez là que pour un court moment, vous ne serez là que pour un court moment. Dès le premier jour, vous voulez traiter le travail comme s'il était permanent. cela signifie que vous devez toujours faire de votre mieux. Assurez-vous de venir au travail à l’heure (si ce n’est pas un peu tôt) et restez aussi tard que vous le souhaitez pour terminer vos tâches avec soin. Aller au-delà de chaque tâche démontrera votre engagement et votre enthousiasme pour le poste.

Suivez le code vestimentaire

Vous voulez que votre employeur sache que vous prenez ce travail au sérieux, et la tenue vestimentaire est un moyen de communiquer votre dévouement. Déterminez le code vestimentaire pour les employés de votre niveau (soit en observant vos collègues, soit en contactant votre représentant des ressources humaines) et veillez à ne jamais vous habiller plus décontracté que cette norme. Cependant, vous ne voulez pas vous habiller beaucoup plus que ce que le code vestimentaire exige. vous voulez démontrer que vous pouvez vous intégrer parfaitement à la culture de l'entreprise.

Apprenez à connaître l'entreprise

Certains employeurs se plaignent que les travailleurs temporaires ne prennent pas le temps d'apprendre quelque chose sur l'entreprise. Apprenez le plus possible sur l'entreprise pour démontrer votre investissement dans le travail. Découvrez l'histoire de votre entreprise, ses rapports sur les résultats, ses principaux clients, sa culture et sa mission. En manifestant une préoccupation pour l’avenir de l’entreprise, votre employeur saura que vous y participez à long terme.

Apprenez autant que vous le pouvez

Démontrez à votre employeur que vous êtes désireux d'apprendre et que vous pouvez apprendre rapidement. Même si une tâche ou une compétence n’est liée que de manière périphérique à votre poste, vous devriez prendre le temps de l’apprendre. Cela montrera que vous êtes intéressé par tous les aspects de l'entreprise. Bien sûr, vous ne devriez jamais non plus avoir peur de poser des questions. Il est plus important de poser une question et d'apprendre correctement quelque chose que de garder le silence et de commettre une erreur.

Établir des relations

Apprenez à connaître vos collègues immédiatement; discutez avec eux pendant les pauses ou le déjeuner pour développer des relations. Assurez-vous que vos collègues peuvent voir votre solide éthique de travail; quand vous le pouvez, proposez d'aider vos collègues avec des projets. Si vous liez d'amitié avec vos collègues et leur transmettez vos compétences, il est plus probable qu'ils se battront pour que vous restiez en permanence au sein de l'entreprise. Même si vous n'êtes pas embauché de manière permanente, vous aurez élargi votre réseau professionnel et pourrez éventuellement utiliser vos collègues pour des références.

Prendre l'initiative

Soyez à l'affût des moyens d'aller au-delà des attentes. Si vous avez terminé une tâche à l'avance, demandez s'il y a autre chose que vous pouvez faire (ou, mieux encore, proposez une tâche que vous savez utile, et proposez de le faire).Avant de partir pour la journée, demandez à votre patron si elle a tout ce dont elle a besoin pour la journée. Ces petites choses vont démontrer votre valeur en tant qu'employé.

Sois patient

Il sera difficile d’attendre pour savoir si le poste permanent vous sera proposé ou non. Cependant, vous ne voulez pas demander à votre patron si vous allez être embauché immédiatement ou non. Sois patient; transmettez votre intérêt pour le travail et l'entreprise à travers votre éthique de travail. Vers la fin de la période temporaire (il y aura très probablement une interview finale formelle dans laquelle votre patron et vous discuterez de votre avenir au sein de la société), transmettez votre intérêt pour le poste et rappelez à votre patron en quoi vous avez été un atout. à l'entreprise.