Un sondage révèle que les stages rémunérés mènent à des emplois à temps plein

La plupart des étudiants s'accorderont pour dire que trouver un stage d'été est une excellente opportunité, mais de nombreux employeurs vont bien au-delà du stage lorsqu'ils recrutent pour l'été. Bien que les étudiants ne se concentrent peut-être que sur la recherche d'un stage d'été, les employeurs ont souvent des objectifs plus ambitieux en tête et cherchent à utiliser ce temps et la formation nécessaire pour renforcer leur future main-d'œuvre.

Il est bien connu que la plupart des employeurs utilisent d’abord leur bassin de candidats lorsqu’ils envisagent de recruter de nouveaux employés pour pourvoir des postes à temps plein au sein de l’entreprise. Les stages sont en quelque sorte un moyen d’interviewer et de former le prochain groupe de nouveaux employés pour l’organisation. Quel meilleur moyen de savoir comment une personne va performer et s'intégrer dans une organisation que de la faire déjà travailler pour l'entreprise sous la forme d'un stage d'été.

Enquête sur les stages et les stages coopératifs de l'Association nationale des collèges et des employeurs

De nombreux recruteurs visitent chaque année les campus universitaires pour sélectionner les étudiants les plus talentueux et les plus brillants dans le cadre de leur programme de stages. Ils leur rendent souvent visite au début de l'automne pour prendre une décision sur les candidats stagiaires de l'été suivant. Dans l’enquête sur les stages et les stages coopératifs de 2012 de la National Association of Colleges & Employers (NACE), il a été signalé que plus de 40% du nombre total de nouveaux recrutements attendus pour 2011-2012 devaient provenir d’un programme de stages en entreprise.

L’enquête de 2012 auprès des étudiants réalisée par la NACE a également révélé qu'environ 60% des diplômés des collèges ayant effectué un stage rémunéré en 2012 avaient reçu au moins une offre d'emploi. D'autre part, seulement 37% des stagiaires non rémunérés ont reçu des offres d'emploi, tandis que 36% des étudiants sans expérience de stage ont reçu des offres après avoir obtenu leur diplôme d'études collégiales. Ces chiffres sont importants si vous êtes un étudiant cherchant un emploi à temps plein en fonction de votre expérience de stage. Les organisations qui ont participé à l’enquête de la NACE ont indiqué avoir utilisé 3 clés pour recruter des stagiaires:

1. Embaucher des stagiaires tôt, souvent au cours du semestre d'automne de l'année précédente.
2. Affectez des stagiaires avec de vraies tâches, en les traitant comme s'ils constituaient déjà une partie importante de l'équipe.
3. Offrez aux stagiaires une rémunération et des avantages qui leur permettent de se sentir investis dans l'entreprise et que leurs efforts de travail soient remarqués et appréciés.

Les étudiants qui ont la chance d'obtenir un stage dans une entreprise cherchant à recruter la majorité de leurs stagiaires dans le cadre de leur programme de stage doivent s'assurer qu'ils font tout leur possible pour réussir dans leur travail de stagiaire, car cela peut considérablement augmenter leurs chances de réussite. être embauché. Même si ce que vous faites en tant que stagiaire n’est pas exactement ce que vous voulez, il se peut qu’il existe d’autres postes au sein de l’entreprise qui conviendraient mieux. En tant que stagiaire, il est important de développer des relations avec des personnes à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de votre département, car vous ne savez jamais où une opportunité peut se présenter.