Conseils pour créer un CV vidéo

Qu'est-ce qu'un CV vidéo et comment peut-il aider votre recherche d'emploi? Un CV vidéo est une courte vidéo créée par un candidat à un emploi et téléchargée sur Internet (ou envoyée par courrier électronique à un responsable du recrutement) à l'intention des employeurs potentiels.

Un CV vidéo décrit les compétences et l'expérience de l'individu et est généralement utilisé pour compléter un CV papier. Comme avec un CV imprimé, il est possible que le CV vidéo soit général ou ciblé vers un poste ou une entreprise en particulier. Un CV vidéo peut être créé par un professionnel pour vous ou vous pouvez créer le vôtre. Certains sites de recherche d’emploi et de réseautage offrent aux utilisateurs un moyen d’incorporer des CV vidéo à leurs profils.

Il est important de garder à l'esprit qu'un CV vidéo ne vous permettra pas de trouver un emploi. Cependant, cela peut vous aider à vous faire connaître auprès d’employeurs potentiels - si c’est bien fait.

Si vous créez un CV vidéo?

Créer un CV vidéo est une tâche facultative pour les demandeurs d'emploi (très rarement les entreprises demanderont ou demanderont un CV vidéo aux candidats). Pour certains demandeurs d'emploi, en particulier dans les domaines visuel ou créatif, un CV vidéo peut mettre en évidence des compétences importantes.

Par exemple, un CV vidéo est utile pour montrer tout type de travail basé sur la performance, qu'il s'agisse d'intervenir sur scène, d'enseigner une classe ou de présenter des chiffres trimestriels.

En outre, un CV vidéo peut être un bon moyen de montrer votre personnalité. Pour les personnes occupant des emplois en relation avec les clients, dont le travail implique de séduire des acheteurs potentiels, un CV vidéo peut être bénéfique.

Cependant, il est facile de faire un mauvais calcul dans un CV vidéo - il y a un risque élevé que le script, le style de tournage ou l'emplacement ne soit pas approprié.

Si vous le réalisez vous-même et que vous avez peu d’expérience de tournage, votre vidéo risque de ne pas sembler professionnelle.

N'oubliez pas non plus que, comme pour tout ce qui existe sur Internet, une fois que votre fichier vidéo est disponible, vous ne pouvez pas contrôler son partage.

Fait mal, cela peut au mieux nuire à vos chances d'obtenir une entrevue. Au pire, cela peut vous mettre hors de combat et vous embarrasser. C'est ce qui est arrivé à un élève qui a envoyé un résumé vidéo montrant qu'il soulevait des poids, servait des balles de tennis et dansait. Il circulait sur Internet et n’impressionnait aucun employeur, pour le moins.

Certains responsables du recrutement ne verront même pas les CV de leurs vidéos car ils craignent d’être discriminés dans le processus de recrutement. Ainsi, même si un CV vidéo peut être un excellent moyen de vous faire remarquer, réfléchissez bien avant d'en créer un pour vous assurer qu'un CV vidéo vous convient et permet de bien utiliser votre temps.

Conseils pour créer un CV vidéo

Si vous envisagez de créer un CV vidéo dans le cadre de votre recherche d'emploi, gardez ces conseils à l'esprit:

• Sois professionnel:Habillez-vous comme vous le feriez pour une entrevue et maintenez un comportement professionnel. Évitez l'argot et, bien sûr, les malédictions. Faites également attention à l’arrière-plan des photos et assurez-vous qu’il a l’air soigné. Assurez-vous également qu'il n'y a pas de bruits gênants en arrière-plan.
• Préparez un script:Ne libérez pas complètement votre vidéo. Vous voulez paraître naturel et spontané, mais vous devez savoir ce que vous voulez dire et comment vous voulez l'exprimer. Ne lisez pas directement à partir d'un script ou de votre CV car cela conduit à une vidéo terne. Les principaux points à exprimer dans la vidéo sont ce que vous allez fournir à la société, ainsi que vos principaux objectifs, compétences et réalisations. Pensez à la vidéo comme un argument en faveur de l’engagement de votre entreprise.

• Connaissez votre public: Lorsque vous planifiez votre scénario et votre lieu de tournage, déterminez qui visionnera la vidéo et calibrez-le en conséquence. Une vidéo préparée pour un poste dans une banque peut différer d'une vidéo préparée pour une start-up.
• Montrez, ne dites pas:Utilisez des éléments visuels pour illustrer ce que vous dites dans le script vidéo et mettez en valeur vos talents et vos compétences. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où les présentations jouent un rôle essentiel dans le rôle, vous pouvez vous filmer en train de monter une présentation PowerPoint. Ou, si l'une de vos présentations a été enregistrée, utilisez cette séquence dans votre CV.

• Soyez bref:Les vidéos devraient durer entre 30 et 90 secondes. Rien de plus long que cela est peu probable d'être regardé.
• Partager avec les amis et la famille: Obtenir les commentaires des autres est une étape importante. Demandez à quelques personnes de regarder votre vidéo et apportez des modifications et des modifications en fonction de leurs commentaires.

Gardez toujours à l'esprit qu'une fois que votre vidéo est sur Internet, vous n'avez plus le contrôle sur qui la voit ou comment elle est partagée. Prenez au sérieux les commentaires de vos amis et de votre famille. S'ils pensent que c'est un raté, ne partagez pas la vidéo.

CV vidéo à ne pas faire

• Ne mélangez pas votre vie personnelle avec votre vie professionnelle.Si vous préférez que les employeurs ne voient pas sur votre page Facebook ou Twitter, ne liez pas votre CV à l'une de ces pages.
• Ne vous attendez pas à ce que votre CV vidéo remplace votre CV traditionnel.Tous les employeurs ne sont pas intéressés par un résumé vidéo, et d'autres s'inquiètent des problèmes de discrimination, tels que l'embauche de candidats en raison de leur apparence et de leur sonorité plutôt que de leurs qualifications. Cependant, une vidéo bien faite peut renforcer votre candidature à un poste.