Description du poste de vice-président: Salaire, compétences et plus

Le vice-président (VP) d'une organisation est généralement le deuxième ou le troisième responsable, selon que le président et le président-directeur général ont un titre et un rôle distincts. Dans de nombreuses organisations, les titres de président et chef de la direction sont détenus par la même personne. Le VP est le commandant en second dans ce cas.

Le rôle d'un vice-président commence par les responsabilités fondamentales d'un gestionnaire. Ce sont les responsabilités de base de la supervision de toute personne dans une organisation qui fonctionne en tant que gestionnaire et que des membres du personnel lui rendent compte.

Vice-président Devoirs et responsabilités

Le vice-président a des responsabilités spécifiques en fonction des besoins de son organisation.

• Diriger des unités, des départements ou des opérations significatifs d'une organisation globale, tels que vice-président de la fabrication mondiale dans une entreprise automobile ou vice-président de la gestion des risques opérationnels dans une entreprise d'assurance.
• Signez des documents et prenez des engagements pour l'entreprise pour lesquels elle est légalement responsable.
• Participer à l'équipe dirigée par le président ou le directeur général qui crée la vision, la mission, les valeurs, les convictions et les objectifs stratégiques de l'organisation.
• Diriger, orienter, diriger et évaluer le travail d'autres dirigeants, notamment les vice-présidents adjoints, les directeurs principaux et les gestionnaires.

• Formulez et mettez en œuvre le plan stratégique qui guide l'orientation des activités d'une équipe ou de son domaine de responsabilité fonctionnelle, tel que l'élaboration d'un plan de marketing stratégique.
• Contribuer aux exigences de vente et de rentabilité de l'entreprise, telles que définies par les plans stratégiques.
• Évaluer le succès de l'organisation. L'organisation réussit-elle dans l'ensemble à la réussite budgétisée, planifiée et voulue? Si non pourquoi pas Si ce n'est pas le cas, le VP explique comment remettre l'organisation sur les rails.

• Maintenir une connaissance du paysage concurrentiel externe et interne, des opportunités d'expansion, des clients, des marchés et des nouveaux développements et normes de l'industrie. Soyez conscient des opportunités que l'organisation peut exploiter et exploiter à son avantage.

La différence entre le rôle de vice-président et vice-président est que le supérieur hiérarchique peut assigner de nouvelles responsabilités imprévues qui aideront l’organisation à réussir.

Il peut y avoir plusieurs VP.Le vice-président principal reçoit souvent le titre de vice-président exécutif et les autres vice-présidents peuvent relever de cette personne ou du président ou du directeur général. Dans tous les cas, la personne désignée comme vice-président principal est le commandant en second du président.

Vice Président Salaire

Un vice-président est également reconnu comme dirigeant de l'entreprise. Cette désignation apporte une rémunération, une autorité, des responsabilités et une imputabilité supplémentaires au rôle. Les salaires de tous les directeurs généraux peuvent varier d’environ 68 000 USD à 208 000 USD, en fonction des rémunérations et avantages supplémentaires.

• Salaire annuel médian: 189 600 $ (91,15 $ / heure)
• Top 10% Salaire annuel: Plus de 208 000 $ (100,00 $ / heure)
• Salaire annuel minimum de 10%: Moins de 68 360 $ (32,86 $ / heure)

Education, formation et certification

Ceux qui recherchent une carrière en tant que vice-président doivent idéalement avoir à la fois un diplôme universitaire et une expérience significative.

• Éducation: Vous devez posséder un baccalauréat ou une maîtrise en administration des affaires ou dans le domaine des affaires de l'entreprise.
• Expérience: Vous aurez besoin d’au moins cinq ans à dix ans ou plus dans un rôle de direction ou de supervision, selon l’employeur. Les entreprises de relations publiques et d’affaires publiques ont tendance à exiger moins d’expérience.
• La certification: Une certification dans le domaine du cabinet peut vous aider à vous démarquer des autres candidats, comme une licence de CPA pour postuler à un cabinet comptable.

Vice Président Compétences & Compétences

Vous devez posséder plusieurs qualités essentielles pour réussir à devenir vice-président d’une organisation.

• Compétences en communication: Cette carrière implique beaucoup d’écriture, de conversation et d’autres compétences en communication. Des compétences supérieures en rédaction sont également un atout, de sorte que chaque rapport que vous publiez est clair et sans faille.
• Innovation: Vous aurez besoin de perspicacité et de créativité pour élaborer des stratégies de campagne efficaces.
• Parler en public: Vous vous retrouverez souvent devant des groupes, même si ceux-ci sont composés de votre propre personnel.
• Compétences interpersonnelles: Ces compétences sont nécessaires pour gérer et guider le personnel et les équipes.

Perspectives d'emploi

Les perspectives de croissance de l'emploi pour l'ensemble des chefs de direction devraient être d'environ 8% entre 2016 et 2026, ce qui est environ la moyenne pour toutes les professions. Ces dirigeants jouent un rôle crucial dans toute entreprise ou organisation.

Environnement de travail

Un vice-président peut être responsable de plusieurs départements au sein d'une organisation, ce qui peut donc être un travail diversifié. Vous êtes peut-être lié à un bureau, mais vous avez affaire à un directeur des ventes le matin et à un directeur du marketing plus tard dans la journée.

Horaire de travail

Les vice-présidents sont des employés exemptés à temps plein. Ils ne sont pas soumis à la réglementation fédérale sur le salaire minimum ou les heures supplémentaires.

Comparer des emplois similaires

Certains emplois similaires et leur salaire annuel médian comprennent:

• Manager financier: $127,990
• Directeur de la construction: $93,370
• Responsable informatique et systèmes d'information: $142,530