Décharge constructive: avez-vous été forcé d'arrêter de fumer?

Qu'est-ce qu'une décharge constructive? Il y a congédiement forcé lorsqu'un employé est obligé de quitter son emploi parce que l'employeur a rendu les conditions de travail insupportables. Les conditions insupportables comprennent la discrimination ou le harcèlement, les mauvais traitements ou le fait de recevoir un changement négatif de salaire ou de travail pour des raisons qui ne sont pas liées au travail. Un employeur qui harcèle un employé afin de le faire démissionner plutôt que de le licencier est un de ceux qui tentent d'obtenir une décharge constructive.

Les employés peuvent démissionner pour cause de décharge constructive à la suite d’une situation ou d’une série d’incidents. Cela aiderait le cas des employés qui démissionnent peu de temps après l'infraction, car le délai de prescription pour déposer une plainte auprès des employés du secteur privé est de 180 jours à compter de la date de notification - 300 jours si l'État dispose également de lois interdisant le même comportement discriminatoire.. (Les employés fédéraux disposent d'un plus petit délai de 45 jours pour contacter un conseiller EEO d'agence.)

En 2016, dans l’affaire Green v. Brennan, la Cour suprême des États-Unis a statué que le délai de prescription commençait lorsque l’employé a donné un préavis, et non lorsque le dernier incident discriminatoire s’est produit.

Renseignez-vous auprès du Département du travail de votre État pour connaître les réglementations en vigueur dans votre région.

Prestations de sortie et de chômage constructives

Les employés qui abandonnent volontairement ne reçoivent généralement pas d'allocations de chômage et perdent généralement le droit de poursuivre l'entreprise en justice pour licenciement abusif. Cependant, les travailleurs qui perdent leur emploi à la suite d'une décharge constructive peuvent faire une demande de chômage et en bénéficier, et conserver le droit de poursuivre en justice. En effet, la démission n'était pas techniquement volontaire et peut donc être considérée comme une cessation en vertu de la loi.

Si vous estimez que votre démission compte pour une décharge déguisée, votre prochaine étape consistera à déposer une plainte auprès de la Commission pour l’égalité de l’emploi et, éventuellement, à consulter un avocat spécialisé en droit du travail. Là encore, le temps presse: selon que vous travaillez dans le secteur public ou privé, vous pouvez disposer de quelques jours pour déposer une plainte. Par exemple, dans Green v. Brennan, le délai de prescription était de 45 jours, du fait que Green était un employé du gouvernement.

Si vous ne savez pas si vous êtes éligible au chômage, adressez-vous à votre office national du chômage pour déterminer votre admissibilité à une indemnité de chômage. Si votre demande est refusée, vous pourrez faire appel et expliquer les circonstances de votre licenciement.

Prouver une réclamation

Le fardeau de la preuve incombe à l'employé, mais les conseillers juridiques et les départements du travail des États sont généralement disponibles et disposés à faire tout ce qui est en leur pouvoir pour aider le cas et protéger l'employé.

En général, les employés sont censés prouver qu'ils ont été maltraités au travail par leur employeur. Ils sont censés documenter qu'ils se sont approchés et se sont plaints auprès de leur superviseur, de leurs ressources humaines, de leur chef, etc., mais que le problème a persisté.

Si vous prétendez avoir été congédié de manière constructive, le tribunal vous demandera de prouver que cet environnement de travail était si brutal et intolérable que presque n'importe quel employé quitterait son poste (s'il ne l'a pas déjà fait).

Si votre démission intervient longtemps après le numéro, vous devrez expliquer ce qui vous a pris si longtemps. En général, il faut décrire clairement l'inconduite et son effet sur votre démission.

Mauvaise terminaison

Si un employé estime avoir été contraint de quitter son emploi parce que l'employeur l'a rendu si insupportable, il peut intenter une action en justice pour licenciement abusif contre l'ancien employeur. Dans ce cas, être obligé de quitter est légalement semblable à être libéré injustement.

Si vous pensez que votre cessation d'emploi est injustifiée et que vous avez été congédié de manière constructive ou que vous n'avez pas été traité conformément à la loi ou aux règles de l'entreprise, vous pouvez obtenir de l'aide. Le Département américain du Travail, par exemple, dispose d’informations sur chaque loi réglementant l’emploi et donne des conseils sur le lieu et la manière de déposer une réclamation.

Le service du travail de votre État peut également être en mesure de vous aider, selon la loi de l'État et les circonstances.

Emploi à volonté

Un emploi à volonté signifie que vous pouvez quitter à tout moment, conformément aux règles de l'entreprise. Si vous quittez sans raison, votre action en justice contre votre employeur ne sera pas assez bonne. Dans le cas d'une décharge par interprétation, cependant, vous pourrez faire une demande de prestations de chômage et plaider votre cause pour demander des dommages-intérêts.

S'il s'avère que vous avez été maltraité, alors, conformément à la loi, vous n'avez pas quitté volontairement - vous avez été licencié.

Les informations contenues ne constituent pas des conseils juridiques et ne sauraient se substituer à ces conseils. Les lois des États et les lois fédérales changent fréquemment et les informations peuvent ne pas refléter les lois de votre État ou les modifications les plus récentes.