Calcul du nombre de points du système de promotion enrôlé dans la marine

Mis à jour en mai 2014 par Patrick Long, intégrant les modifications du système de promotion enrôlé par la marine annoncées par le message administratif de la marine (NAVADMIN) 114/14.

Dans la marine, les promotions aux grades de E-4 à E-7 sont compétitives. Cela signifie que les marins sont en concurrence avec d’autres marins, dans les mêmes conditions (emplois) pour les créneaux disponibles. Afin de déterminer qui est promu, la marine utilise, comme les autres services, des points de promotion.

Fondamentalement, il y a un nombre limité de postes vacants de promotion dans chaque catégorie de salaire pour chaque emploi. Lors de la détermination des candidats à la promotion, ceux qui obtiennent le plus grand nombre de points sont ceux qui reçoivent le plus de points.

Score de la norme de test de promotion pour l'ensemble du service

Les sous-officiers (E-7 à E-9) de chaque grade de la marine élaborent des examens d’avancement. Les examens comportent 150 questions. En règle générale, 135 questions portent sur la qualification (emploi) et 15 sur des sujets militaires généraux. Les examens sont administrés le même jour à la plupart des candidats du monde entier. Les examens sont donnés selon un horaire défini aux endroits et aux heures qui sont annoncés à l'avance.

Le score standard reflète votre performance par rapport à vos pairs qui passent le même test. La Marine commence par faire la moyenne de tous les scores pour obtenir la "moyenne arithmétique", puis la moyenne de l'écart entre chaque score et la moyenne. Votre score est le reflet direct de toute différence relative.

Supposons, par exemple, que vous ayez non seulement obtenu un score plus élevé que quiconque, mais que vous ayez dépassé de loin le candidat le plus élevé. Votre score refléterait cela et serait relativement plus élevé. Par ailleurs, supposons que vous ayez obtenu le meilleur score dans un grand groupe de meilleurs scores. Vous auriez toujours le score standard le plus élevé, mais celui-ci ne serait que légèrement supérieur au score le plus élevé suivant.

De manière générale, un score standard de 20 signifie que personne n’a inscrit un score inférieur, 30 seulement 2% ont obtenu un score inférieur, 40 environ 15% ont obtenu un score inférieur, 50 est en moyenne, 60 seulement 15% ont obtenu un score supérieur, 70 seulement 2% ont obtenu un score supérieur on obtient plus haut que 80 (80 est le score standard le plus élevé possible aux examens de promotion de la marine). Pour plus d'informations, le "score standard" est traité dans tous les livres d'introduction aux statistiques dans un chapitre consacré aux statistiques descriptives.

Évaluations de performance

Les marins sont évalués périodiquement sur leurs devoirs, leur conduite et leur performance par leur superviseur à l'aide d'évaluations écrites de la performance. Ces évaluations écrites comprennent des recommandations de promotion numériques, comme suit:

• Promotion précoce = 4.0
• Doit promouvoir = 3.8
• Promotable = 3.6
• En progression = 3,4
• Problèmes significatifs = 2.0

Pour calculer les points de promotion d'évaluation de performance ou PMA (Performance Mark Average), utilisés dans le tableau ci-dessous, il suffit d'utiliser la moyenne des notes reçues pendant la notation actuelle. Additionnez les notes reçues dans la classe de paiement actuelle, puis divisez-les par le nombre total d'évaluations. Reportez-vous à trois décimales et arrondissez le nombre croissant / inférieur (inférieur à 5, arrondi inférieur, 5 et supérieur arrondi).

Temps en classe (TIG)

Tel qu'utilisé dans le graphique ci-dessous, TIG est exprimé en années et fractions d'années. Par exemple, un TIG de trois ans et six mois serait de 3,5. Les conversions décimales pour les fractions de mois sont les suivantes:

• 1 mois =.083
• 2 mois = 0,166
• 3 mois = 0,25
• 4 mois = 0,333
• 5 mois =.417
• 6 mois =.5
• 7 mois = 0,583
• 8 mois =.666
• 9 mois = 0,75
• 10 mois = 0,833
• 11 mois = 0,916

Points passés non avancés (PNA)

Les points PNA sont attribués aux candidats de E-4 à E-6 qui obtiennent un score relativement élevé à un examen d'avancement antérieur à la Marine ou ont des notes de performance relativement élevées au cours d'un cycle d'examen dans lequel le candidat a concouru pour l'avancement mais n'a pas avancé des limites de quota. Les points PNA comprennent la note standard de l'examen écrit et la moyenne de la note de performance. Les points PNA ne sont crédibles que pour les cinq derniers cycles d’examen de cette classe de rémunération.

Les points PNA ne sont attribués qu'aux 25% des meilleurs marins non avancés; 1,5 point PNA représente les 25% des meilleurs marins par test et 1,5% des 25% les plus performants. Le nombre total de points PNA est déterminé à partir des cinq derniers cycles d’avancement d’un marin, avec un maximum de 15 points possibles.

De nouveau, seuls les points PNA des cinq derniers cycles de promotion peuvent être reportés sur le cycle en cours et le nombre maximal de points (après leur multiplication par 2 conformément au tableau ci-dessous) est de 30.

Pour la promotion à E-7, les facteurs ci-dessus ne sont que la première étape et servent à déterminer quels E-6 rencontrent le comité de promotion et ceux qui ne le font pas. Les E-6 dont les points (total des points déterminés ci-dessus) se situent dans les 60% supérieurs de chaque classement (travail) font ensuite évaluer leurs dossiers par un comité de promotion de la Marine. C'est ensuite le comité de promotion qui détermine qui est promu ou non, en fonction du nombre de postes vacants disponibles.

Calcul du point de promotion

Calcul des points de promotion dans la marine pour les promotions E-4 à E-7

FACTEUR	NIVEAU DE RÉMUNÉRATION	CALCUL	MAX POINTS	% SCORE MAX
Performance Mark Average (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Score standard (SS)	E-4 / E-5	SCORE D'EXAMEN	80	45%
	E-6	SCORE D'EXAMEN	80	35%
	E-7	SCORE D'EXAMEN	80	40%
Prix	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Manuel d'avancement & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Manuel d'avancement & NAVADMIN 114/14	12	5%
Augmentee Individuel	E-4 / E-5	Points Augmentés Individuels	2	1%
	E-6	Points Augmentés Individuels	2	1%
Passé non avancé (PNA)	E-4 / E-5	PTS pour le top 25% SS et PMA pour les 5 derniers cycles d'examen	15	9%
	E-6	PTS pour le top 25% SS et PMA pour les 5 derniers cycles d'examen	15	6%
Service dans Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Éducation	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor ou supérieur	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor ou supérieur

Le nombre maximum de points de promotion E-4 / E-5 est de 177

E-6 maximum de points de promotion sont 230

E-7 maximum de points de promotion sont 200