Emploi saisonnier

L'emploi saisonnier fournit à l'employeur les aides temporaires nécessaires pendant les périodes de pointe et de forte activité de l'année. Les employeurs engagent des employés saisonniers pour effectuer le travail nécessaire pour compléter la capacité de performance de leurs employés réguliers afin de produire des produits ou de servir les clients. Voici des exemples de périodes et de lieux d’emploi saisonniers:

• Les saisons de vacances d’automne et d’hiver, lorsque les clients affluent dans les magasins de détail, les restaurants, les épiceries, les salles de banquet d’hôtel, les lieux de divertissement et les bars;
• Emplois saisonniers d’été dans des centres de villégiature, des lieux de loisirs de plein air et des parcs;
• Emploi saisonnier d'été pour remplacer le travail des employés réguliers à temps plein qui prennent des vacances et se rapprochent de la famille;
• De l’été à l’automne, lorsque les marchés de producteurs agricoles ouvrent à travers le pays, ceux-ci récoltent leurs légumes et leurs fruits, et la conservation des aliments est très demandée; et

• Emploi saisonnier en hiver sur des sites dédiés aux sports de neige et aux loisirs.

Avantages de l'emploi saisonnier pour l'employeur

L’avantage, pour l’employeur, d’embaucher des employés saisonniers en période de pointe, c’est que vous n’avez pas à dépenser de l’argent pour garder les employés temporaires sur votre liste de paie toute l’année. Selon la Fédération nationale du commerce de détail:

Pour certains détaillants, la saison des vacances peut représenter jusqu'à 20 à 40% des ventes annuelles.

Ce type de volume crée le besoin de plus d'employés que les employeurs ne peuvent en absorber toute l'année. Les employeurs bénéficient également du fait que le recrutement d’employés saisonniers réduit également le nombre d’employés permanents à temps plein qu’ils doivent employer pour effectuer le travail de la société.

Les employés saisonniers reçoivent rarement des avantages, ce qui permet à l’employeur d’économiser des coûts de main-d’œuvre étant donné que ces avantages peuvent faire en sorte que la rémunération des employés soit un tiers plus élevée que le salaire de base ou le salaire horaire. Ils apportent également aux employeurs de nouvelles idées et une énergie nouvelle et protègent le calendrier des vacances et des vacances des employés.

Les employés saisonniers sont couverts par la loi

Les employés saisonniers sont couverts par la Fair Labor Standards Act (FLSA). Ils doivent toucher le salaire minimum fédéral ou le salaire minimum fixé par leur pays ou leur juridiction, selon ce qui est le plus avantageux pour l'employé.

Les employés saisonniers peuvent travailler à temps partiel ou à temps plein. Les employeurs sont libres de planifier les employés âgés de 16 ans et plus selon les besoins de l'entreprise. La loi fédérale ne limite pas le nombre d'heures ni l'heure de la journée pour les employés de 16 ans et plus.

Veuillez noter que de nombreux États ont des lois du travail plus restrictives qui définissent des normes minimales plus strictes qui doivent régir les pratiques en matière d’emploi. Jetez un coup d'oeil aux règles publiées par votre équivalent d'état du Département du travail.

Les employés saisonniers ont droit à une rémunération de leurs heures supplémentaires à une fois et demie leur taux de rémunération normal s'ils travaillent plus de 40 heures au cours de leur semaine de travail normale. Cette loi s'applique qu'il s'agisse d'un employé temporaire ou saisonnier ou d'un employé régulier à temps plein.

La loi sur la protection des patients et les soins abordables, également appelée ObamaCare, peut affecter vos horaires de travail et votre rémunération des employés saisonniers. En savoir plus sur la planification et la rémunération des employés saisonniers et temporaires, notamment comment éviter de payer pour la couverture maladie de vos employés saisonniers.

Comment obtenir des employés saisonniers

Les employeurs obtiennent des employés saisonniers en estimant l’aide supplémentaire dont ils auront besoin, puis en affichant les emplois à l’aide de leurs méthodes habituelles de recrutement d’employés. Les employeurs peuvent contacter les agences de travail temporaire pour embaucher des employés saisonniers. Les agences facturent des frais, mais certains employeurs jugent le processus moins coûteux que de recruter, d’interviewer et d’embaucher des employés saisonniers.

Les gens utilisent des employés saisonniers pour fournir des services ou des produits aux clients pendant les périodes de pointe. Ils ont beaucoup plus de sens que d'employer des personnes qui ne sont pas nécessaires toute l'année.