Comment garder la politique en dehors de votre recherche d'emploi

De nos jours, vous auriez bien du mal à trouver beaucoup de gens aux États-Unis qui n’ont pas d’opinion sur la politique, même s’ils étaient complètement apolitiques il ya quelques années. Bien que vous ayez toujours droit à votre point de vue - sur les candidats, les campagnes et les problèmes -, il est logique de garder ces opinions pour vous lors de la recherche d’un emploi.

Ne partagez pas vos opinions politiques

Pourquoi garder votre politique privée? Parce que, dans la plupart des cas, vous n’avez aucune idée des convictions politiques de la personne qui vous interroge, ni de la direction et / ou des propriétaires de la société susceptibles de vous engager.

Ils pourraient avoir une opinion complètement différente de la vôtre et votre plaidoyer pour le candidat de votre choix pourrait nuire à vos chances d'être embauché au lieu d'aider. Le climat actuel est tellement polarisé, même discuter de politique avec quelqu'un qui appartient au même parti et / ou qui partage les mêmes points de vue n'est pas forcément sans danger. Il est facile d’entrer dans les mauvaises herbes avec les détails de cette loi ou de la plate-forme de ce parti et de perdre tout lien que vous auriez pu établir avec quelqu'un qui est théoriquement d’accord avec vous.

Au-delà de cela, les employeurs veulent embaucher des candidats possédant les compétences générales nécessaires pour réussir dans leur organisation. Cela signifie pouvoir communiquer avec des personnes qui ne sont pas d’accord avec vous et travailler avec elles. Si vous vous présentez à un entretien d'embauche, les opinions flamboyantes, vous pouvez leur donner l'impression que vous n'êtes pas un joueur d'équipe.

Sauf si vous postulez pour un emploi avec un politicien ou un organisme à but non lucratif et à vocation politique, il n'est pas nécessaire que la politique soit impliquée. Venant d’une famille composée à la fois de démocrates, de républicains, de conservateurs et d’un indépendant indépendant, je sais pertinemment que les discussions politiques peuvent être assez difficiles lorsque vous connaissez bien les personnes impliquées. Nous avons eu plus que quelques discussions animées à la table du dîner. Il n'est pas nécessaire d'y aller avec des inconnus à moins que vos opinions politiques fassent partie de votre description de travail.

Comment mieux garder la politique en dehors de votre recherche d'emploi? Voici quelques astuces:

• N'annoncez pas votre appartenance politique à moins que cela ne vous profite. Si vous postulez pour un emploi à la mairie de votre ville, qui est résolument démocrate, ne dites pas que vous êtes conservateur. Si vous postulez pour un emploi auprès de votre membre du Congrès local et que vous appartenez tous deux au même parti politique, mentionnez-le bien.
• N'entrez pas dans une interview en portant une épingle à âne. Même si l'entreprise n'est pas politique, l'intervieweur pourrait l'être. Et s'il est un républicain convaincu, vous ne pourrez peut-être pas passer l'entrevue de dépistage. Il en va de même pour tous les autres bijoux, chemises, écharpes et autres accessoires qui indiquent clairement votre affiliation politique. En règle générale, lorsque vous choisissez une tenue d’interview, il est préférable de choisir des vêtements qui ne retiennent pas l’attention de la conversation. Vous voulez faire une impression avec vos mots, pas vos accessoires.

• Avez-vous un site Web personnel ou un blog qui crie vos points de vue au monde? N'en parlez pas pendant une interview. Si vous êtes vraiment radical (dans un sens ou dans l’autre), vous pouvez envisager d’utiliser uniquement votre prénom ou un nom de famille différent sur le site, en fonction du type d’emploi pour lequel vous postulez. La politique radicale et le monde des affaires ne se mélangent souvent pas.
• Si vous vous êtes porté volontaire pour une campagne politique, vous ne pouvez pas (et ne devez pas obligatoirement) l'inclure dans votre CV. Ce que vous faites pendant votre temps libre est votre affaire et les employeurs potentiels n’ont pas besoin de savoir. En fait, il peut être préférable de séparer votre vie politique et votre vie professionnelle - à moins que vous ne travailliez pour une organisation politique.

• Et si on vous demandait à quel parti vous appartenez ou à quel candidat vous soutenez lors d'un entretien? Aux États-Unis, il n'est pas légal de demander à quel parti politique vous êtes affilié. Cependant, le fait que ce ne soit pas légal ne signifie pas qu'on ne vous le demandera pas. Vous pouvez choisir de ne pas répondre à la question ou de dire diplomatiquement que vous n’avez pas encore décidé.

Lorsque cela peut vous être bénéfique, utilisez votre politique à votre avantage. Sinon, restez discret lorsque vous recherchez un emploi et évitez toute politique au processus.