Deuxième invitation à un entretien et à quoi s'attendre

La recherche d'emploi peut être un processus pénible. Après avoir postulé, attendu potentiellement pendant des mois et espéré une réponse, vous êtes finalement invité à un premier entretien. Si vous avez bien réussi, vous serez probablement invité à un deuxième entretien.

Cela peut être incroyablement excitant, mais aussi éprouvant pour les nerfs. Généralement, les gestionnaires d’embauche ayant déjà considérablement réduit le nombre d’embauches potentielles, le temps d’attente pour le rappel est beaucoup plus court. N'oubliez pas qu'en fonction de la taille de l'entreprise et de l'étendue de l'emploi, votre deuxième entretien peut n'être que l'étape suivante. Il peut y avoir une troisième interview également.

Exemple d'invitation à une deuxième entrevue

Voici un exemple de courrier électronique vous informant que vous avez été sélectionné pour un deuxième entretien.

Assujettir: Invitation à une deuxième entrevue

Chère Lucy Miranda, Merci d’avoir pris le temps de nous rencontrer pour discuter de votre intérêt et de vos qualifications pour le poste de directeur adjoint de la galerie à l’Oakland Photography Institute.

Nous avons le plaisir de vous informer que vous avez passé la première série d'entretiens et vous invitons à revenir à la galerie pour un deuxième entretien. L'entretien devrait durer environ deux heures. S'il vous plaît laissez-moi savoir quels jours et heures vous êtes disponible pour les deux prochaines semaines.

Nous avons hâte de vous revoir.

Meilleur, Jason Turner

À quoi s'attendre lors d'une deuxième entrevue

L'obtention de l'invitation par courrier électronique est une excellente étape suivante, mais cela ne signifie pas que le travail vous appartient. À ce stade, ils ont probablement réduit le nombre de candidats, passant des douzaines de candidats à une poignée de candidats ayant réussi à passer le premier tour.

Cette fois-ci, vous affronterez les candidats les plus qualifiés. Il est donc important de rester concentré et de ne pas être trop confiant.

Beaucoup de gens pensent à tort qu'une deuxième interview est plus décontractée que la première. Ce n'est tout simplement pas le cas, à moins que cela ait été spécifiquement indiqué par le responsable du recrutement ou le contact des ressources humaines dans l'invitation que vous avez reçue.

Assurez-vous de vous habiller comme vous l'avez fait pour la première réunion, par exemple en portant un costume pour homme ou une tenue contemporaine appropriée, à moins que l'environnement de travail ne soit décontracté. Assurez-vous que votre tenue est propre, bien pressée et va bien. Et gardez vos accessoires au minimum.

Votre deuxième entrevue sera probablement différente de la première de plusieurs façons. Avec certaines entreprises, vous rencontrerez des personnes différentes de celles rencontrées lors du premier entretien. Dans d'autres entreprises, vous rencontrerez le même groupe, mais l'entretien sera différent. Au lieu de questions sur votre expérience professionnelle et vos performances, ils peuvent plutôt se concentrer sur la culture et la personnalité pour voir si vous êtes bien adapté au bureau.

Il existe un certain nombre de types d'interviews et il est possible qu'après l'employeur, l'employeur potentiel utilise un type différent pour voir comment vous gérez différentes situations d'entretien. Si votre première entrevue était une entrevue individuelle, votre deuxième pourrait être une entrevue de groupe. Les entretiens de groupe sont soit un groupe de collègues qui vous interviewent, soit un groupe de personnes interrogées interviewées ensemble. Dans les deux cas, l’équipe d’embauche examinera la manière dont vous interagissez avec un groupe. Mettez donc en pratique vos capacités d’écoute et votre langage corporel.

Rappelez-vous qu’il s’agit en réalité d’une conversation à double sens. Pendant qu'ils vous interrogent, vous devriez également les évaluer en tant qu'employeur potentiel. Une deuxième interview est une excellente occasion de mieux comprendre ce que sont vos collègues, la culture d'entreprise et le fonctionnement de votre futur patron.

Préparez-vous à poser des questions non seulement sur votre rôle, mais également sur votre future équipe et sur la société dans son ensemble. Tout en vous apportant des informations précieuses, cela démontre également votre intérêt et votre passion pour le travail.