À quoi s'attendre lors d'un entretien d'embauche

Que vous soyez au lycée, au collège, récemment diplômé ou en dehors du marché du travail, votre entretien d'embauche ne doit pas forcément être une expérience intimidante. Une entrevue est une opportunité pour vous et l'employeur de décider si vous êtes un bon candidat.

Voici une description étape par étape d'une entrevue typique, avec des détails sur ce à quoi s'attendre tout au long du processus.

La phase de pré-entretien

Avant de passer à l'entretien, vous aurez déjà franchi plusieurs étapes dans le processus de candidature à un poste. c'est ce qu'on appelle la "phase préalable à l'entrevue". Au cours de cette phase, vous aurez envoyé une lettre de motivation, un curriculum vitae et tout autre document de candidature requis au responsable du recrutement.

Vous avez peut-être même eu un entretien téléphonique avec le responsable avant d'être invité à un entretien en personne. Ainsi, avant même de passer à l'entretien, le responsable du recrutement connaît un peu vos antécédents et vos qualifications.

Vous devriez être confiant. Vous avez été invité à passer une entrevue parce que le responsable pense que vous pouvez être un bon candidat pour la société!

La phase d'entrevue: le début

Votre entretien peut avoir lieu au lycée ou au collège, mais généralement au bureau de l’entreprise. Une fois que vous arrivez, une secrétaire ou un autre employé peut vous demander d'attendre que le responsable du recrutement soit prêt à vous recevoir.

La plupart des entretiens sont des entretiens individuels avec le responsable ou le superviseur avec qui vous travailleriez le plus étroitement au sein de l'entreprise. Vous rencontrerez parfois un employé des ressources humaines qui dirige les processus d’embauche de la société.

La phase d'entrevue: types de questions

L’entretien se déroulera probablement dans le bureau du responsable. Elle peut commencer par donner des informations sur son travail ou son entreprise ou vous engager dans de petites discussions (questions sur votre trajet, etc.), mais l'essentiel de l'entretien comportera des questions spécifiques permettant de déterminer si vous conviendrez bien ou non. entreprise.

Aucune entrevue ne sera exactement la même; chaque intervieweur posera des questions légèrement différentes. Cependant, la plupart des intervieweurs posent des questions pour évaluer à la fois votre comportement général et vos compétences. Vous trouverez ci-dessous quelques types de questions auxquelles vous pouvez vous attendre. la plupart des intervieweurs poseront des questions sur chaque type de question.

• Questions de vérification: Pour répondre à ces questions, vous devrez fournir des informations objectives sur vous-même, telles que votre moyenne cumulative, votre majeure, le nombre d'années passées à votre dernier emploi, etc. L'enquêteur connaît peut-être déjà certaines de ces réponses et vérifie donc simplement les faits. votre CV.
• Questions de compétence / comportementales: Une question de comportement est une question dans laquelle l'intervieweur vous demande de décrire une situation passée lorsque vous avez démontré une qualité particulière. Ces questions indiquent comment vous pouvez gérer des situations similaires dans un nouvel emploi. Voici un exemple de question comportementale: "Décrivez le défi le plus difficile auquel vous avez été confronté lors de votre dernier emploi. Comment l'avez-vous géré?"

• Questions de situation: Une question de situation est une question dans laquelle l'intervieweur décrit une situation hypothétique et l'interviewée doit expliquer comment elle l'aurait gérée ou l'a gérée dans le passé. Avec ce type de question, l’enquêteur veut savoir comment vous allez gérer les situations pouvant survenir sur le lieu de travail. Voici un exemple de question liée à la situation: que feriez-vous si deux membres de votre équipe avaient un conflit qui affectait votre productivité?
• Questions d'entrevue de cas: Vous ne rencontrerez probablement des questions d’entretien de cas que si vous postulez à un poste de consultant en gestion ou de banque d’investissement. Dans le cas de questions d’entrevue, l’employeur donne à l’employé un scénario de gestion et lui demande comment il réagirait. Parfois, il s'agit de questions sur des situations professionnelles réelles, mais d'autres fois, ce sont des casse-tête qui n'ont aucune pertinence directe pour le poste ("Combien de stations-service y a-t-il en Europe?"). Les questions de l'entretien de cas permettent aux personnes interrogées de démontrer leurs capacités d'analyse et de résolution de problèmes.

Autres types d'entretiens: entretiens de groupe

Bien que cet article décrit une interview traditionnelle entre un responsable du recrutement et une personne interrogée, il existe d’autres types d’interviews que vous pouvez rencontrer. Vous trouverez ci-dessous quelques exemples courants.

Entretiens de groupe: Un type d'entrevue de groupe que vous pouvez rencontrer est une entrevue dans laquelle un responsable du recrutement vous interroge simultanément avec d'autres candidats. Dans ce scénario, l'intervieweur peut vous demander à chacun de répondre aux mêmes questions ou de poser des questions différentes à chacun de vous. Parfois (en particulier si on vous pose des questions d’entretien de cas), vous résolvez des problèmes hypothétiques en équipe.

Un autre type d'entretien en groupe est celui dans lequel plusieurs intervieweurs vous posent des questions. Soit les interviewers forment un panel et vous posent à tour de rôle des questions, soit vous rencontrez chacun d'entre eux à la fois.

Que vous soyez ou non en entretien de groupe, vos questions d'entretien resteront probablement un mélange de questions de vérification, de comportement et de situation.

La phase d'entrevue: après les questions

L'intervieweur peut poser des questions d'une demi-heure à une heure ou plus. Ensuite, elle vous demandera probablement si vous avez des questions pour elle. C'est l'occasion pour vous de poser des questions sur l'entreprise et / ou le poste lui-même. Cela vous donne également une autre chance de vous vendre à l'intervieweur. Encore une fois, l'entrevue est votre chance de voir si l'emploi vous convient, alors n'hésitez pas à poser des questions.

Après la phase "questions" de l'entretien, le responsable du recrutement peut vous faire visiter le bureau et même vous présenter à d'autres employés. Une visite vous donnera l’occasion de rencontrer vos collègues potentiels et d’évaluer l’atmosphère du bureau.

Bien qu'il s'agisse généralement de la fin de l'interview, certaines d'entre elles contiennent des éléments supplémentaires. Par exemple, vous pouvez être invité à faire une présentation au responsable du recrutement ou à un panel d'employés. Toutefois, si tel est le cas, vous en aurez été informé à l'avance et vous aurez eu le temps de vous préparer.

À la fin de l'entretien, ne vous attendez pas à ce que le responsable du recrutement vous dise de manière définitive si vous avez ou non le poste. Toutefois, si elle ne vous a pas déjà dit quand vous aurez une réponse, n'hésitez pas à lui demander avant de partir.

La phase post-entretien

L'étape suivante du processus de candidature à un poste, la "phase post-entretien", a lieu dans les jours qui suivent l'entretien. C'est le moment où le responsable du recrutement (et toute autre personne impliquée dans le processus de recrutement) décide si vous êtes ou non le mieux apte à occuper le poste. C’est aussi le moment où vous vous demandez si l’emploi vous convient le mieux.

La plupart des entreprises répondront par un "oui" ou un "non" dans une semaine ou deux, bien que certaines entreprises mettent encore plus de temps à répondre (en particulier si elles mènent des entretiens sur une longue période. Certaines entreprises, malheureusement, ne répondent pas à moins que Si l’entreprise doit encore choisir entre plusieurs candidats, il se peut qu’on vous demande de revenir pour une nouvelle série d’entrevues.

N'oubliez pas qu'aucune interview n'est une perte de temps, même si vous n'avez pas obtenu l'emploi ou avez décidé que cela ne convenait pas. Chaque entretien offre une occasion de mettre en pratique vos compétences et de décider quels types d’emplois et d’organisations correspondent le mieux à votre personnalité, à vos intérêts et à vos compétences.