Combien de temps d'une entrevue à une offre d'emploi?

Combien de temps faut-il généralement pour obtenir une offre d'emploi après une entrevue? Quand aurez-vous des nouvelles d'un employeur? Il n’ya pas de temps définitif pour passer d’une entrevue d’emploi à la réception d’une offre d’emploi. Le processus d'embauche peut varier d'un employeur à l'autre, du type d'emploi pour lequel vous postulez et du secteur dans lequel vous travaillez. Voici un aperçu de ce qui se passe et du temps qu’il faut habituellement pour passer d’une interview à une autre.

De l'examen du candidat à l'offre d'emploi

Le processus d'embauche commence lorsqu'une entreprise poste une offre d'emploi et commence à accepter les candidatures pour cet emploi. L’affichage des offres est suivi d’un examen des candidatures soumises, qui peuvent être traitées par un système de suivi des candidats puis examinées par un responsable du recrutement.

Ensuite, une partie des candidats sera invitée à participer au processus d’entretien, qui peut consister en un, deux ou plusieurs entretiens (certains peuvent être téléphoniques, Skype ou Zoom et d’autres en personne). Si la société vous demande de faire une interview vidéo, confirmez le type de logiciel ou d'application de visioconférence qu'elle préfère utiliser, programmez votre entretien pour une heure où vous savez que vous disposerez d'une connexion Internet transparente, et assurez-vous de disposer de accès à un emplacement privé.

Effectuez un test du programme de chat vidéo à l’avance, si vous ne l’utilisez pas souvent.

Après la première entrevue, ils vous indiqueront généralement à quoi vous attendre. Si la première entrevue est au téléphone, ils voudront probablement que vous fassiez une deuxième entrevue en personne. Si vous vous êtes rencontré en personne la première fois, ils devraient vous informer de ce qui va suivre, soit une autre réunion, soit une décision.

Temps moyen requis pour obtenir une offre d'emploi

La durée de l'entretien à l'offre d'emploi varie. Pour les diplômés des collèges, l’Enquête sur les points de référence du recrutement de la National Association of Colleges and Employers (NACE) indique qu’en moyenne, les employeurs qui embauchent de nouveaux diplômés des collèges peuvent prolonger une offre d’emploi après un entretien.

Le délai entre l'offre et l'acceptation est également d'environ deux semaines. Cependant, il s’agit de la moyenne d’un secteur du marché du travail. Pour les autres, les offres ont été reçues dans les 24 à 48 heures suivant l’entretien, ou le processus d’embauche s’est prolongé pendant des semaines. Malheureusement, certains employeurs ne permettent pas aux candidats de savoir d'une manière ou d'une autre, même après les avoir interviewés.

Le rapport de référence du recrutement pour 2018 de Jobvite indique un délai moyen de recrutement de 38 jours, contre 41 jours en 2015, tandis que Glassdoor affiche une moyenne de 23,8 jours aux États-Unis. Ce nombre peut varier considérablement en fonction de l'employeur et du type de poste à pourvoir.Par exemple, Glassdoor indique que le travail avec le processus d'interview le plus rapide est serveur à 8 jours, tandis que le plus lent est professeur à 60,3 jours.

Pourquoi attendre?

Un employeur peut ne pas vous donner d'offre d'emploi immédiatement pour plusieurs raisons. Premièrement, il peut avoir plus de candidats à interviewer. En fonction de la planification et du nombre de candidats, cette partie du processus peut prendre un certain temps.

Même si un employeur veut vous embaucher, il se peut qu’il doive d’abord effectuer diverses vérifications, y compris des vérifications des antécédents ou de la solvabilité. Le responsable du recrutement peut également consulter vos références ou vérifier votre CV. Un employeur peut également avoir besoin de prendre le temps de mettre en place une offre d'emploi.

Un autre problème qui pourrait entraîner un retard dans votre offre d'emploi pourrait être un processus formel de gestion des ressources humaines (RH), dans lequel un représentant des ressources humaines doit approuver un certain nombre d'étapes du processus d'embauche. L'ouverture du poste elle-même peut également être retardée ou repensée en fonction de problèmes internes à l'entreprise (cela peut être dû à des changements dans la gestion, le budget ou un changement concernant la personne qui quitte le poste).

Enfin, le responsable du recrutement pourrait également simplement être occupé par d’autres projets et ne pas faire de ce processus d’embauche une priorité (aussi frustrant que ce soit pour un candidat à un poste à entendre).

Que pouvez-vous faire pendant que vous attendez?

Ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier. Aussi parfait que cet emploi puisse vous paraître, c’est toujours une bonne idée de continuer à postuler et à passer des entretiens pour d’autres postes vacants. Vous pouvez également définir un plan de suivi avec l’entreprise après l’entrevue.

Entretien suivi et attente

Il est une chose à faire immédiatement après l’entrevue: envoyez une lettre de remerciement ou un courriel à la personne qui vous a interrogé. Ensuite, vous commencez le jeu en attente. Si le processus semble durer une éternité, vous devez suivre certaines directives. Si 10 à 14 jours se sont écoulés sans que l'employeur vous dise quoi que ce soit, vous pouvez envisager de vous réenregistrer poliment avec un suivi par courrier électronique ou un appel téléphonique.

Prévoyez de développer quelque chose que vous avez discuté dans votre entretien ou mentionné dans votre CV; C’est un bon moyen de rappeler au responsable du recrutement qui vous êtes et pourquoi vous êtes un bon candidat pour ce poste.