Comment demander du temps pour étudier une offre d'emploi

Vous avez passé un entretien avec succès, vous avez impressionné le responsable du recrutement et vous avez une offre d'emploi. Cela peut sembler merveilleux de pouvoir entamer la prochaine phase de votre carrière, et c’est formidable que vous soyez le candidat qui a été sélectionné. Mais que se passe-t-il si vous n'êtes pas sûr de vouloir ce travail?

Quand vous n'êtes pas sûr de vouloir la position

Si votre instinct ou une petite voix à l'arrière de votre tête vous dit, vous n'êtes pas sûr de devoir accepter l'offre, prenez du recul et prenez le temps de décider si vous le souhaitez avant de vous engager envers l'employeur.

Une des pires choses que vous puissiez faire est de dire «oui» et d’accepter une position que vous n’êtes pas sûre de vouloir.

C’est gênant si vous changez d’avis et refusez après avoir déjà accepté. C’est encore pire si vous commencez le travail et décidez de le détester dès le début. Il est beaucoup plus difficile d’annuler quelque chose que de prendre le temps de s’en assurer.

Si vous n'êtes pas sûr que ce travail vous convient ou si vous jonglez avec plusieurs offres d'emploi, la meilleure chose à faire est d'essayer de gagner du temps pour prendre une décision éclairée avant de l'accepter. Prenez le temps d'analyser les offres avant de décider laquelle choisir et laquelle refuser.

C’est aussi bien de refuser tout de suite, plutôt que d’allonger le processus si vous ne croyez pas que le travail est un bon match.

Que dire quand on demande plus de temps

Lorsque vous êtes offert un emploi, votre réponse ne doit pas être immédiate. L’employeur peut s’attendre à ce que vous demandiez du temps pour examiner votre offre ou pour faire une contre-offre. Ne vous sentez pas sur place et devez dire «oui» - ou «non» tout de suite.

Il est important de faire attention à la manière dont vous demandez l’occasion de réfléchir. Vous ne souhaitez pas insulter le responsable du recrutement ou perdre l'offre, car vous n'avez pas répondu rapidement. La meilleure façon de le gérer est de commencer par vous transmettre vos remerciements et votre appréciation de l'offre d'emploi.

Restez positif et professionnel, en réitérant votre intérêt à travailler pour l'entreprise.

3 options pour obtenir une extension

Il existe quelques options pour gagner du temps lorsque vous n’êtes pas prêt à accepter immédiatement.

Demander une date limite

Un employeur peut vous contacter par téléphone ou par courrier électronique ou peut vous inviter à une réunion en personne pour vous proposer un emploi. C’est peut-être le travail de vos rêves et vous êtes peut-être prêt à accepter sur-le-champ.

Dans la plupart des cas, il est préférable d’évaluer soigneusement le salaire, les avantages sociaux, les avantages, les responsabilités professionnelles et de déterminer s’il s’agit de l’orientation que vous souhaitez donner à votre carrière avant de vous accepter.

Lorsque vous recevez l'offre, il est acceptable de demander à l'employeur s'il existe un délai pour répondre à l'offre. Cependant, commencez votre question en relayant vos remerciements pour cette opportunité. S'il y a un délai et qu'il ne semble pas que ce soit assez, demandez s'il est possible d'obtenir une prolongation. Quoi qu’il en soit, vous saurez exactement combien de temps il vous faudra pour revenir au responsable du recrutement avec votre décision.

Poser des questions

Une autre option pour gagner du temps supplémentaire consiste à poser des questions. Il se peut que le responsable du recrutement prenne un peu de temps pour vous recontacter, ce qui vous aidera à clarifier les préoccupations que vous avez concernant l'offre. Il est important de connaître le programme de rémunération dans son ensemble: salaire, avantages, vacances, pension et avantages.

Vous aurez également besoin de savoir quand l'entreprise souhaite que vous commenciez afin que vous puissiez planifier une transition de votre emploi actuel vers le nouveau. Cela influera également sur votre prise de décision.

Négocier

Si vous n'êtes pas sûr à 100% que vous voulez le poste, envisagez de négocier le programme de rémunération, de sorte que vous soyez certain que le poste vous convient.

En plus du salaire, de nombreuses parties d’une offre d’emploi sont négociables. Vous pourrez peut-être négocier une offre qui vous mettra plus à l'aise pour accepter.

Lorsque vous commencez à occuper ce poste, vous risquez également d’être négociable et de disposer de plus de temps avant de rejoindre une entreprise peut faciliter votre décision. Consultez ces conseils pour négocier une date de début pour un nouvel emploi.

Ce qu'il ne faut pas dire au responsable du recrutement

Il y a certaines choses que vous ne devriez pas dire quand vous cherchez un délai prolongé pour envisager une décision. Ne perdez pas l'offre parce que vous avez été impoli ou brusque lorsque vous l'avez reçue.

Même si l’argent n’est pas suffisant et que le travail n’est pas ce que vous voulez, soyez courtois et reconnaissant lorsque vous refusez. Personne n'aime être rejeté, et cela inclut les responsables du recrutement.

Voici quelques choses que vous devriez éviter de dire:

1. Je ne sais pas si je veux le travail, je vous le ferai savoir.
2. Je reviendrai vers toi.
3. Je ne suis pas sûr, je vais y penser.
4. Je pensais que le travail paierait plus.
5. Je n'aime pas la position ou les heures.

Si cet emploi ne vous correspond pas parfaitement, mais que vous aimez l’employeur, il pourrait y avoir un autre poste disponible qui vous intéresserait. Garder la conversation positive ouvrira la porte à ces opportunités futures. La négativité va probablement vous faire tomber de la liste des employés potentiels.

Dangers de retarder

Il est important de noter que vous ne devez pas attendre trop longtemps pour décider d’accepter ou de refuser un travail. La plupart des offres d’emploi ne sont pas ouvertes, et vous ne voulez pas risquer de perdre la vôtre en tergiversant ou en attendant trop longtemps. Il est également important de répondre immédiatement à l’employeur, même s’il faut demander plus de temps. Ignorer l'offre pendant que vous déterminez quoi faire pourrait vous coûter la position.

N'oubliez pas que si vous ne répondez pas rapidement, l'entreprise pourrait retirer l'offre, car certaines parties de l'offre (une prime à l'embauche, par exemple) pourraient être urgentes et pourraient expirer, ou l'employeur pourrait avoir besoin de quelqu'un qui puisse commencer. par une date précise. Si vous n’avez pas la disponibilité, vous pouvez ne pas obtenir le travail.

Prenez le temps de vous assurer que le travail vous convient, mais ne perdez pas trop de temps à décider. La plupart des employeurs aiment accélérer le processus d'embauche et les retards rendent les choses difficiles pour tout le monde.