Comment obtenir une promotion au travail

La promotion que vous attendiez peut ne pas se produire. Vous pourriez avoir à travailler pour cela de manière proactive. Ensuite, vous devrez peut-être le demander, diplomatiquement. Et puis, gracieusement, vous l'accepterez. Voici comment.

Faire toutes les bonnes choses

Avant de passer à l’étape suivante de votre carrière, vous devez prouver que vous avez excellé dans votre carrière. Avant de chercher une promotion, assurez-vous de pouvoir dire tout ce qui suit sur votre performance actuelle.

Vous faites un excellent travail.La manière dont vous vous comportez dans votre poste actuel va être déterminante lorsque vous êtes considéré pour une promotion. Excellentes critiques de performance et votre réputation d'employé supérieur à la moyenne a du poids. Assurez-vous d'établir des objectifs de performance concrets avec votre superviseur. Si votre patron n'est pas enclin à spécifier des objectifs avec vous, alors rédigez un projet d'objectifs et demandez à votre superviseur de les approuver.

Dans la mesure du possible, identifiez les objectifs qui correspondent bien aux priorités du ministère et à tous les projets de votre superviseur. Fournissez régulièrement à votre patron des notes écrites (les courriels conviennent) sur votre progression vers les objectifs de performance, qu'elles soient demandées ou non.

Vous êtes un joueur d'équipe.Bénévole pour aider avec de nouveaux projets. Siéger à des comités ou à des groupes de travail. Offre d'aider votre patron et vos collègues chaque fois que le temps le permet. En cas de crise ou de pointe de demande dans votre département, faites des efforts supplémentaires pour résoudre le problème. Vous serez reconnu comme un joueur d'équipe et une personne avec laquelle vos collègues veulent travailler. Alignez-vous avec des collègues qui sont perçus de manière positive par la direction et évitez toute association avec des mécontents.

Vous ne manquez pas de travail.Soyez à l'heure et ne prenez pas plus de jours de congé que ceux qui vous sont alloués. Si vous êtes connu comme un sloucher, il sera retenu contre vous.

Vous travaillez efficacement en réseau.Assister à des fêtes d'entreprise et des rassemblements. Plus vous êtes connecté et engagé avec vos collègues, plus vous vous démarquerez lorsque viendra le temps de vous considérer pour une promotion. Essayez de développer une relation personnelle avec votre superviseur. Les gestionnaires sont plus susceptibles de promouvoir un employé qu'ils connaissent bien qu'un candidat inconnu.

Vous améliorez vos compétences.Si votre entreprise offre des possibilités de cours de développement professionnel, prenez-en autant que vous le pouvez. Si vos compétences doivent être actualisées ou améliorées, suivez des cours de formation continue ou universitaire. Recherchez toutes les certifications dans votre domaine qui amélioreront votre qualité marchande.

Être prêt à demander

Votre employeur peut reconnaître vos qualités de star et vous proposer une promotion. Ou pas. Si tout le monde est ravi de votre performance dans votre travail actuel, vous devrez peut-être leur faire comprendre que vous êtes prêt et désireux de passer à l'étape suivante.

Discutez avec votre patron des possibilités de promotion au sein du ministère, si cela semble être une option.

Regardant en dehors du département

S'il n'y a aucune possibilité d'avancement au sein de votre service, recherchez-la ailleurs dans l'entreprise. Dites toujours à votre patron que vous interviewez pour un nouveau poste. Vous ne voulez pas que le chef reçoive les nouvelles d'un responsable des ressources humaines ou du responsable d'un autre service. Dites-lui que vous appréciez son mentorat à ce stade et que vous souhaitez l’appuyer dans la prochaine phase de votre carrière. Vous pouvez préparer le terrain en discutant de vos projets de carrière et de vos aspirations dans le cadre de vos évaluations de performances.

Essayez de donner le ton que vous êtes ensemble.

La plupart des grandes entreprises et de nombreuses petites entreprises indiquent les offres d'emploi sur le site Web de l'entreprise. Certains postes peuvent être ouverts à des candidats internes avant d’être disponibles pour des candidats externes. Vous aurez donc un avantage concurrentiel. Vérifiez régulièrement les nouvelles inscriptions et postulez pour des emplois qui conviennent à votre parcours et à votre expérience.

Ne présumez pas que vous obtiendrez le travail

En tant que candidat interne, vous pouvez avoir un avantage, mais cela ne signifie pas que le travail est dans le sac. Prenez le temps de mettre à jour votre CV et rédigez une lettre de motivation ciblée, comme vous le feriez pour une entreprise extérieure. Suivez le processus de candidature - s’il en existe un - pour les offres d’emploi internes.

Obtenez des références aussi. Une lettre de recommandation de votre superviseur actuel (ou d'un autre responsable avec lequel vous avez travaillé) concernant une promotion aura beaucoup de poids.

Il ne vous reste plus qu'à participer à l'entretien d'embauche et envoyer un e-mail de remerciement à toutes les personnes que vous avez interviewées, réitérant votre intérêt pour le poste.

Avancer gracieusement

Si tout va bien et que la promotion vous est proposée, prenez le temps de dire au revoir à vos collègues et de leur dire que vous resterez en contact. Assurez-vous d'attendre que la société annonce officiellement votre promotion pour que votre départ se fasse sans encombre.

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