Comment obtenir un travail sur le marché du travail difficile d'aujourd'hui

Vous vous demandez comment obtenir un emploi sur le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui, chargé de suppressions de postes, de réductions d’effectifs et d’une surabondance de demandeurs d’emploi? Avec des candidatures à un niveau record, les employeurs peuvent être difficiles. Pour vous démarquer et obtenir un emploi sur un marché difficile, vous devez être proactif et inventif.

Nous avons demandé aux experts de partout au pays de leur donner le meilleur conseil possible sur la manière d’obtenir un emploi, malgré les défis uniques auxquels sont confrontés les demandeurs d’emploi actuels.

Comment obtenir un emploi sur le marché du travail difficile d’aujourd’hui

Adresse la ligne du bas.

La chose la plus importante qu'un demandeur d'emploi devrait faire pour obtenir un emploi est de répondre honnêtement, objectivement et objectivement à la question suivante: "Sachant ce que vous savez de notre entreprise, pourquoi devrions-nous vous engager?" réponse basée sur l'investissement vous donne une plate-forme de fer pour obtenir une interview. - Jeffrey Fox, auteur de 12 livres dont Comment décrocher votre emploi de rêve

Développez vos réseaux et réseaux sociaux.

«Cela ne signifie pas que vous deviez devenir fou et mettre des événements schmoozy sur votre calendrier 24h / 24 et 7j / 7. Cela signifie qu'il est temps d'inviter vos collègues et amis au café, au déjeuner ou à l'happy hour (et encouragez-les à amener quelqu'un que vous ne connaissez peut-être pas). En outre, fixez-vous comme objectif d’assister à un ou deux événements professionnels ou de réseautage par semaine. »- Patti DeNucci, experte en réseautage professionnel et auteur de Le réseauteur intentionnel: Attirer des relations puissantes, des références et des résultats en affaires

Effectuer une recherche inversée sur LinkedIn.

«Faites une recherche sur LinkedIn pour le titre du poste que vous souhaitez dans la zone générale« Recherche de personnes », pas dans la section Emplois. Cette recherche doit renvoyer une liste des personnes qui occupent le rôle que vous souhaitez et vous saurez quelles entreprises embauchent pour ces rôles. Non seulement vous identifierez des employeurs potentiels, mais vous pourrez également trouver une solution. Les employés reçoivent généralement une prime d’aiguillage, et une connexion rapide avec eux peut vous permettre d’obtenir le "bon" dont ils ont besoin s’ils sont toujours au service de la société. S'ils sont partis, vous pourrez peut-être les remplacer ou ils vous donneront un scoop interne qui pourrait vous encourager soit à poursuivre l'opportunité, soit à l'éviter ensemble. »- Judson Kinnucan, directrice du recrutement chez embaucheMYway.com

Suivez le processus de demande.

«Assurez-vous de suivre à la lettre les processus de candidature de l'employeur. S'ils vous demandent de répondre à des questions de présélection, faites-le ou vous risquez d'être écartés du processus avant même d'avoir la chance de parler à une personne réelle. »- Suki Shah, co-fondateur et PDG de GetHired.com

Décideurs ciblés.

«Créez un plan de recherche d’emploi et une image professionnelle en ligne (LinkedIn au minimum), et dressez une liste ciblée de 30 employeurs. Contactez les décideurs de ces employeurs avec un message clair indiquant quelle transformation ils peuvent attendre de leur entreprise, division ou service lorsqu'ils vous embauchent. "- Paul Hill, président de Transition to Hired, auteur de Panic Free Job Search: Libérez le potentiel du Web et des réseaux sociaux pour vous faire embaucher

Démarrer un blog.

«Créez une présence en ligne positive à laquelle vous pourrez faire référence dans votre CV et / ou lors d’une interview. Comment? Cela peut être aussi simple que d'avoir un blog professionnel ou de contribuer régulièrement à un blog existant. »- Kelly Isley est partenaire de conseillers en affaires primés qui comprennent comment améliorer les résultats.

Etre pro-actif.

«Identifiez le secteur qui vous intéresse et trouvez les leaders dans vos préférences géographiques. Ensuite, recherchez le poste qui vous intéresse et remplissez toutes les exigences en ligne de vos trois choix les plus importants. L'étape suivante consiste à identifier les personnes appropriées au sein de l'organisation qui pourraient vous aider (président de la société, directeur du personnel, etc.). Envoyez-leur chacun une lettre personnelle et une copie papier de votre CV. Essayez de prendre rendez-vous avec ceux à qui vous avez envoyé votre CV.

Après une semaine, habillez-vous avec vos meilleurs vêtements de travail et donnez l’impression que vous voulez le travail que vous recherchez. Rendez-vous aux sociétés que vous avez identifiées et demandez à rencontrer la personne qui a déjà reçu votre candidature en ligne, la même personne que vous avez appelée. Avec autant de détermination, de persévérance et de courage, vous êtes clairement le meilleur candidat. »- Kenneth Esrig, auteur, conférencier, entrepreneur et coach en motivation et auteur de Commencez d'où vous êtes, un guide qui enseigne aux entrepreneurs comment réussir dans tous les aspects de l'entreprise

Surveillez votre présence en ligne.

“Restez en dehors des médias sociaux tels que Facebook et Twitter lors de votre recherche d'emploi, sauf si cela est lié à votre profession. Si vous devez vous engager dans les médias sociaux, créez des comptes qui utilisent des abréviations ou des pseudonymes qui ne peuvent pas être facilement recherchés à l'aide de votre nom ou d'autres informations de votre CV. Ce type de recherche est la règle plutôt que l'exception de nos jours, et plus vous avez d'informations accessibles dans ce domaine, plus il est probable que certaines d'entre elles puissent être interprétées de manière négative par un employeur potentiel.

C'est un domaine très personnel et subjectif. Ce que vous considérez comme étant bénin ou non préjudiciable ne sera peut-être pas perçu de cette façon par quelqu'un d'autre. »- Dr Joseph Cilona, ​​psychologue clinicien agréé, basé à Manhattan, auteur et coach personnel en entreprise et personnel.

Ne vous concentrez pas sur vous-même.

«Donne plus que ce que tu obtiens. Écoute plus que tu parles. Période. Le réseautage ne concerne pas que vous. »- Patti DeNucci, experte en réseautage professionnel et auteur du nouveau livre Le réseauteur intentionnel: Attirer des relations puissantes, des références et des résultats en affaires (Rosewall Press, 2011)