Description du poste de président: Salaire, compétences et plus

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Table des matières:

Devoirs et responsabilités du président
Président Salaire
Education, formation et certification
Compétences du président et compétences
Perspectives d'emploi
Environnement de travail
Horaire de travail
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Le rôle de président se réfère généralement au dirigeant d’une entreprise, d’une organisation, d’une agence, d’une institution, d’un syndicat, d’une université ou d’une branche du gouvernement. Le président est généralement le premier employé de la chaîne de commandement de l'organisation. Ce titre de poste peut également être utilisé pour désigner le chef de division ou de division au sein d'une organisation, telle qu'une société acquise qui devient une filiale d'une société plus grande.

Les organisations utilisent divers titres d'emploi pour désigner la personne qui occupe ce poste. Certaines organisations ont des présidents qui portent également le titre de chef de la direction. Dans certaines organisations, le président relève d'un PDG, qui est le plus haut dirigeant. Le président / PDG peut également posséder ou avoir fondé l’entreprise.

Devoirs et responsabilités du président

Le président a des responsabilités spécifiques en fonction des besoins de l'organisation. Ils peuvent varier quelque peu d'une entreprise à l'autre.

Fournir un leadership: Les présidents doivent fournir une orientation à tous les autres employés. Le rôle du président commence par les responsabilités fondamentales d'un gestionnaire.
Créer, communiquer et mettre en œuvre la mission de l'organisation: Assurez-vous que cette orientation est communiquée à un niveau permettant à tous les employés de comprendre leurs rôles respectifs.
Diriger, orienter, diriger et évaluer le travail d'autres dirigeants: Cela peut inclure les vice-présidents principaux, les vice-présidents et les administrateurs en fonction de la taille de l'organisation.

Rencontrer des responsables de l'entreprise: Assurez-vous que les décisions sont bien pensées et opportunes.
Formuler et mettre en œuvre le plan stratégique qui guide l’orientation de l’entreprise: Utilisez les informations fournies par les employés à tous les niveaux de l’organisation pour élaborer le plan stratégique.
Évaluez le succès de l'organisation: Déterminez le succès ou l'absence de succès continu de l'organisation.
Représenter l'organisation dans les responsabilités et activités des associations civiques et professionnelles: Cela peut être dans la communauté locale ou au niveau de l'état ou même au niveau national. Les présidents participent fréquemment en tant que membres du conseil ou conseillers principaux.

Les responsabilités du président peuvent ne pas inclure toutes ces fonctions dans des organisations avec un PDG séparé.

Président Salaire

Ces chiffres salariaux varient selon les cadres supérieurs de divers secteurs, mais les présidents ont tendance à être très bien rémunérés.

Salaire annuel médian: 183 270 $ (88,11 $ / heure)
Top 10% Salaire annuel: Plus de 208 000 $ (100,00 $ / heure)
Salaire annuel minimum de 10%: Moins de 68 110 $ (32,74 $ / heure)

Les présidents reçoivent généralement des rémunérations très attrayantes qui peuvent inclure des primes de performance, des options d'achat d'actions et des allocations de dépenses en plus du salaire.

Education, formation et certification

L'expertise, l'expérience et la formation sont nécessaires pour ce poste.

Éducation: Au minimum, un baccalauréat en administration des affaires ou une spécialisation connexe est exigé, et une maîtrise est généralement préférable. De nombreux collèges et écoles exigent que leurs présidents aient obtenu un doctorat.
Expérience: Devenir président peut résulter de votre ascension dans l’entreprise. Beaucoup de présidents commencent avec leurs entreprises au rez-de-chaussée. Cela ne veut toutefois pas dire que les entreprises n'engagent jamais de l'extérieur. Même dans ce cas, un historique documenté de l'expérience acquise au sein d'une organisation ou d'une opération est essentiel.

Compétences du président et compétences

La responsabilité revient au président, de sorte que toute personne occupant ce poste doit posséder les compétences et les traits de personnalité nécessaires pour bien assumer cette responsabilité.

La communication: Qu'ils soient oraux ou écrits, les mots sont la clé de ce métier. Il est important d’exprimer vos arguments clairement et succinctement. Vous ne voudrez pas perdre du temps à vous répéter - ou pire encore, que quelqu'un décolle dans la mauvaise direction avec un projet important parce que vous n'étiez pas clair.
Résolution de problème: Oui, il y aura des problèmes. Vous devriez pouvoir éteindre les incendies de manière efficace et sans cérémonie avant qu'ils ne deviennent des flammes.
Leadership et compétences relationnelles: Tout le monde se tournera vers vous pour obtenir les réponses. Cela nécessite que vous sachiez quand et comment agir, et souvent quand intercéder avant qu'il y ait un problème apparent.

Perspectives d'emploi

La concurrence pour ces emplois peut être féroce. Ceux qui ont des diplômes supérieurs auront probablement plus de succès à obtenir des postes. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis estime que les opportunités dans ce poste vont au moins croître au même rythme que la moyenne de toutes les professions, d'environ 8% entre 2016 et 2026.

Environnement de travail

Cette carrière est généralement liée au travail, mais elle peut impliquer des déplacements vers d’autres lieux d’affaires ou pour des conférences et des réunions. Dans les organisations où il existe un PDG, le président occupe le poste de commandant en second, ce qui fait toute la différence.

Horaire de travail

Ceci est rarement, voire jamais, un travail de 9 à 5. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis a estimé qu’environ la moitié de ces cadres travaillent plus de 40 heures par semaine de manière constante.