Programme de stages en entreprise de Nordstrom

J'ai récemment interviewé Maureen Tryon, recrue régionale du Nord-Est de Nordstrom's. Maureen a donné d'excellents conseils aux étudiants lors de leur candidature et de leur stage. S'il vous plaît voir ci-dessous ce que Maureen avait à dire.

Penny Loretto: Que recherchez-vous chez un candidat à un stage?

Maureen Tryon: Nordstrom's connaît actuellement une croissance rapide et recherche en permanence des personnes enthousiastes, enthousiastes et désireuses de se développer avec la société. Les stagiaires entrant dans l'organisation doivent prendre l'expérience au sérieux. Les étudiants qui suivent les tendances actuelles et cherchent à en savoir plus sur l'entreprise et sur l'industrie seront beaucoup plus susceptibles d'être considérés pour un emploi à temps plein à la fin de leur stage.

Penny: Quelle est l'importance du CV initial et de la lettre de motivation et quels conseils donneriez-vous aux candidats lors de la préparation de ces documents?

Maureen:Nordstrom’s fait ses applications en ligne. Les étudiants sont tenus de remplir un profil en ligne qui alimente les informations de leur curriculum vitae. Le CV d’un étudiant sera la première impression que l’entreprise aura d’un étudiant. Il est donc très important que les expériences passées, les emplois, etc., soient inclus avec une description complète de chaque expérience pertinente. Les lettres d'accompagnement ne sont pas obligatoires, mais les étudiants ont la possibilité de les joindre. Si un élève joint une lettre de motivation, celle-ci sera examinée et incluse dans son dossier.

Nordstrom reçoit environ 900 candidats chaque année.

Penny: Selon toi, qu'est-ce qui peut faire ou défaire une interview?

Maureen: Notre processus d’entrevue, le profil de l’étudiant, la réalisation de l’évaluation en ligne influent tous énormément sur le fait qu’un étudiant soit embauché ou non. Nous recevons des milliers de demandes chaque année et nous utilisons ces étapes pour éliminer les candidats.

Une interview téléphonique est la prochaine étape une fois les candidats sélectionnés. À partir de là, les étudiants peuvent passer à un entretien individuel ou à un panel où une série de questions leur sera posée. Nous recherchons des candidats qui brillent et sont des leaders motivés qui possèdent d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles qui aideront à établir des relations positives avec les clients pour l'entreprise.

Penny: Qu'est-ce qui fait la réussite d'un stagiaire?

Maureen: Pour moi, ce sont toujours des stagiaires qui sont désireux, qui font preuve d’initiative, qui possèdent de bonnes compétences en vente et qui sont ouverts à l’apprentissage, qui se fixent des objectifs, qui sont compétitifs, qui se sentent à l’aise et qui participent continuellement au réseautage, à la recherche d’opportunités et à la surveillance. voir ce qui va être disponible pour eux.

Penny: Quelles erreurs mortelles as-tu vu commettre des stagiaires durant leur expérience de stage?

Maureen: La plus grande erreur que je constate est que nos stagiaires profitent d'une opportunité de 9 semaines et qu'ils ne considèrent pas le stage comme le début d'une carrière. Ils ne nouent aucune relation personnelle ou professionnelle et ne font que passer à l'action. et considérez l'expérience comme un travail d'été à temps partiel.

Penny: Quelle importance accordez-vous à la relation entre l'employeur et l'université pour qu'un stage réussisse?

Maureen: Nous considérons que nos partenaires universitaires sont essentiels au succès global de notre programme. Lorsque nous travaillons en étroite collaboration avec les campus et les centres de carrière des collèges, nous sommes assurés de faire en sorte que des étudiants de qualité remplissent nos postes de stage. Johnson & Wales a un programme phénoménal, et ils vont toujours au-delà.) Nous apprécions nos partenaires universitaires et, en travaillant en étroite collaboration, nous pouvons offrir aux étudiants des expériences d’apprentissage qui les prépareront bien au monde réel.

Penny: Des conseils sur ce que les stagiaires peuvent faire pour améliorer leurs chances d'être embauchés si un poste à temps plein devient disponible au sein de l'organisation?

Maureen: Au fur et à mesure que les étudiants suivent le programme de stage, ils voudront se concentrer sur l'apprentissage autant que possible. La qualité d'un élève au travail est vraiment la première partie de toute interview. Pour être embauché en tant qu'employé à temps plein au sein de l'organisation, les étudiants doivent utiliser cette opportunité de stage comme une chance de réussir au mieux de leurs capacités. Poser des questions, réseauter et rester en contact une fois le stage terminé sont des choses bien définies qu'un étudiant souhaite faire s'il espère être pris en considération pour une future offre d'emploi à temps plein.

Les juniors peuvent travailler dur pour être acceptés l'année suivante en tant que stagiaire, mais les futurs seniors seront probablement à la recherche d'un emploi à temps plein après avoir obtenu leur diplôme d'études collégiales.

Penny: Qu'est-ce qui peut empêcher un étudiant d'être embauché?

Maureen: Nous recevons tellement de candidatures que si un stagiaire ne se démarque pas, il risque de se perdre. L’entrevue et la paperasse nous permettent généralement de savoir comment un élève accomplira son travail. Nous recherchons des étudiants préparés, professionnels, motivés et motivés.

Derniers conseils de Maureen:

Nos stages ont été un excellent programme pour nous. Nous sommes heureux de trouver des étudiants intéressés qui excellent dans leur performance et voient le Nordstrom comme chez eux. Notre programme de stages s'étend de juin à août et, chaque année, nos stagiaires retenus constituent un grand nombre de nos nouveaux employés.