Annoncez votre nouvel emploi aux clients

Quitter votre emploi tout en gardant vos clients nécessitera une bonne lettre et un meilleur timing. Écrire la lettre d’annonce pour votre nouveau poste est sans aucun doute une entreprise passionnante. Si vous souhaitez amener vos clients, concentrez-vous sur le contenu de votre lettre, le timing optimal et le suivi. Lisez la suite pour savoir comment clouer les trois.

Considérez comment votre employeur annonce les nouvelles

Votre nouvel employeur souhaitera peut-être annoncer cette nouvelle passionnante dans la section "Movers and Shakers" de votre journal local, sur son site Web, dans un bulletin d'information ou sur les médias sociaux. Si vous travaillez dans un secteur qui s'appuie sur les références de clients, vous voudrez alors amener vos clients avec vous. Évitez donc de les dissimuler en annonçant les nouvelles avant qu'elles ne puissent les entendre d'une autre source.

Demandez dès le départ à votre nouvel employeur s’il al’intention de publier les nouvelles. Si oui, découvrez quand et comment cela se produira. Si cela précède votre date d’annonce prévue, demandez-leur de patienter jusqu’à ce que vous ayez informé vos clients. Supposons que vous ne vouliez pas risquer ces relations commerciales. Si leurs résultats sont en jeu, votre nouvelle société se pliera probablement à ce souhait.

Vos collègues sont peut-être la plus grande menace pour garder les choses secrètes. Pour éviter toute découverte involontaire, informez vos clients dans les 24 heures qui suivent la notification. Votre lettre devrait déjà être prête à partir.

Ne mettez pas à jour LinkedIn avant de commencer. En fait, ne dites aux membres de votre famille et à vos amis que vous avez le plus confiance pour éviter une crise des relations publiques. Vous ne voulez pas que 500 utilisateurs de Facebook se réveillent aux nouvelles, tout cela parce qu'Oncle Bill ne peut pas déchiffrer entre une mise à jour de statut et un message privé.

Créer une chronologie pour l'annonce

Pour assurer une transition en douceur et un départ en douceur, alignez votre stratégie d’annonce sur celle de votre ancien et de votre nouvel employeur. Votre stratégie de sortie doit prendre en compte trois choses. Ecrivez vos réponses aux questions suivantes pour rester responsable de votre plan d'annonce:

1. Quand ferez-vous l'annonce? Informez vos clients dans les 24 heures qui suivent l’avis.
2. Quelles informations et quels sentiments voulez-vous transmettre? Votre date de début, gratitude pour le partenariat, langage persuasif, etc.
3.  Comment informerez-vous tout le monde (clients, intervenant, pairs et famille)? Lettre imprimée officielle, médias sociaux, LinkedIn, courrier électronique informel à des amis / famille, etc.

Écrivez une lettre efficace à vos clients

Soyez professionnel, positif et courtois dans votre lettre, remerciant votre ancien employeur et vos clients actuels pour le rôle qu'ils ont joué dans votre réussite. Ensuite, exprimez votre optimisme pour le futur passionnant qui vous attend. Enfin, indiquez à vos clients quand vous commencerez officiellement pour vous assurer qu'ils peuvent bien se préparer au changement.

Vos clients devront également savoir à quoi s'attendre. Qu'est-ce qui changera en ce qui concerne les relations d'affaires avec vous? Ou, s'ils restent chez votre ancien employeur, qui prendra en charge leur compte?

Exemple de lettre de nouvelle offre d'emploi

Vous trouverez ci-dessous un exemple de nouvelle annonce d'emploi qu'un responsable marketing peut envoyer à ses clients.

Exemple de lettre d'annonce de travail aux clients (version texte)

Assujettir: Nouvelle annonce de poste

Cher nom de contact,

Je suis heureux d’annoncer que j’ai rejoint ABC Marketing et que je commencerai le 7 août. Je suis très reconnaissant pour ces six années merveilleuses chez DEF Marketing et pour le rôle essentiel que vous avez joué dans ma réussite. Je vous invite à vous joindre à moi dans ce nouveau chapitre passionnant afin de poursuivre notre partenariat mutuellement bénéfique. Vous apprécieriez le même engagement et le même dévouement de ma part, avec le soutien supplémentaire d’une grande agence proposant des centaines de campagnes réussies qui ont transformé les marques de leurs clients en noms de marque.

Je suis convaincu que ce changement me donnera plus d'autonomie et de temps pour vous servir dans tous vos efforts et objectifs marketing. Toutefois, si vous choisissez de rester chez ABC Marketing, Laura Marks sera votre nouvel agent à compter du 7 août.

N'hésitez pas à poser vos questions et sachez que je ferai tout ce qui est en mon pouvoir pour que la transition se déroule sans heurts.

Cordialement, Marcy Gray

[email protected]

123 rue Park

Anytown, États-Unis

(800) 123-4567

Organiser une réunion de suivi

Maintenant que vous avez annoncé la nouvelle à vos clients, il est temps que la réunion de suivi, par téléphone ou face à face, permette d'activer une stratégie avant et après le départ pour une transition en douceur. S'ils n'ont pas encore décidé comment ils procéderont concernant votre partenariat, préparez un argumentaire de vente pour la réunion.

Rédigez une liste détaillée de toutes les façons dont vous avez contribué au succès de l’entreprise. Des campagnes gagnantes que vous avez dirigées et des revenus que vous avez gagnés aux clients de haut calibre que vous avez obtenus, assurez-vous que chaque contribution est là. Vous devez convaincre vos clients que vous êtes essentiel à leur succès. Alors, présentez ces compétences et ces traits qui vous distinguent du reste du peloton.

S'ils décident de rester avec votre ancienne société, ne le prenez pas personnellement, car la commodité peut en être la raison. Rappelez-vous que rien n'est fini. Ils souhaiteront peut-être vous réembaucher dans le futur. Assurez-vous donc un départ agréable qui se termine sur une note positive.