Comment utiliser des mots clés dans vos lettres de motivation

Lorsque vous écrivez une lettre d'accompagnement pour accompagner votre CV dans le cadre d'une candidature, il est important de s'assurer que chaque mot compte. Votre lettre d'accompagnement devrait améliorer la vision de vos qualifications par l'employeur, afin que vous puissiez passer du statut de demandeur à celui de personne interrogée.

Types de mots-clés

Les mots clés sont un élément essentiel d’une lettre de motivation convaincante, car ils sont capables de présenter un candidat comme un candidat hautement qualifié. Ces mots appartiennent à trois catégories générales: les mots d'habileté, les mots axés sur les résultats et les mots reconnaissant les réalisations.

Les mots clés fonctionnent de différentes manières. Premièrement, les mots-clés que vous incluez dans votre CV et votre lettre de motivation seront utilisés pour faire correspondre votre candidature aux compétences requises par l'employeur dans l'emploi.

Ce processus de mise en correspondance est souvent effectué par des systèmes de suivi de candidature automatisés (ATS), programmés pour identifier des mots clés spécifiques et classer tous les CV en conséquence avant même qu'ils n'atteignent un responsable du recrutement. Si votre lettre de motivation et / ou votre curriculum vitae ne contient pas ces mots clés, ils peuvent être automatiquement supprimés de la prise en compte à ce stade de l'évaluation.

Deuxièmement, les mots-clés incorporés dans une lettre d'accompagnement montreront au responsable du recrutement comment et pourquoi vous êtes hautement qualifié pour le poste, ce qui leur permettra de vous classer parmi vos concurrents et, idéalement, de vous proposer l'un de leurs postes de travail.

Mots-clés de compétences

Les demandeurs d’emploi doivent analyser avec soin les compétences requises pour exceller dans l’emploi visé et les incorporer dans leur lettre de motivation. Ces mots-clés doivent également être inclus dans votre CV. Ce sera plus authentique si vous paraphrasez les compétences mentionnées dans les offres d’emploi, au lieu de les énumérer mot pour mot. Les mots-clés sont plus efficaces lorsqu'ils sont liés à un rôle ou à un projet spécifique où ils étaient essentiels au succès.

Exemples de mots-clés de compétences:écrit, analysé, quantifié, planifié, programmé, conçu, créé, construit, enseigné et formé.

Par exemple, au lieu de dire "L'analyse quantitative des stocks est un atout que j'apporterais à votre entreprise", vous pourriez dire:

J'ai utilisé des techniques d'évaluation quantitative des actions pour créer un portefeuille destiné aux clients fortunés, qui a battu le marché pendant trois années consécutives.

Les mots-clés relatifs aux compétences inclus dans vos lettres de motivation (et votre CV) aideront votre candidature à être sélectionnée par les logiciels utilisés par les employeurs pour sélectionner des candidats qui seront examinés ultérieurement. Ils montreront également au responsable du recrutement, à première vue, les compétences que vous avez et qui sont liées au travail pour lequel il / elle embauche.

Mots-clés axés sur les résultats

Tous les employeurs recherchent des employés qui apporteront une valeur ajoutée et généreront des résultats positifs pour leurs organisations. C'est pourquoi il est essentiel d'intégrer un langage axé sur les résultats dans vos lettres de motivation. Réfléchissez aux résultats pour chaque poste de votre CV et à la façon dont vous auriez pu améliorer les choses dans votre rôle.

Votre lettre d'accompagnement doit présenter vos réalisations, pas seulement vos compétences ou qualités personnelles. Fournir ces détails aidera à distinguer votre lettre de celles d’autres candidats qui ne mettent pas en avant leurs réalisations professionnelles.

Voici des exemples de mots clés axés sur les résultats: augmenté, réduit, repensé, mis à niveau, initié, mis en œuvre, reformulé, généré et produit.

Les mots axés sur les résultats sont plus efficaces lorsqu'ils sont associés à des nombres qui quantifient votre impact, comme dans:

J'ai réduit de 20% le taux de rotation du personnel de première année en mettant en place un système de mentorat.

En utilisant ces types de mots-clés, vous montrez clairement ce que vous avez accompli dans vos rôles précédents.

Mots de reconnaissance

Les responsables du recrutement auront plus de chances de croire que vous serez un interprète exceptionnel s'il est clair que les employeurs précédents vous ont vu de cette façon. Une façon de procéder consiste à incorporer un libellé démontrant que les employeurs ont reconnu vos contributions.

Exemples de mots-clés liés à la reconnaissancecomprennent: honoré, récompensé, promu, sélectionné, félicité, reçu un bonus pour, reconnu, choisi et crédité.

Idéalement, les phrases de reconnaissance incluront le type de personne qui a noté votre réussite et les bases de votre reconnaissance. Par exemple, vous pourriez dire:

Mon vice-président de division m'a désigné chef de groupe du groupe de travail sur la réduction du budget, sur la base de mon précédent bilan d'économies de coûts.

Les mots-clés de reconnaissance attestent de la façon dont vous avez excellé dans vos emplois précédents et dont vous avez accompli plus que ce qui était nécessaire.

Prenez le temps de faire un match

Lorsque vous choisissez des mots-clés à inclure dans votre lettre de motivation, un moyen facile de trouver les meilleurs mots à utiliser consiste à faire correspondre vos qualifications à celles qui figurent dans la liste des offres d'emploi. Mettez en évidence vos atouts les plus forts pour que vous puissiez montrer à l'employeur pourquoi vous êtes qualifié pour le poste et mérite un entretien.