3S0X1 Spécialiste du personnel de la Force aérienne

Un spécialiste du personnel de l'armée de l'air est comme le responsable des ressources humaines d'une société civile. Ils conseillent les aviateurs sur leurs objectifs de carrière, notamment en ce qui concerne les promotions, les programmes de formation et les spécialités professionnelles.

Les spécialistes du personnel sont également chargés de gérer les programmes de fidélisation de la Force aérienne et de conseiller les aviateurs sur les programmes d'avantages sociaux. Ils sont responsables de s'assurer que la Force aérienne respecte les politiques, directives et procédures relatives au personnel.

Bien que les tâches soient similaires à celles d'un responsable des ressources humaines civil, cet emploi comporte de nombreuses fonctions uniquement militaires. Les spécialistes du personnel supervisent un large éventail de fonctions administratives telles que les modifications du statut des tâches, les programmes de congés, l'assistance aux victimes et les documents officiels tels que les lettres de réprimande.

En bref, si une question semble être une fonction de ressources humaines au sein de l’armée de l’air, il est probable que cela relève des tâches du spécialiste du personnel.

Devoirs et responsabilités

Les spécialistes du personnel de l’armée de l’air ressemblent, à bien des égards, à leurs homologues des services d’orientation professionnelle et de planification de carrière dans l’Armée de terre. Le spécialiste du personnel de la Force aérienne joue le rôle de conseiller d’orientation dans les écoles secondaires, mais à une échelle beaucoup plus grande.

Les spécialistes du personnel de la Force aérienne semblent combiner le rôle de conseiller avec celui d’administration de base, qui est généralement un domaine de carrière distinct dans d’autres branches du service. Contrairement aux conseillers d'orientation de l'armée, de la marine ou des marines, qui sont souvent la seule personne de leur carrière affectée dans une unité donnée, les spécialistes du personnel sont plus susceptibles de travailler dans de grandes équipes partageant et divisant différentes tâches spécialisées.

Exigences

Contrairement aux conseillers d'orientation de carrière des services soeurs, les spécialistes du personnel de la Force aérienne peuvent entrer au niveau débutant à condition qu'ils soient diplômés du secondaire. Le Manuel de classification Enlisted ajoute que "des cours de composition et de discours en anglais sont souhaitables". Le site de recrutement de la Force aérienne suggère également que, même si cela n’est pas nécessaire, un intérêt ou des compétences dans les domaines des affaires, de l’art, de l’éducation ou de la logistique peuvent indiquer un bon ajustement pour le champ carrière 3S0X1.

Les candidats doivent également obtenir un score de qualification à la batterie d'aptitudes professionnelles (ASVAB) avant de s'enrôler, avec un score de 45 sur le segment de l'expression verbale (VE) du test. Ils doivent avoir la capacité de parler distinctement et doivent être capables de taper au moins 25 mots par minute pour passer au niveau apprenti après une formation technique.

Entraînement

Après huit semaines et demie de formation de base à la Force aérienne, de nouveaux aviateurs affectés à la spécialité de personnel ont été transférés à la base aérienne de Keesler, dans le Mississippi, où ils ont suivi le cours de formation de base du personnel pendant environ un mois. Les étudiants font partie du 81e groupe de formation 404, qui supervise un programme pour plus de 13 domaines de carrière différents et où "p ex., Un jour donné, plus de 5 000 étudiants assistent à l'un des plus de 600 cours".

Les spécialistes du personnel peuvent combiner leur formation et leur expérience avec une formation hors du travail pour obtenir un diplôme en gestion des ressources humaines du Collège communautaire de la Force aérienne.