Top 20 des questions et réponses communes concernant les entretiens d'embauche

Vous préparez un entretien d'embauche? Si c'est le cas, vous devriez vous entraîner à répondre aux questions typiques de l'entretien.

Si vous interviewez fréquemment, ces questions communes d’entretien d’entreprises vous seront familières. Lors de la préparation de votre entretien, réfléchissez aux réponses possibles en fonction du poste pour lequel vous postulez, tout en soulignant vos compétences et votre expérience. Également améliorer vos compétences d'entrevue, de sorte que vous êtes prêt à faire la meilleure impression.

L’objectif n’est pas de mémoriser des réponses, mais plutôt d’être à l’aise pour parler de ces sujets. Cette préparation préalable vous aidera à vous sentir plus confiant et moins présent lors de l'entretien.

Questions d'entrevue les plus courantes et exemples des meilleures réponses

Commencez par ces questions qui vous seront probablement posées lors d'un entretien d'embauche, en plus des meilleures réponses. Passez ensuite en revue d’autres questions spécifiquement liées au poste afin que vous soyez prêt à réussir l’entretien.

1. Parlez-moi de vous. - Meilleures réponses

Poser des questions sur vous est un moyen de briser la glace lors d’une entrevue et de vous mettre à l’aise. C'est également un moyen pour l'intervieweur de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste.

Avant de commencer une entrevue, réfléchissez à ce que vous voulez dire lorsque vous vous décrivez vous-même à des employeurs potentiels. Créer un discours d'ascenseur, qui constitue un résumé rapide de votre parcours, est un bon moyen de préparer une réponse.

2. Quelles étaient vos responsabilités? - Meilleures réponses

Sachez ce qui se trouve sur votre CV pour pouvoir discuter de ce que vous avez fait lors des autres emplois que vous avez occupés. Lorsque vous décrivez vos responsabilités, essayez de mentionner celles qui correspondent aux exigences du nouvel emploi.

Montrer que vous avez fait un travail similaire sera un atout lors de l’entretien. Concentrez-vous sur les responsabilités qui correspondent le mieux au travail pour lequel vous interviewez lorsque vous répondez au recruteur.

3. Qu'aimiez-vous ou n'aimiez-vous pas dans votre précédent emploi? - Meilleures réponses

Ce que vous avez aimé - et ce que vous n’avez pas aimé - à propos de votre dernier emploi ou de la société pour laquelle vous avez travaillé est un indicateur de ce que vous pourriez penser de ce poste si vous deviez être embauché.

Faites attention à ce que vous dites lorsque vous interviewez pour un travail similaire. Si les rôles sont identiques, vous voudrez peut-être garder ce que vous n'aimiez pas. Il est important d'être positif et enthousiaste à propos du travail pour lequel vous êtes considéré.

4. Quels étaient vos niveaux de rémunération initial et final? - Meilleures réponses

Les responsables du recrutement voudront savoir combien vous avez gagné pour savoir si vous êtes un candidat compétitif pour l'entreprise du point de vue des salaires. Soyez honnête lorsque vous discutez du montant de votre rémunération, car les employeurs peuvent poser des questions sur le salaire lors de la vérification de vos antécédents.

Toutefois, sachez également que, dans certains endroits, il est interdit aux employeurs de poser des questions sur vos salaires antérieurs. Certains employeurs ont également mis en place des politiques limitant les questions sur les salaires.

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Regarder maintenant: Comment répondre à 7 questions difficiles

5. Quels défis et problèmes majeurs avez-vous rencontrés? Comment les avez-vous manipulés? - Meilleures réponses

Avec cette question, l'intervieweur essaie de comprendre comment vous gérez les problèmes et les problèmes. Pouvez-vous trouver des solutions et des solutions de contournement en cas de problème? À quel point êtes-vous habile à résoudre les problèmes? Aimez-vous les défis ou êtes-vous nerveux en cas de pépin?

6. Quelle est votre plus grande force? - Meilleures réponses

Lorsque vous répondez à des questions sur vos points forts, concentrez-vous sur les capacités que vous possédez et qui sont essentielles au succès du travail pour lequel vous interviewez. Ne sois pas trop humble. Il est important d'informer le responsable du recrutement de vos qualifications.

7. Quelle est votre plus grande faiblesse? - Meilleures réponses

Il y a différentes manières de s'attaquer aux questions concernant les faiblesses. L'une consiste à transformer un négatif en positif en donnant un exemple de la manière dont quelque chose que vous considérez comme une faiblesse vous a réellement aidé au travail. L'autre consiste à parler de compétences supplémentaires que vous avez maintenant, car vous avez travaillé sur celles qui nécessitaient une mise à niveau.

8. Comment gérez-vous le stress et la pression? - Meilleures réponses

Que faites-vous lorsque le travail devient stressant? Restez-vous calme sous la pression? Ou avez-vous des moments difficiles dans des situations stressantes? Si vous interviewez pour un poste à haute pression, l'intervieweur voudra savoir que vous pouvez gérer le stress.

9. Décrivez une situation ou un projet difficile et expliquez comment vous l'avez surmontée. - Meilleures réponses

Lorsque vous répondez à des questions sur ce que vous avez fait au travail, soyez prêt à donner un exemple concret d'une situation difficile au travail, sur la nature du problème et sur la manière dont vous avez aidé à le résoudre.

10. Quel a été le plus grand accomplissement (ou échec) dans cette position? - Meilleures réponses

De quoi êtes-vous le plus fier? Y a-t-il eu un moment où quelque chose ne fonctionnait pas, mais vous pouviez en tirer des leçons? Faites savoir au responsable du recrutement ce que vous avez réalisé, en partageant à nouveau des exemples de votre dernier emploi.

11. Comment évaluez-vous le succès? - Meilleures réponses

Votre réponse à cette question donnera à l'intervieweur une idée de votre éthique de travail, de vos objectifs de carrière et de vos objectifs de vie. Adaptez votre réponse à ce que vous espérez obtenir si cet employeur vous embauchait.

12. Pourquoi partez-vous ou avez-vous quitté votre emploi? - Meilleures réponses

Il y a beaucoup de raisons différentes pour quitter un emploi. Vous pouvez partir parce que vous voulez plus de possibilités de croissance, vous souhaitez peut-être une augmentation de salaire, peut-être que vous déménagez ou vous avez une autre raison de quitter votre emploi. Soyez cohérent dans votre réponse lorsque vous rencontrez des représentants d'un employeur potentiel, car ils peuvent comparer des notes.

13. Pourquoi voulez-vous ce travail? - Meilleures réponses

Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste? Qu'est-ce qui vous intéresse le plus dans le travail et l'organisation? Avec cette question, l’employeur veut savoir pourquoi vous pensez que cet emploi correspond à vos objectifs de carrière. Prenez le temps de décrire en quoi vos qualifications correspondent à l'emploi. Plus vous montrerez que vous êtes qualifié, plus il sera facile de vous faire embaucher.

14. Pourquoi devrions-nous vous engager? - Meilleures réponses

La meilleure façon de répondre à cette question est de discuter de ce que vous pouvez faire pour l’entreprise. Qu'apportez-vous à la table? Quelles compétences et qualités avez-vous qui seront bénéfiques pour l'organisation? Que ferez-vous si vous deviez être embauché? C'est une opportunité de vous vendre au responsable du recrutement.

15. Quels sont vos objectifs pour l'avenir? - Meilleures réponses

Lorsque vous répondez à des questions sur vos objectifs futurs, il est judicieux de faire correspondre vos objectifs à ce que la société pourrait offrir en tant que cheminement de carrière. Au minimum, assurez-vous que vos objectifs impliquent de rester avec cette société plus que sur une base à court terme.

16. Quelles sont vos exigences salariales? - Meilleures réponses

Les questions sur le salaire peuvent être délicates, surtout si vous ne savez pas ce que le travail rapporte. Une façon de répondre à cette question est de dire que vous êtes flexible, sur la base de l’ensemble de la rémunération, y compris les avantages.

17. Qui était votre meilleur patron et qui était le pire? - Meilleures réponses

Cette question vise à déterminer le type de leadership et de style de gestion qui vous convient le mieux. Soyez prudent lorsque vous répondez et ne soyez pas trop négatif. Même si vous avez un patron terrible, la façon dont vous parlez d’eux peut laisser l’intervieweur se demander comment vous allez parler d’autres superviseurs si vous ne vous entendez pas bien avec eux.

18. Qu'est-ce qui vous passionne? - Meilleures réponses

Quel est le plus important pour vous? Qu'est-ce que vous aimez faire? Les réponses à cette question ne doivent pas nécessairement concerner uniquement le travail. La société cherche à déterminer si vous êtes une personne bien équilibrée et ce que vous aimez faire en dehors du travail peut leur donner une idée du type d'employé que vous seriez si vous étiez embauché.

19. Des questions sur vos superviseurs et vos collègues. - Meilleures réponses

Vous êtes-vous entendu avec votre manager? Avez-vous travaillé avec des collègues difficiles? Vos interactions avec les superviseurs et les collègues donneront à l’intervieweur un aperçu de vos compétences interpersonnelles et de communication.

20. Avez-vous des questions pour moi? - Meilleures réponses

Lors d’une entrevue d’emploi, la dernière question porte généralement sur ce que vous voulez savoir sur l’emploi et l’entreprise. Soyez prêt avec une liste de questions à poser. Vous pouvez sembler désintéressé s'il n'y a rien dans lequel vous voulez en savoir plus.

Ce que les employeurs ne devraient pas demander

Toutes les questions d’entrevue potentielles ne sont pas un jeu équitable pour les responsables du recrutement.

Avant votre prochain entretien d’emploi, il est judicieux de vous familiariser avec les questions d’un entretien illégal, telles que "Quel âge avez-vous?" Ou "L’anglais est-il votre langue maternelle?"

Préparez-vous à des questions d’entrevue illégales et inappropriées et vous ne serez pas pris au dépourvu pendant votre conversation. Ensuite, vous pouvez décider si vous préférez ne pas travailler pour une organisation qui pose ces questions ou si vous allez accuser leurs erreurs de passer à la négligence.