Comment décider si un emploi convient

Lorsque vous recherchez un emploi, il est important de prendre en compte plus que le travail lui-même. Bien entendu, le travail est important, mais c’est une bonne idée d’examiner plus que le salaire et les responsabilités du poste. Peu importe la qualité de votre travail si vous n’êtes pas heureux de le faire.

Votre objectif devrait être d’obtenir un poste qui corresponde bien à votre personnalité et à votre mode de vie. Lorsque le travail correspond le mieux possible, il correspond à vos aspirations personnelles et professionnelles.

Comment pouvez-vous savoir si le poste proposé est suffisamment performant et, plus important encore, comment savoir si vous devez accepter une offre d'emploi? Bien qu'il n'y ait jamais de garanties absolues, le fait de suivre un processus réfléchi peut augmenter vos chances de prendre une décision éclairée.

Différents facteurs à prendre en compte

Une première étape importante consiste à dresser une liste de ce que vous recherchez dans un emploi. Le profil de chacun pour un travail souhaité sera différent, mais voici quelques facteurs à considérer lors de la compilation de votre liste:

Contenu de l'emploi -Votre satisfaction à l'égard d'un travail dépend en grande partie de la façon dont vous stimulez les tâches quotidiennes. Même le travail le plus rémunérateur ou le plus prestigieux peut vieillir rapidement si vous n'aimez pas le travail. Demandez-vous si les tâches impliquées dans le travail engageront les compétences que vous aimez utiliser afin que vous soyez stimulé par le travail et plus susceptible de réussir dans le poste. Faites une liste de vos compétences les plus importantes et encerclez celles que vous avez le plus aimé appliquer à des emplois antérieurs, à des activités de volontariat, à des activités et à des projets académiques.

Tout en lisant la description de poste et en discutant avec le poste tout au long du processus d'entretien, évaluez dans quelle mesure le poste correspond à la liste des compétences que vous préférez utiliser.

Un salaire -Même ce qui semble être le meilleur emploi peut échouer si vous n'êtes pas satisfait de votre niveau de rémunération. Soyez conscient du niveau de revenu et des avantages dont vous avez besoin, que vous souhaitez et que vous méritez. Recherchez les moyennes salariales de votre domaine et de votre lieu d’affectation afin de connaître le taux en vigueur. Découvrir que vous êtes sous-payé par rapport à vos pairs après le début de votre travail peut être démoralisant.

Le patron -Pensez au gestionnaire idéal pour vous et évaluez avec soin la personne avec qui vous auriez un poste cible. Tenez compte de facteurs tels que votre préférence pour un responsable ou pour vous laisser travailler de manière très autonome. Demandez à des collègues potentiels de décrire le style de gestion de votre éventuel superviseur et cherchez des indices verbaux et non verbaux sur la manière dont la personnalité de la personne se fondrait avec la vôtre. Réfléchissez bien à accepter si vous n'aimez pas la personne qui serait votre responsable.

Des possibilités d'avancement - Si vous souhaitez évoluer au sein de votre domaine, vous devez déterminer comment et quand vous pourriez être promu chez votre employeur cible et à quoi ces postes pourraient ressembler. Enquêter sur les augmentations de salaire moyennes pour les promotions.

Emplacement -Pour de nombreuses personnes, l'emplacement de l'emploi peut être d'une grande importance. La proximité des arts, de la culture, des activités de loisirs, de la montagne, de l'océan, de la famille, des amis et de bonnes écoles peut être un facteur déterminant. La longueur et la nature de ses déplacements peuvent également influer sur la qualité du travail.

Mission de l'organisation -Assurez-vous que vous pouvez atteindre les objectifs de l'employeur éventuel ou au moins ne pas être aliénés par les produits et services fournis ou la manière dont les affaires sont conduites. Par exemple, une personne dont les valeurs premières sont centrées sur la promotion du bien public ne sera probablement pas heureuse de travailler pour une entreprise qui fabrique des produits du tabac, quels que soient les avantages de l'emploi et du salaire.

Culture de l'organisation -Pour de nombreux travailleurs, ce qu’ils pensent de leur travail dépend en grande partie de la façon dont la culture de l’employeur s’harmonise avec leurs valeurs et leur mode de vie. À quel point le code vestimentaire est-il formel ou informel? L'organisation valorise-t-elle l'innovation? Les décisions découlent-elles de la haute direction ou le processus est-il plus démocratique? L'équilibre vie professionnelle / vie privée est-il encouragé ou les employés sont-ils censés travailler 60 heures par semaine? L'organisation est-elle préoccupée par les problèmes environnementaux? Encouragent-ils les employés à effectuer un service communautaire?

La sécurité d'emploi -Des facteurs tels que le fait qu'un employeur soit dans un secteur en croissance ou en déclin, si sa part de marché augmente ou diminue, et la qualité de ses dirigeants peuvent avoir une incidence sur les chances de licenciement dans un proche avenir.

Prestige -Si vous êtes préoccupé par la façon dont les autres vous perçoivent, le statut d’employeur et un emploi en particulier peuvent influer sur votre décision. Par exemple, que penserait-il de travailler en tant que manager pour Walmart par rapport à Macy's?

Analyser le travail et l'employeur

Une fois que vous avez sélectionné vos critères, vous aurez deux options pour déterminer dans quelle mesure un travail correspond à vos spécifications en fonction de votre style de prise de décision. Si vous êtes du type intuitif, vous pouvez simplement passer en revue vos connaissances sur le poste et déterminer si vous estimez qu’il répond à vos besoins. Votre instinct a presque toujours raison, alors écoutez-le s'il vous dit de prendre le travail - ou ne le prenez pas.

Si vous êtes plus orienté analytiquement ou quantitativement, vous pouvez attribuer une pondération à chaque facteur dans vos critères sur une échelle de 10 en fonction de l’importance de cet élément pour vous. Ensuite, évaluez sur une échelle de 10 la quantité de chaque facteur que l’emploi que vous envisagez vous offre.

Par exemple, si le contenu du travail a une importance de 10 pour vous et qu'un travail particulier offre un niveau de contenu de 8, vous attribuez alors un total de 80 points pour ce facteur. Si le salaire n'était pas aussi important - 8 sur 10 par exemple, mais que la compensation pour le travail est de 6, vous auriez 48 points pour le salaire.

Vous pouvez ensuite additionner le score pour chacun de vos facteurs et obtenir un score total. Si vous pensez que ce score est suffisamment proche du score maximum possible et que l'emploi vous convient, alors c'est probablement un bon choix.

Dans les deux cas, vous souhaiterez identifier des rupteurs d’opérations ou des facteurs qui rendraient toute position inappropriée. Par exemple, les déplacements peuvent être trop lointains, le salaire est trop bas, le patron n’est pas quelqu'un pour qui vous voudriez travailler, ou les horaires ne cadreraient pas avec vos responsabilités familiales.

N’ayez pas peur de dire non (merci)

Une fois, j’ai refusé un emploi après avoir répété plusieurs offres d’argent, parce que cet argent n’était pas suffisant pour surmonter ce que j’avais perçu comme négatif lors de l’évaluation du travail. Je ne voulais pas travailler à l’endroit où se trouvait le travail ni dans l’environnement de travail créé par la société. Mon instinct m'a dit «non» et ça valait la peine d'être écouté. J'ai reçu une offre pour un meilleur travail peu de temps après avoir refusé celui qui ne convenait pas.

Si vous hésitez à dire oui ou si les avantages ne l'emportent pas sur les inconvénients, réfléchissez-y à deux fois avant de postuler. Réfléchissez bien à deux fois avant d'accepter une offre d'emploi. Il est beaucoup plus difficile de quitter un emploi qui ne fonctionne pas que de le refuser.

Quand dire non

Il n’est pas nécessaire d’attendre que l’emploi vous soit offert pour le refuser. Si vous avez réexaminé votre candidature après avoir postulé, il est acceptable de ne pas prendre en compte le poste. Vous pouvez le faire à tout moment du processus d'embauche. En fait, même si vous avez été l'un des meilleurs candidats, l'employeur sera heureux que vous vous retiriez avant d'avoir investi plus de temps et d'énergie dans votre candidature. Les responsables du recrutement recherchent également le meilleur candidat.

Si vous avez déjà une offre, voici comment la refuser poliment.