Conseils pour décider de postuler à un emploi

Les demandeurs d'emploi occupés doivent souvent faire attention aux emplois à cibler. C'est une bonne idée d'avoir une recherche d'emploi robuste et active, car la recherche d'emploi est un jeu de nombres. Plus vous postulez à des emplois, plus vous aurez l'occasion d'interviewer.

D'un autre côté, il ne sert à rien de postuler à des emplois que vous ne souhaitez pas ou à des emplois pour lesquels vous n'avez aucune chance d'être embauchés. C'est très bien d'être sélectif - surtout quand le marché de l'emploi est fort.

Vous devez postuler aux "bons" emplois - ceux pour lesquels vous êtes qualifié et pour lesquels vous avez de bonnes chances d'être sélectionné pour au moins un entretien de premier tour.

Faites une liste des caractéristiques souhaitées de votre emploi idéal

Essayez de penser à sept éléments ou plus qui constitueraient votre travail idéal. Par exemple, les éléments clés peuvent inclure: l’utilisation directe de votre diplôme, la possibilité de voir les résultats de votre travail, des contacts de nature à nourrir, l’application de vos compétences en écriture, votre potentiel de croissance, une opportunité d’acquérir des domaines de connaissances clés, la proximité de votre domicile et équilibre travail / vie personnelle.

Ne postulez pas pour un emploi lorsque vous avez du mal à décider si vous êtes intéressé

Assurez-vous que le travail rencontre au moins un tiers des éléments de votre position idéale. Cela semble évident, mais de nombreux demandeurs d'emploi postulent des emplois qu'ils ne souhaitent pas vraiment. Demandez-vous si vous seriez ravi de recevoir un appel pour une entrevue. Ne postulez que pour des emplois apparemment peu attrayants dans les circonstances les plus désespérées. Dans la plupart des cas, vous feriez mieux de consacrer vos ressources à la recherche d'un emploi qui vous convient mieux.

Évaluez votre personnalité

Il existe plusieurs tests gratuits d’aptitude professionnelle et d’évaluation de carrière qui peuvent vous aider à déterminer si un emploi correspondrait à votre personnalité, à vos valeurs et à vos compétences. Des tests tels que 123 Career Test, la trieuse de tempérament Keirsey et le profil des intérêts O * NET du département du Travail des États-Unis sont d’excellentes ressources pour déterminer si vous seriez heureux dans une profession donnée. Certains de ces sites fournissent également des descriptions détaillées des domaines d’emploi ainsi que des listes de niveaux d’éducation ou de formation requis.

Recherche l'employeur

L’un des aspects les plus intéressants du climat de recherche de carrière d’aujourd’hui est que vous pouvez utiliser la technologie (par opposition au bouche-à-oreille à l'ancienne) pour voir si une entreprise serait un lieu de travail agréable. L'une des meilleures façons de le faire est de consulter les avis sur Glassdoor.com. Les employés actuels et les anciens employés fournissent des évaluations et des évaluations étoiles de leurs employeurs, des évaluations d’approbation du chef de la direction, des informations sur les salaires et les avantages sociaux, ainsi que des descriptions de leurs entretiens personnels.

Bien que Glassdoor soit gratuit, vous devez vous inscrire pour pouvoir consulter les avis et les salaires. Ils vous demanderont également de "suivre" trois entreprises et d'écrire vous-même une critique anonyme d'une entreprise pour laquelle vous avez travaillé.

Faites une liste de vos atouts les plus convaincants

Assurez-vous d’être admissible à un emploi en énumérant 8 à 10 de vos atouts les plus convaincants. Pensez en termes de forces qui ont conduit à des succès même mineurs dans les projets d’école, le bénévolat, la direction de campus, les stages et les emplois. Cela vous sera utile lors de la préparation de votre lettre de motivation et de votre préparation aux entretiens.

Examiner les exigences du poste

Passez en revue les exigences du poste qui vous intéresse et dressez une liste de ce qui semble être les qualifications les plus qualifiées. Si vous possédez moins de la moitié des qualifications souhaitées, il est probablement préférable de passer à d'autres options plus pratiques. Une exception à cette directive serait un poste extrêmement attrayant, ou une entreprise très attrayante, car il est possible qu'ils vous envisagent pour un autre emploi lorsqu'ils verront votre candidature.

Fixer un objectif pour les demandes d'emploi chaque semaine

Ce nombre varie en fonction du temps dont vous disposez pour chercher un emploi, en fonction des exigences de votre temps comme la famille, les études et le travail. Sachez également qu’une bonne partie de votre temps de recherche d’emploi devrait être consacrée à des activités telles que la mise en réseau, plutôt que de postuler à des emplois. Les demandeurs d'emploi qui ont du mal à atteindre le nombre cible de candidatures devraient être moins sélectifs. Ceux qui trouvent de nombreuses opportunités peuvent être plus discriminants.