Les parties les plus difficiles d'un travail

Lors d’une entrevue, l’objectif ultime de votre employeur potentiel est d’évaluer si le poste vous convient. L’un des moyens par lesquels votre enquêteur pourrait s’y prendre est de déterminer quels aspects du travail seront les plus difficiles à maîtriser. Certains intervieweurs s'attaqueront à ce sujet en vous demandant de réfléchir aux aspects les plus difficiles du travail.

La seconde façon d’évaluer votre aptitude consiste à poser la question opposée: «Quelle partie de ce travail jugeriez-vous la moins difficile?». Voici quelques suggestions sur la manière de répondre efficacement à ces deux questions.

Aspects les plus difficiles

Comme avec la question d'entrevue commune, "Quelle est votre plus grande faiblesse?" il est important que vous soyez honnête sans pour autant vous exclure de votre candidature. Les conseils ci-dessous vous aideront à présenter une réponse forte:

Focus sur la description de poste: La meilleure façon d’aborder cette question est d’analyser le travail à effectuer et de déterminer quelles tâches seront les plus difficiles pour vous en fonction de vos expériences passées.

Commencez par décomposer le travail en ses différentes composantes et par réfléchir aux compétences, aux connaissances et aux expériences dont vous auriez besoin pour maîtriser chaque composante. Vous devriez également penser aux éléments du travail qui nécessiteront un apprentissage ou des ajustements que vous devrez faire. Assurez-vous de faire correspondre vos qualifications aux exigences du poste.

Mettez en surbrillance les défis résolus: Il est généralement préférable de choisir des aspects du travail qui ne sont pas absolument critiques pour votre rôle spécifique. Par exemple, si vous êtes un journaliste qui postule à un poste d’éditeur Web, vous pouvez mentionner que vous travaillez à améliorer vos compétences en photojournalisme ou en vidéo.

Ne dites pas que la correction d'épreuves ou la rédaction d'un texte sera votre plus grand défi car, en tant qu'éditeur web, ce sont les responsabilités principales du poste.

Il est généralement préférable de sélectionner un domaine de connaissances ou de compétences qui vous manque, plutôt que de choisir un trait de personnalité difficile à modifier. Par exemple, si vous postulez à un poste de vente, vous ne voudriez pas mentionner que le fait de contacter de nouvelles personnes vous rend nerveux.

Au lieu de cela, vous pouvez mentionner que vous avez des compétences modestes dans PowerPoint, mais que vous seriez heureux de participer à des ateliers ou à des didacticiels en ligne pour améliorer vos compétences.

Montrez comment vous surmonterez le défi: Si possible, vous devriez également discuter de la manière dont vous pourriez vous mettre au diapason en un minimum de temps. Par exemple, vous pouvez suivre un cours, suivre une formation en ligne ou suivre des séminaires sur un sujet pour lequel vous avez besoin d’aide. Dans la mesure du possible, mentionnez une force fondamentale que vous possédez et qui vous aiderait à surmonter le défi. Par exemple, vous pourriez dire que vous avez toujours appris rapidement.

Soyez honnête et spécifique: Quand il s’agit de questions qui nécessitent que vous mentionniez quelque chose de négatif, il peut être tentant de donner une réponse vague qui ne révèle pas vraiment de faiblesses. Cependant, éviter la question n’est pas la solution. D'une part, votre intervieweur remarquera probablement que vous n'êtes pas direct. D'autre part, cela peut être utile pour votre candidature si vous connaissez les domaines sur lesquels vous devez travailler et si vous êtes capable de formuler un plan d'action.

Exemples de meilleures réponses

Voici des exemples de réponses lorsque les intervieweurs demandent quelle serait la partie la plus difficile du travail:

• Un de mes grands défis consistera à m'adapter au nouveau flux de travail et à créer un nouveau type de rapport à présenter aux clients. Mon plan serait de poser beaucoup de questions lors de la préparation de mon premier rapport. Je demanderai également à un collègue de relire le rapport avant de le partager avec le client.
• Auparavant, j'utilisais exclusivement des logiciels de traitement et de présentation Microsoft Word et je n'utilisais pas l'équivalent en ligne de Google. Bien que je doive apprendre un tout nouvel ensemble de raccourcis clavier, je consacrerai du temps à la lecture de billets de blog qui me guideront à travers les différences entre les deux types de logiciels, et je regarderai des tutoriels en ligne.

• Je suis enthousiaste à l'idée de planifier une conférence hors site, mais ce sera sans aucun doute un défi. Du côté des avantages, bien que je n’aie jamais organisé de grands événements d’entreprise, j’ai planifié des événements personnels, notamment une réunion de famille de 100 personnes et des dîners de fête pour toute l’équipe pouvant accueillir 200 personnes. Si je suis embauché, l'une des premières choses à faire est de rencontrer la personne qui a organisé l'événement hors site de l'année dernière pour obtenir des pointeurs. Je vais également parler avec une ancienne collègue à moi qui a orchestré des conférences hors site pour sa société.

Aspects les moins difficiles

Même si l’employeur peut commencer par s’interroger sur l’aspect le plus simple du travail, il peut également vous poser des questions sur d’autres aspects de l’emploi qui seraient relativement faciles à exécuter. Vous devriez être prêt à partager des parties du travail qui seraient relativement simples à maîtriser.

Vous devriez penser à une question sur l’aspect le plus simple d’un travail, de la même manière qu’une question sur votre plus grande force. Commencez par examiner la description de travail et, encore une fois, divisez la position en ses composants. Ensuite, accordez une attention particulière aux éléments du travail qui semblent ajouter le plus de valeur à l’organisation et recherchez un lien avec vos compétences. Cela n'aura pas autant d'importance si vous dites que vous serez capable de gérer facilement les parties du travail qui ne valent pas autant.

Vous pouvez toutefois faire valoir des arguments favorables si vous faites correspondre vos compétences à ce qu’elles valorisent le plus. Préparez-vous à partager plusieurs exemples de tâches similaires que vous avez effectuées avec succès dans des tâches précédentes. Vous devriez être capable de décrire la situation, les actions que vous avez entreprises, les compétences que vous avez utilisées et les résultats que vous avez générés. Avoir plusieurs exemples vous donne une meilleure chance de gagner de l'or en faisant correspondre vos compétences à celles qu'ils considèrent essentielles pour le poste et le succès de leur entreprise.

Réponses à éviter

Vous ne voulez pas donner l'impression que vous allez vous ennuyer rapidement dans le travail, car cela ne vous présentera aucun défi. Répondez avec enthousiasme aux aspects du travail qui ne seront pas difficiles, en vous concentrant peut-être sur les compétences que vous aimez utiliser, même si vous êtes qualifié et expérimenté avec ces compétences.