Différents types d'agences de placement

Sur le marché du travail très concurrentiel d’aujourd’hui, vous pouvez décider de faire appel aux services d’une agence de placement pour vous aider à trouver votre prochain poste. Qu'est-ce qu'une agence de placement? Il existe divers types d'agences de placement qui aident les demandeurs d'emploi à être embauchés.

Celui qui vous convient le mieux dépendra de vos antécédents professionnels (êtes-vous un candidat débutant ou un professionnel chevronné?), De votre domaine de carrière, éventuellement de votre situation géographique (souhaitez-vous un emploi local ou êtes-vous disposé à déménager? ?), votre flexibilité (êtes-vous capable d’accepter un poste à temps partiel ou intérimaire?) et vos compétences.

Types d'agences de placement

Consultez les informations ci-dessous pour en savoir plus sur chaque type d’agence et son fonctionnement.

Agence pour l'emploi traditionnelle

Une agence de placement traditionnelle aide les demandeurs d'emploi à trouver du travail et aide les entreprises à embaucher du personnel. Bien que cela soit de plus en plus inhabituel, certaines entreprises facturent leurs services au demandeur d'emploi. Avant de signer un contrat avec eux, veillez à préciser au préalable si des frais sont à prévoir.

Les autres agences d’emploi traditionnelles sont rémunérées par l’employeur. De nombreuses agences sont spécialisées dans un secteur particulier, tel que les carrières dans les domaines de la vente et du marketing, de la comptabilité, de la gestion des ressources humaines, du droit, du sport ou de l'informatique. Dans la plupart des cas, nous ne recommanderions pas de recourir à une agence facturant le demandeur d'emploi. Étant donné le nombre d'agences retenues par les employeurs pour trouver un bassin de candidats talentueux, la plupart des gens voudront tout aussi bien soumettre leur curriculum vitae à titre gratuit.

Agence de placement de contingence

Une agence de prévoyance est payée lorsque son candidat est embauché par l'employeur. Certaines agences de prévoyance facturent le candidat et vous devez veiller à bien préciser qui paie les frais avant de vous inscrire. Ces types d’entreprises sont le plus souvent utilisés pour les recherches aux niveaux inférieur et intermédiaire et envoient souvent un grand nombre de CV à l’employeur.

Lorsque vous postulez à un poste auprès d’une agence de prévoyance, vous serez probablement en concurrence avec des candidats ayant trouvé le poste vacant de diverses sources, notamment le service des ressources humaines de la société, des forums de travail et éventuellement d’autres recruteurs.

Entreprise de recherche retenue / Entreprise de recherche de cadres

Une entreprise de recrutement retenue entretient une relation exclusive avec l'employeur. Les agences de recrutement sont généralement embauchées pour effectuer des recherches au niveau des cadres supérieurs et supérieurs et pour une période de temps spécifique afin de trouver un candidat pour pourvoir un poste. Ces entreprises se spécialisent dans la recherche et le contact avec les meilleurs candidats qu’elles trouvent pour un employeur. Elles contactent souvent même des cadres supérieurs qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi afin de déterminer si elles peuvent les détourner de leur employeur actuel. Parfois désignée par le terme argot «chasseurs de têtes», les sociétés de recrutement retenues reçoivent des frais, plus un pourcentage du salaire de l'employé, que le candidat soit embauché ou non.

Les agences retenues procéderont à un examen approfondi des qualifications du candidat avant de les envoyer au responsable du recrutement, leur accord avec l’entreprise étant de présenter uniquement les candidats les plus appropriés pour le poste.

Agence temporaire

Les agences d'intérim sont des agences d'emploi qui trouvent des employés pour occuper des postes temporaires. Par exemple, les travailleurs intérimaires sont souvent embauchés pour travailler pendant les augmentations saisonnières des activités, pendant la saison des impôts, pendant la saison des récoltes, ou pour couvrir les vacances ou les maladies. Les agences de travail temporaire aident souvent aussi à placer des consultants professionnels dans des missions à court terme.

De nombreuses agences de travail temporaire ont élargi leur rôle dans le secteur de l’emploi afin de pourvoir des postes temporaires à des postes temporaires, mais ils pourraient devenir permanents si l’employeur décide d’engager le candidat.

Les agences de recrutement de personnel temporaire (comme Spherion, par exemple, qui trouve du travail temporaire pour des personnes travaillant dans les secteurs du bureau / de l’administration, de l’industrie légère, de la médecine non clinique et du service à la clientèle) peuvent affecter des candidats à des emplois ceux-ci se posent. L’agence de recrutement est l’employeur officiel de l’employé qui émet le chèque de paie.

Ils peuvent également offrir des avantages tels qu'une assurance maladie, une allocation de garde d'enfants ou une indemnité de vacances. Si un emploi temporaire devient un poste permanent, la relation avec l'agence de recrutement se termine et ils sont payés directement par leur nouvel employeur.

Mots de prudence

L'utilisation des agences d'emploi peut être un outil efficace dans votre recherche d'emploi. Cependant, veillez à éviter de trop compter sur les recruteurs.De nombreux employeurs utilisent maintenant des sites d'emploi tels que Indeed ou Monster comme sources virtuelles de candidats et d'autres s'appuient sur les recommandations internes du personnel.

Assurez-vous que vous utilisez un ensemble équilibré de stratégies de recherche d'emploi, y compris la mise en réseau, les sites d'emploi en ligne et les candidatures directes via les sites Web des entreprises cibles. Lorsque vous utilisez des agences, évitez de travailler exclusivement avec un seul recruteur, car chaque agence ne dessert qu'un nombre limité d'employeurs.