Comment utiliser les outils d'auto-évaluation pour choisir une carrière

Les personnes qui tentent de choisir une carrière se demandent souvent si elles peuvent passer un test leur permettant de déterminer le métier qui leur convient. Malheureusement, aucun test ne vous dira comme par magie quoi faire du reste de votre vie. Une combinaison d'outils d'auto-évaluation, cependant, aidera à la décision.

Au cours de la phase d’auto-évaluation du processus de planification de carrière, rassemblez des informations sur vous-même pour prendre une décision éclairée. Une auto-évaluation doit inclure un examen approfondi de vos valeurs, de vos intérêts, de votre personnalité et de vos aptitudes.

• Valeurs: les choses qui sont importantes, comme la réussite, le statut et l'autonomie
• Intérêts: ce que vous aimez faire, c'est-à-dire jouer au golf, faire de longues promenades et sortir avec des amis
• Personnalité: traits, motivations, besoins et attitudes d'une personne
• Aptitude: les activités pour lesquelles vous êtes doué, telles que l'écriture, la programmation informatique et l'enseignement. Il peut s’agir de compétences naturelles ou acquises par la formation et l’éducation.

De nombreuses personnes engagent un conseiller en carrières pour les aider dans ce processus et administrent divers inventaires d'auto-évaluation. Vous trouverez ci-dessous une analyse des différents types d’outils, ainsi que d’autres éléments à prendre en compte lors de l’utilisation de vos résultats pour choisir une carrière.

Inventaires de valeur

Vos valeurs sont peut-être la chose la plus importante à considérer lors du choix d’une profession. Si vous ne les prenez pas en compte lors de la planification de votre carrière, vous risquez de ne pas aimer votre travail et donc de ne pas y réussir. Par exemple, quelqu'un qui préfère l'autonomie ne serait pas heureux dans un travail où il ne pourrait pas être indépendant.

Il existe deux types de valeurs: intrinsèque et extrinsèque. Les valeurs intrinsèques sont liées au travail lui-même et à ce qu'il contribue à la société. Les valeurs extrinsèques incluent des caractéristiques externes, telles que le réglage physique et le potentiel de gain. Les inventaires de valeur poseront les questions suivantes:

• Un salaire élevé est-il important pour vous?
• Est-il important que votre travail implique une interaction avec les gens?
• Est-il important que votre travail contribue à la société?
• Avoir un travail prestigieux est-il important pour vous?

Lors d’une auto-évaluation, un conseiller en carrière peut administrer l’un des inventaires de valeurs suivants: Questionnaire sur l'importance du Minnesota (MIQ), Enquête sur les valeurs interpersonnelles (SIV), ou Inventaire du tempérament et des valeurs (TVI).

Inventaires d'Intérêts

Les professionnels du développement de carrière gèrent aussi fréquemment des inventaires d’intérêts tels que Inventaire d'intérêt fort (SII), anciennement appelé le Inventaire d'intérêts Strong-Campbell. Ces outils d’autoévaluation demandent aux individus de répondre à une série de questions concernant leur (surprise) intérêts. E.K. Strong, un psychologue, a lancé leur développement. Il a découvert, grâce aux données recueillies sur les goûts et les dégoûts des gens concernant une variété d'activités, d'objets et de types de personnes, que les personnes dans la même carrière (et satisfaites dans cette carrière) avaient des intérêts similaires.

Le Dr John Holland et d’autres ont mis en place un système d’intérêts correspondant à un ou plusieurs des six types suivants: réaliste, investigatif, artistique, social, entreprenant et conventionnel. Il a ensuite associé ces types à des professions. Lorsque vous effectuez un inventaire des intérêts, les résultats sont comparés à ceux de cette étude pour déterminer votre position. Vos intérêts sont-ils similaires à ceux d'un agent de police ou à ceux d'un comptable, par exemple?

Inventaires de personnalité

De nombreux inventaires de personnalité utilisés dans la planification de carrière sont basés sur la théorie de la personnalité du psychiatre Carl Jung. Il croyait que quatre paires de préférences opposées - la manière dont les individus choisissent de faire les choses - constituent la personnalité des gens. Ce sont extraversion et introversion (comment on dynamise), ressentir et intuition (comment on perçoit l'information), penser ou sentir (comment on prend des décisions), et juger et percevoir (comment on vit sa vie). Une préférence de chaque paire constitue le type de personnalité d'un individu.

Les conseillers d'orientation utilisent souvent les résultats des évaluations basées sur la théorie de la personnalité jungienne, tels que l'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI), pour aider les clients à choisir une carrière. Ils croient que les individus avec un type de personnalité particulier sont mieux adaptés à des professions spécifiques. Un exemple serait qu'un introverti ne ferait pas bien dans une carrière qui l'oblige à être tout le temps avec d'autres personnes.

Évaluations d'aptitude

Lorsque vous décidez quel champ entrer, vous devez découvrir vos aptitudes. Une aptitude est une capacité naturelle ou acquise. En plus de regarder ce que vous faites bien, considérez également ce que vous aimez. Il est possible d’être assez habile avec une compétence particulière, mais de mépriser chaque seconde passée à l’utiliser. De manière générale, cependant, les gens apprécient généralement ce pour quoi ils sont bons.

Pendant que vous évaluez vos compétences, pensez au temps que vous êtes prêt à consacrer à l’acquisition de compétences plus avancées ou nouvelles. Une question à vous poser est la suivante: si une carrière recèle toutes les qualités que je trouve attrayantes, mais que cela prend X années pour la préparer, serais-je disposé et capable de prendre ce temps?

Points supplémentaires à considérer

Lors du processus d’autoévaluation, tenez compte des autres facteurs qui influenceront votre choix de carrière. Par exemple, pensez à vos responsabilités familiales et à votre capacité de payer pour vos études ou votre formation. N'oubliez pas que l'auto-évaluation est la première étape du processus de planification de carrière, et non la dernière.

Une fois cette phase terminée, passez à la suivante, exploration de carrière. En gardant à l’esprit vos résultats d’auto-évaluation, évaluez ensuite diverses professions pour déterminer celles qui conviennent le mieux. Bien que votre auto-évaluation puisse indiquer qu’une carrière particulière convient à une personne ayant vos intérêts, votre personnalité, vos valeurs et vos aptitudes, cela ne signifie pas pour autant que c’est celle qui vous convient le mieux. De même, ne négligez pas une profession simplement parce que cela ne figure pas dans les résultats d'une auto-évaluation. Faites beaucoup de recherches sur toutes les professions qui vous intéressent.