Ce qu'il faut considérer avant de consommer de l'alcool au travail

Boire ou ne pas boire lors d’activités liées au travail est une question à laquelle presque tous les employés doivent réfléchir pour une occasion ou une autre. Que ce soit pour un rendez-vous professionnel pendant un entretien, une fête de l'entreprise ou un événement de réseautage pour le personnel le vendredi après-midi, l'alcool est généralement une option.

Alors que de nombreux employeurs décident soigneusement de ne pas mettre l'accent sur l'alcool lors des événements d'entreprise pour des raisons de sécurité des employés et d'autres problèmes juridiques potentiels, l'alcool est souvent une option. Les employés doivent prendre des décisions éclairées quant à la question de savoir s'il faut boire de l'alcool lors d'un événement professionnel - et s'il boit - combien.

Décidez combien vous devez imbiber avant d'assister à l'événement

Décidez ce qu'il faut boire et quelle quantité boire avant de faire face aux choix de l'événement. Définissez votre limite avant l'événement. Cela vous aidera à résister à la tentation de changer d'avis lorsque vous assistez activement à la fête. Il est très facile de se laisser emporter par la joie et les réjouissances générales et de boire (et de manger de ce fait) plus que prévu.

Évitez de boire au préalable

Ne soyez jamais d'humeur à un événement en buvant après le travail dans une taverne ou en prenant un verre à la maison. Ces pratiques vous empêcheront de vous concentrer sur un événement en milieu de travail agréable et sûr avec vos collègues. De nombreux employés suivent la règle de deux verres de vin ou de deux bières au cours d'une soirée, ce qui fonctionne généralement pour la sécurité et la sobriété des employés. Vous devez décider ce qui fonctionnera pour vous.

Comment les événements liés à la consommation d'alcool au travail sont-ils perçus par les professionnels des RH

Dans une enquête menée par la Société de gestion des ressources humaines (SHRM), 501 professionnels des ressources humaines ont été interrogés sur la manière dont l'alcool est perçu dans leur organisation dans le cadre de diverses activités liées au travail. Les professionnels des ressources humaines ont déclaré avoir trouvé que boire était acceptable:

• 70%: lors d'une fête de Noël
• 40%: lors d'un repas avec un client ou un client
• 32%: lors d'une fête de retraite
• 28%: à la célébration d'un événement marquant de l'entreprise
• 22%: lors d'un repas avec un collègue
• 4%: lors d'un repas lors d'un entretien d'embauche
• 14% ont déclaré que boire de l'alcool lors d'un événement lié au travail n'était jamais acceptable.

Chaque employé doit connaître sa propre culture organisationnelle et savoir comment un comportement acceptable est défini pour décider de boire ou non de l'alcool lors d'événements organisés par l'entreprise.

La décision concernant l'alcool que vous devez prendre

Prenez ces facteurs en considération lorsque vous prenez votre décision de boire lors d'un événement ou d'une activité de l'entreprise. Vous connaissez le mieux vous-même et la culture de votre organisation. Ce sont donc des facteurs importants à prendre en compte.

• Inspirez-vous de la culture de votre entreprise et du comportement de vos collègues. Les employés, les dirigeants et les cadres qui ont du succès boivent-ils de l’alcool lors des événements de l’entreprise? Si c'est le cas, prendre quelques verres, c'est bien. Dans une entreprise de développement de logiciels, l'hebdomadaire happy hour vendredi est délibérément appelé 2Beer Friday pour envoyer un message important: il est inacceptable de boire trop chez les collègues et en conduisant.
• Prenez comme point de départ votre connaissance de vous-même et l'effet de l'alcool sur vos actions. Est-ce qu'une boisson vous rend gigantesque? Est-ce que deux boissons vous font couler les mots ou baissent votre garde et bavardent excessivement? Est-ce que l’alcool te rend malade ou te fait sentir comme si tu avais mal au ventre? Si c'est le cas, vous ne voudrez peut-être pas boire de l'alcool lors des événements de l'entreprise. C'est une décision parfaitement rationnelle et vous devez ignorer toute tentative de persuasion de la part de vos collègues pour n'en avoir qu'une.

• Si vous ne vous sentez pas à l’aise pour assister à l’événement, n’utilisez jamais d’alcool pour diminuer votre anxiété. Ceci est une installation pour un désastre, surtout si vous n'êtes pas habitué à boire de l'alcool. Il est tout aussi facile de transporter de l'eau ou une boisson gazeuse dans votre verre lors de la soirée et personne ne saura faire la différence à moins que vous ne leur disiez que ce n'est pas l'affaire de personne, mais la vôtre. Cette question vient régulièrement des lecteurs, d'ailleurs. Les gens se demandent si leurs collègues sont négatifs à propos des employés qui ne boivent pas d'alcool lors d'événements organisés par l'entreprise. La réponse dépend beaucoup de la culture de votre entreprise.

• En tant qu’individu, considérez les effets d’une consommation excessive sur vos relations avec vos collègues, votre réputation professionnelle, le respect constant de votre supérieur hiérarchique, la fabrique de potins du bureau et votre propre vision de vous-même. Vous ne voulez pas être la personne dont tout le monde parle le lendemain de la fête. Et sachez que vos collègues ont de longs souvenirs. Vous entendrez parler de toutes les gaffes que vous ferez encore et encore - et pendant des années.

Définissez votre limite et respectez-la. Ne risquez pas votre réputation professionnelle pour un troisième ou un quatrième verre lors d’un événement d’entreprise. Cela ne vaut pas la peine de vous rappeler de vos actes lorsque vous avez trop bu lors de l'événement. Vous voulez que l'on se souvienne de vous comme d'un professionnel stellaire qui est toujours approprié et apporte sa contribution. Confiance que c'est le meilleur.