Ce qu'il faut considérer avant de demander une rétrogradation volontaire

Il arrive parfois qu’une personne entreprenne une promotion en pensant que c’est une occasion en or et qu’elle constitue la prochaine étape logique de sa carrière, mais après un certain temps, il peut devenir évident que ce n’est pas la meilleure idée. Dans ce cas, demander une rétrogradation volontaire peut être une option viable. Cependant, les rétrogradations volontaires peuvent avoir des effets négatifs tels que des réductions de salaire et une perte de stature au sein de l'organisation. Ces inconvénients, ainsi que d’autres, aux rétrogradations volontaires peuvent être évités si les options suivantes sont explorées au préalable.

Ajustement des tâches

Si vous occupez un poste dans lequel vous faites bien certaines choses et d'autres moins bien, vous voudrez peut-être voir s'il y a des gens dans votre équipe qui ont des points forts, des points faibles. Vous pourriez peut-être échanger quelques-unes de vos responsabilités et rendre ainsi l'équipe plus productive et les membres individuels plus heureux.

Lorsque vous proposez quelque chose comme cela, définissez-le en termes d'avantages pour l'équipe et l'organisation. Cela montrera que vous recherchez une situation gagnant-gagnant pour tout le monde plutôt que d'essayer simplement de vous débarrasser de responsabilités moins souhaitables.

Vous pouvez parler des avantages pour vous, mais cette partie de la conversation doit avoir lieu une fois que vous avez discuté de l'impact sur votre équipe et votre organisation. La conversation serait incomplète sans indiquer ce qui vous a amené à penser au changement proposé, mais vous devez garder votre auditoire à l'esprit lorsque vous vous préparez pour la conversation.

Cela dépend des personnalités de votre équipe quant à la première personne à contacter. Dans de nombreuses situations, il est préférable d’approcher votre collègue au préalable. Cependant, votre responsable peut vouloir être consulté avant que vous ne suggériez des modifications de la charge de travail. En cas de doute, parlez-en d'abord à votre responsable.

Transfert latéral

Si votre organisation a plusieurs postes pour lesquels vous êtes qualifié, vous pourrez peut-être demander à être mutés à un poste vacant dont le classement est égal ou inférieur à celui de votre poste actuel. Si les organisations gouvernementales le permettent, elles adoptent des règles strictes pour atténuer la possibilité qu'un employé accuse l'organisation de pratiques discriminatoires à l'égard du personnel. Se défendre contre toute plainte de discrimination coûte du temps et de l'argent, de sorte que les dirigeants d'organisations gouvernementales veulent faire tout ce qui est pratique pour réduire le risque d'être poursuivi en justice.

Si vous demandez un transfert latéral, il est probable que vous pourrez conserver votre salaire. Si vous passez à un poste du même niveau de rémunération, vous ferez probablement le même travail. Si vous passez à un poste classifié inférieur, vous pourrez peut-être conserver votre salaire s'il se situe dans la plage du nouveau poste. Mais encore une fois, tout cela est soumis aux règles de l’organisation régissant les transferts.

Un transfert latéral peut être bénéfique pour plus de personnes que celles qui envisagent une rétrogradation volontaire. Acquérir de l'expérience dans une autre partie de l'organisation est bénéfique pour les futures opportunités de promotion, même si le changement de poste n'apporte pas d'avantage financier immédiat.

Postuler pour un autre emploi

Si vous ne trouvez pas de poste à transférer, vous pouvez consulter les offres d’emploi. Vous pouvez quitter votre emploi actuel et probablement recevoir une augmentation de salaire. Et vous ne serez peut-être pas obligé de quitter votre employeur actuel.

Certaines organisations gouvernementales exigent un processus de recrutement compétitif pour tous les postes vacants. Avec ces organisations, une rétrogradation volontaire ou un transfert latéral peut ne pas être autorisé. Comme ils le font avec les politiques de transfert, les organisations utilisent le processus de recrutement pour réduire le risque qu'une personne le poursuive en justice pour pratiques déloyales.

Même si vous n'êtes pas sélectionné, le processus d'embauche présente d'autres avantages. Cela vous permet de garder votre CV à jour, de perfectionner vos compétences en entretien et de rencontrer de nouvelles personnes.