Comment demander une rétrogradation volontaire

Les rétrogradations volontaires sont inconfortables. Il y a des chances que quelqu'un qui cherche une rétrogradation volontaire soit malheureux depuis un certain temps. Espérons qu'une telle personne a pris la décision de demander une rétrogradation involontaire après avoir envisagé d'autres options, telles que l'ajustement des tâches ou la poursuite d'un transfert latéral.

Mais si les signes indiquent une rétrogradation volontaire et que d’autres options n’existent pas, il est temps de demander une rétrogradation volontaire. Cela est délicat car vous ne voulez pas donner l’impression que vous avez vérifiée mentalement. Vous voulez montrer que vous êtes précieux pour l’organisation et que vous devez jouer un rôle différent ou précédent. Suivez ces conseils lorsque vous demandez une rétrogradation volontaire.

Être honnête

Vous devez être honnête lorsque vous demandez une rétrogradation volontaire. Vous devez poser toutes vos cartes sur la table et avoir une conversation ouverte avec votre responsable. Soyez clair et précis sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez vous retirer. Si votre responsable sait ce qui vous dérange et ce que vous voulez faire, il pourra peut-être vous proposer des options que vous ne connaissez pas. Même s'il n'y a pas d'autres options, votre responsable doit être votre meilleur allié pour vous conduire là où vous le souhaitez.

Tout en étant honnête, restez avec tact. Vous pouvez être honnête sans être brutalement honnête. Si votre responsable fait partie du problème, vous pouvez probablement le dire sans que la situation ne se détériore davantage.

Vous ne voulez pas non plus blâmer vos collègues. Si vous avez besoin d'élever des collègues, concentrez-vous sur leurs comportements et non sur leur personnalité. Assurez-vous de ne pas avoir l'air de leur reprocher votre situation.

Préparez ce que vous allez dire

Vous ne voulez pas geler quand vous approchez votre patron au sujet de la rétrogradation. Planifiez ce que vous allez dire. Vous devriez prendre des notes afin de toucher à tous les points que vous souhaitez aborder.

Ne mémorisez pas votre discours, car ce que vous allez dire ne devrait même pas être un discours. Vos idées doivent déclencher une conversation au cours de laquelle votre responsable et vous-même cherchez des options qui fonctionneront pour vous, votre équipe et votre organisation. En entamant la conversation, vous devez connaître vos désirs et savoir comment vous allez l'exprimer, mais vous devez également être prêt à écouter.

Rédiger une lettre demandant la rétrogradation

Dans le cadre de votre préparation à la conversation avec votre responsable, vous devez rédiger une lettre demandant officiellement la rétrogradation. Vous n’allez probablement pas le donner à votre patron pendant la réunion car vous pouvez proposer deux options. Cela vous aidera à définir et à clarifier ce que vous voulez accomplir avec votre rétrogradation, et cela peut vous aider à lancer officiellement les processus de ressources humaines nécessaires pour vous placer au poste que vous souhaitez.

Sachez qu’au gouvernement et dans bien d’autres situations de travail, il peut être difficile de révoquer une lettre de rétrogradation volontaire une fois qu’elle a été acceptée par votre supérieur hiérarchique ou le bureau des ressources humaines de votre employeur. Avant de remettre la lettre, vous devez être absolument certain que vous voulez une rétrogradation volontaire et que vous êtes prêt à accepter le rôle que l'organisation décide de vous attribuer.

Planifier la conversation

Une fois que vous avez terminé vos préparatifs, planifiez la conversation avec votre responsable. Si vous ne planifiez pas avant de vous préparer, vous ne serez pas pris au dépourvu si votre responsable vous suggère une conversation impromptue lorsque vous essayez de planifier.

Lorsque vous prenez rendez-vous, vous n’avez pas à dire que vous recherchez une rétrogradation volontaire. Vous pouvez dire que vous voulez parler de croissance de l'emploi, de vos responsabilités ou de votre cheminement de carrière. Votre manager ne sera pas pris au dépourvu lorsque vous évoquerez la rétrogradation volontaire, car vous aurez préparé le terrain pour parler de votre carrière.

Être ouvert aux idées

Une fois que vous avez engagé la conversation avec votre responsable, écoutez. Votre responsable peut avoir des conseils pour mieux gérer votre rôle actuel. Ce conseil peut faire la différence entre votre désir de partir ou de rester dans cette position. Par exemple, vous rencontrez peut-être un équilibre défavorable entre travail et vie privée. Votre supérieur peut vous donner des conseils pour que votre travail soit effectué plus rapidement afin que vous ne restiez pas au bureau avant 8h00 chaque soir.

Votre responsable peut être au courant d’opportunités à venir inconnues de l’organisation dans son ensemble. Vous pouvez jouer un rôle qui vous convient mieux sans renoncer à votre statut ou à votre salaire. L'organisation peut être prête à créer un nouveau poste ou quelqu'un peut partir, créant un poste vacant.

Être utile

Même si vous êtes impatient de quitter votre emploi actuel, simplifiez au maximum les choses pour votre patron. Offre de rester dans votre emploi actuel pendant une période transitoire. Vous ne voulez pas laisser votre patron faire votre travail pendant que vous retournez dans quelque chose de plus confortable. Faites d'autres offres utiles en fonction de votre situation. Une rétrogradation volontaire consiste à faire ce qu'il y a de mieux pour tout le monde, alors cherchez de manière proactive des moyens d'aider les autres.