Description du poste de responsable de la formation: Salaire, compétences, etc.

Les responsables de la formation et du développement dirigent et supervisent les programmes de développement des employés. Ils évaluent les domaines où la formation est le plus nécessaire, organisent la formation et évaluent son efficacité.

En plus d'améliorer la productivité et la qualité du travail, la formation peut améliorer le moral et fidéliser l'entreprise. Les employés apprécient généralement de savoir que leurs employeurs sont disposés à investir pour s’assurer qu’ils sont aussi bien formés que possible.

Environ 34 500 personnes ont exercé cette profession en 2016.

Fonctions et responsabilités du responsable de la formation

Les responsables de la formation assument diverses responsabilités en fonction de la taille et de la complexité de leur organisation.

• Évaluez la productivité et identifiez les inefficacités: les responsables de la formation doivent élaborer des plans de formation pour remédier aux inefficacités lorsqu'ils les voient. Les plans doivent correspondre aux buts et objectifs de l'entreprise et au budget du personnel de formation. Cela comprend l’acquisition de matériel de formation, si nécessaire, et la mise au point d’un programme de formation spécifique visant à remédier aux faiblesses identifiées.
• Mettre en œuvre des programmes de formation: Ces programmes doivent être évalués et ajustés au besoin pour garantir leur efficacité.

• Organiser des séances d’orientation: Organisez une formation en cours d’emploi pour les nouveaux employés. Aider les employés subalternes à maintenir et à améliorer leurs compétences professionnelles et éventuellement à se préparer à des emplois nécessitant des compétences accrues et à des promotions. Ils peuvent mettre en place des plans de formation individualisés pour renforcer les compétences existantes d'un employé ou en enseigner de nouvelles.
• Aider les superviseurs: les responsables de la formation peuvent travailler avec les superviseurs et améliorer leurs relations interpersonnelles afin de pouvoir traiter plus efficacement avec les employés.
• Mettre en place des programmes de développement du leadership ou de la direction pour les employés occupant des postes inférieurs. Ces programmes sont conçus pour développer les potentiels et les cadres actuels remplacent ceux qui prennent leur retraite.

• Diriger des programmes pour aider les employés lors des transitions dues aux fusions et acquisitions, ainsi qu'aux changements technologiques.

Les spécialistes de la formation peuvent jouer le rôle de gestionnaires de cas dans les programmes de formation soutenus par le gouvernement. Ils évaluent d'abord les besoins en formation des clients, puis les guident dans les méthodes de formation les plus appropriées, notamment la formation en cours d'emploi, la formation en apprentissage, la formation en classe, les ateliers et l'apprentissage électronique.

Directeur de la formation

Les responsables de la formation les mieux rémunérés travaillaient pour des services professionnels, techniques et scientifiques en 2018.

• Salaire annuel médian: 111 340 $ (53,53 $ / heure)
• Top 10% Salaire annuel: Plus de 192 970 $ (92,77 $ / heure)
• Salaire annuel inférieur à 10%: Moins de 63 600 $ (30,58 $ / heure)

Education, formation et certification

Ceux qui recherchent une carrière en tant que responsable de la formation devraient idéalement avoir un diplôme universitaire et une expérience de travail similaire.

• Éducation: Un minimum d'un baccalauréat est généralement requis, et une maîtrise avec un accent sur la formation et le développement et le développement organisationnel peut être un réel avantage. Les programmes d'études appropriés comprennent les ressources humaines, l'administration des affaires et l'éducation.
• Expérience: Une expérience de travail connexe peut être essentielle. Vous pouvez commencer votre carrière dans un autre domaine des ressources humaines, puis progresser. Une expérience des technologies de l’information peut également être très utile pour développer des programmes de formation efficaces assistés par l’électronique et pour former les employés aux nouvelles technologies.

• Certification: La certification n'est pas requise, mais elle peut être bénéfique.
• Formation continue: Vous aurez envie de suivre les tendances émergentes et novatrices.

Responsable de la formation

Vous devez avoir plusieurs qualités essentielles pour réussir en tant que responsable de la formation.

• Compétences en communication: Ces compétences vous aideront à transmettre des informations et une formation à un public composé d’origines et de personnalités différentes.
• Compétences de prise de décision: Celles-ci peuvent être utiles pour déterminer les programmes de formation permettant de tirer le meilleur parti du personnel.
• Compétences en leadership: La plupart des responsables de la formation sont responsables du personnel engagé dans diverses responsabilités et tâches. Vous voudrez pouvoir les motiver et les enseigner.
• Compétences de collaboration: Vous travaillerez avec des stagiaires, d'autres membres de la direction et des experts.

Perspectives d'emploi

Selon le Bureau américain des statistiques du travail, les emplois dans la formation et le développement devraient augmenter d'environ 10% entre 2016 et 2026. Ce taux est supérieur au taux de croissance de 7% prévu pour l'ensemble des professions.

Cette croissance est principalement due au développement rapide de nouvelles technologies que les employés doivent apprendre à utiliser.

Environnement de travail

Il s’agit en grande partie d’un travail de bureau, mais de nombreux responsables de la formation estiment qu’ils doivent se rendre dans les bureaux régionaux ou dans les centres de formation. Vous passerez beaucoup de temps à travailler avec des gens.

Horaire de travail

Il s’agit généralement d’un travail à temps plein pendant les heures normales de travail, mais certaines situations peuvent nécessiter des heures supplémentaires. Environ 30% des responsables de la formation ont déclaré travailler occasionnellement plus de 40 heures par semaine en 2016.

Comment obtenir le travail

OBTENIR UNE CERTIFICATION

La Society for Human Resource Management propose un programme de certification pour les responsables de la formation.

REJOINDRE UNE ASSOCIATION

Classes d'associations professionnelles: L'Association pour le développement des talents et la Société internationale pour l'amélioration des performances proposent des cours professionnels de formation et de développement.

Comparer des emplois similaires

Certains emplois similaires et leur salaire annuel médian comprennent:

• Enseignant en éducation de carrière: $56,750
• Gestionnaire de rémunération et avantages sociaux: $121,010
• Directeur des Ressources Humaines: $113,300