Quelle serait votre culture d'entreprise idéale?

Avant de commencer à formuler une réponse à une question d’entrevue sur la culture d’entreprise dans laquelle vous aimeriez le plus travailler, prenez le temps de réfléchir à la culture d’entreprise dans son ensemble et à ce qu’elle signifie pour vous. C’est une question importante pour vous et pour votre futur employeur.

Comment répondre aux questions d'entrevue sur votre culture organisationnelle idéale

Voici quelques questions à vous poser lorsque vous considérez la culture d'entreprise d'une entreprise:

• Les employés à tous les niveaux sont-ils impliqués dans la prise de décision?
• L'organisation a-t-elle une mission et un plan stratégique cohérents et sont-ils clairement communiqués au personnel?
• Le travail d'équipe et la collaboration sont-ils valorisés?
• Les employés sont-ils récompensés sur la base du mérite ou le favoritisme politique joue-t-il un rôle plus important?
• L'organisation encourage-t-elle l'innovation et l'esprit d'entreprise?
• Y at-il un modèle de promotion de l'intérieur?
• La société investit-elle beaucoup dans la formation et le développement professionnel?
• Les dirigeants et les anciens combattants sont-ils encouragés à jouer le rôle de mentor

• Y a-t-il un élément de plaisir pour les employés qui y travaillent?
• Les employés ont-ils la possibilité de s'adapter aux besoins et aux intérêts extérieurs?

Comment préparer une réponse à la question

Écrivez vos réponses aux questions ci-dessus. Maintenant que vous avez ces aspects à l'esprit, vous pouvez vous préparer à cette question en décomposant le processus en trois parties.

• Créez un profil de votre culture organisationnelle idéale.

  Que recherchez-vous exactement dans la culture d'entreprise?

• Recherchez la culture de votre employeur cible.

  Allez sur leur site web. Les sections "À propos de nous" et sur les carrières de devraient fournir des indications sur la nature de la culture. Consultez également leurs pages de médias sociaux. Vous pouvez même avoir un aperçu des questions sur la culture de l'entreprise juste avant votre entretien. Demandez aux membres du personnel que vous rencontrez au début de l’entretien de caractériser pour vous la culture de l’organisation.

• Rechercher dans Google pour “avis (nom de la société)”

  pour générer une liste de sites avec les commentaires d’employés actuels ou passés sur l’organisation. Ont-ils de bonnes critiques? Que disent-ils des conditions de travail et de la culture?

L'un des meilleurs moyens d'obtenir l'opinion d'un initié impartial sur la culture d'entreprise consiste à établir des liens avec des employés actuels ou antérieurs. Peut-être connaissez-vous un employé qui travaille pour l'entreprise ou quelqu'un qui connaît quelqu'un d'autre qui y travaille.

Recherchez sur LinkedIn pour savoir si vous avez des contacts dans l'organisation ou si vos contacts principaux sont connectés à des employés et demandez-leur de décrire la culture. Une fois que vous avez une idée de la culture de l'entreprise, choisissez les éléments de votre profil idéal à intégrer dans votre réponse.

Montrer à l'employeur comment vous allez ajouter de la valeur

Bien que vous souhaitiez évaluer avec soin la correspondance de la culture de votre entreprise cible avec vos critères pour prendre une décision éclairée au sujet du travail, il n’est généralement pas avantageux sur le plan stratégique de partager toute votre liste de préférences. Certains de ces critères peuvent être gardés pour vous.

Concentrez-vous plutôt sur les domaines dans lesquels vos préférences recoupent des aspects de la culture actuelle de l’entreprise. Après tout, aucune culture d'entreprise ne correspond exactement à vos critères. Ainsi, si une organisation valorise l'innovation, vous pouvez mettre l'accent sur votre intérêt pour une organisation qui soutient l'initiative du personnel.

En outre, mettez davantage l'accent sur les facteurs qui peuvent révéler comment vous allez ajouter de la valeur, par opposition aux aspects de la culture qui satisferont vos besoins personnels. Vous pouvez vous concentrer moins sur des éléments tels que le plaisir et la flexibilité que sur des facteurs tels que les possibilités de formation et de développement professionnel ou les récompenses pour des niveaux de performance élevés.

Est-ce la bonne culture d'entreprise pour vous?

Il est important d’évaluer avec soin la culture de l’entreprise afin de déterminer si elle vous convient. Si les informations que vous avez découvertes au cours de vos recherches vous font penser que vous ne voulez peut-être pas travailler là-bas, il ne sert à rien d’essayer de convaincre l’employeur que vous seriez un bon partenaire pour le poste.

Déterminez si c'est la bonne position pour vous avant de poursuivre le processus de candidature. Si vous décidez que c’est un départ, alors il est temps de préparer votre entretien.

Conseils d'entrevue supplémentaires

L’interviewer vous posera plus de questions pour voir comment vous pourriez s’intégrer à la culture de l’entreprise et déterminer si vous vous y adaptez bien. Consultez ce guide sur les questions d’entrevue sur la culture d’entreprise afin de pouvoir préparer les meilleures réponses. En outre, l'intervieweur posera également des questions spécifiques sur vous.