Conseils pour rédiger un profil de CV

Certains gestionnaires d'embauche recommandent aux candidats à un emploi de commencer leur CV avec un profil de CV au lieu d'un objectif. Mais quelle est la différence et pourquoi l’un peut-il être meilleur que l’autre?

Un profil de curriculum vitae est un bref résumé des compétences, de l’expérience et des objectifs du candidat en ce qui concerne une offre d’emploi spécifique. D'autre part, un objectif de CV indique le type de poste recherché par le demandeur.

Essentiellement, un profil est une version très condensée d’une lettre de motivation. Sans reformuler votre CV dans son intégralité, vos qualifications sont adaptées aux exigences du poste. Le but est de montrer rapidement et de manière convaincante au responsable du recrutement que vous êtes la meilleure personne pour le poste.

Un profil de CV est également appelé résumé de carrière, énoncé de profil personnel, énoncé de profil, résumé de CV ou résumé des qualifications. Tous font référence au profil de vos qualifications clés pour le poste sur votre CV.

Avantages de l'utilisation d'un profil

Un profil de CV offre aux candidats un moyen de se démarquer parmi les centaines de CV que les entreprises reçoivent. La plupart des employeurs ne passent que quelques secondes à regarder un CV, et une bonne partie de leur temps à regarder la moitié supérieure d’un CV. Par conséquent, même si les employeurs ne lisent que votre profil (situé directement sous votre titre et vos informations de contact), ils auront toujours une idée précise de vos qualifications uniques.

En outre, votre profil peut inclure des mots clés de résumé qui aideront votre candidature à être récupérée par le système de suivi des candidats que beaucoup de sociétés utilisent pour sélectionner les candidatures en fonction des offres d'emploi.

Resume Profile vs. Resume Objective

Indiquer un objectif sur votre CV est un moyen de convaincre les employeurs que vous savez ce que vous voulez dans un emploi, tandis qu'un profil explique ce que vous avez à offrir à l'employeur et peut vous aider à vendre votre candidature. Une autre option est de ne pas utiliser ni l'un ni l'autre et simplement commencer votre CV avec votre expérience de travail la plus récente.

Certains employeurs préfèrent que les profils de curriculum vitae reprennent les objectifs, mais vous devez choisir celui qui convient le mieux à votre CV en fonction de votre expérience professionnelle, de vos compétences, de votre niveau et de vos qualifications pour le poste pour lequel vous postulez.

Par exemple, bien qu'un objectif puisse être, "Professeur d’anglais expérimenté recherchant un poste dans une école indépendante", un profil pourrait indiquer: "Professeur d’anglais possédant 10 ans d’expérience dans des systèmes scolaires indépendants. Succès dans le développement de stratégies d’enseignement créatives pour atteindre les niveaux de réussite aux examens à l’échelle de l’État. "Contrairement à l’objectif, le profil répond à la question" Que peut ce candidat proposer à l’employeur?"

Conseils pour rédiger un profil de CV

Gardez votre profil concis. Un profil de CV doit comporter entre une et quatre phrases (brèves). Vous pouvez écrire votre profil sous forme de paragraphe court ou sous forme de puce.

Concentrez-vous sur l'offre d'emploi. Dans votre profil, indiquez uniquement les compétences et qualifications relatives à l'emploi spécifique pour lequel vous postulez. Un profil est particulièrement utile si vos antécédents professionnels ne sont pas liés à vos objectifs de carrière actuels. Ils vous permettent de mettre en évidence uniquement votre expérience la plus pertinente.

Focus sur le futur. Un profil sert à montrer ce que vous avez à offrir à un employeur - ce que vous ferez pour la société à l’avenir. Consultez la liste des offres d'emploi pour avoir un aperçu de ce que l'entreprise recherche chez un employé. Dans votre profil, expliquez comment vous allez répondre aux attentes de l’entreprise.

Un poste de directeur des ventes nécessite-t-il une personne capable d’améliorer le record de ventes de la société? Votre profil peut indiquer que vous êtes un "directeur des ventes accompli, qui a développé avec succès des stratégies qui ont généré une croissance des revenus à 6 et 7 chiffres". Expliquez ce que vous avez fait pour montrer au responsable du recrutement ce que vous pouvez et ce qu’il fera quand il vous embauchera.

L'emplacement est important. Il est important que votre objectif de curriculum vitae soit indiqué de manière à ce qu'un employeur puisse le consulter lorsqu'il examine votre CV pour la première fois. Vous devez donc répertorier votre profil en haut de la page, au-dessus de vos antécédents professionnels.

Reprendre des exemples de profils

Il est toujours utile de passer en revue les échantillons pour obtenir des idées pour votre propre CV. Voici des exemples de profils de CV pour une variété d’emplois.

Lors de la rédaction de vos propres profils, essayez d’intégrer vos antécédents professionnels et vos compétences aux qualifications énumérées dans l’offre d’emploi, de sorte que vous semblez, à première vue, bien qualifié pour le poste.