10 raisons de licenciement

Les entreprises licencient des employés pour de nombreuses raisons. Mais pour la plupart des employés, les entreprises n'ont pas besoin de raison. Sauf si vous êtes couvert par une convention collective ou un contrat de travail, vous êtes probablement un employé à volonté. Emploi à volonté signifie qu'un employé peut être licencié à tout moment sans aucune raison et sans préavis.

Cela dit, la plupart des employeurs ne licencieront pas un employé sans motif. La plupart des licenciements sont considérés comme une cessation d'emploi motivée, ce qui signifie que l'employé est congédié pour une raison spécifique. N'oubliez pas non plus qu'une cessation d'emploi est différente d'une mise à pied, qui se produit lorsqu'un employé est licencié en raison d'un manque de travail.

10 raisons pour lesquelles les employés peuvent se faire virer

Jetez un coup d'œil à certaines des raisons les plus courantes pour lesquelles les employés peuvent être licenciés de leur travail. Considérez ceci comme une liste de "quoi ne pas faire" et évitez de faire ces erreurs à tout prix.

1. Dommages à la propriété de l'entreprise

   Vous connaissez cette scène dans le film Espace bureau où trois employés détruisent l'imprimante? C'est drôle dans le film, mais dans la vraie vie, c'est une infraction passible de sanctions. Que ce soit intentionnel ou non, si vos actions entraînent des dommages aux biens ou au matériel de l'entreprise, vous risquez de perdre votre emploi.

2. Possession de drogue ou d'alcool au travail

   Être en état d'ébriété ou prendre de la drogue sur le lieu de travail peut nuire à votre performance au travail et, avec certaines drogues, peut également être illégal.

1. Falsification des registres de l'entreprise

   Non seulement cela est contraire à l'éthique, mais cela pourrait entraîner des problèmes juridiques ou de performance à long terme pour l'entreprise.

2. Insubordination

   Vous n'êtes pas obligé de dire "oui" à toutes les demandes ou d'être toujours d'accord avec votre responsable. Toutefois, un refus d'obéir aux ordres, un comportement obstructionniste ou des communications litigieuses peuvent entraîner une perte de votre travail. Si vous n'êtes pas d'accord avec les demandes ou les politiques de votre responsable, exprimez-les poliment ou contactez le service des ressources humaines de l'entreprise pour obtenir de l'aide en matière de médiation.

1. Inconduite

   Il y a beaucoup de choses qui entrent dans cette catégorie, du harcèlement sexuel à l'intimidation en passant par le comportement criminel. Les comportements contraires à l'éthique, notamment le mensonge, le vol, la fraude et l'espionnage industriel, entrent également dans cette catégorie.

2. Mauvaise performance

   Les entreprises veulent des employés qui font leur travail et le font bien. Fondamentalement, si vous ne remplissez pas les tâches décrites dans votre description de travail, vous recevez des avertissements concernant votre performance ou si votre travail nécessite une surveillance ou doit souvent être refait, vous ne représentez pas un bon investissement pour l'entreprise.

1. Vol

   Non seulement c'est illégal, mais c'est une infraction punissable. Cela inclut le vol simple, comme une boîte de stylos ou de papier ramassé, ainsi que le vol d’argent, de gros objets ou de matériel appartenant à l’entreprise.

2. Utilisation des biens de l'entreprise pour des affaires personnelles

   La plupart des entreprises ne verront pas d'inconvénient à ce que vous utilisiez le copieur de bureau pour un document personnel ou envoyez occasionnellement un courrier électronique personnel à partir de votre ordinateur de travail. Toutefois, l'utilisation constante d'Internet ou de matériel de bureau à des fins personnelles n'est pas acceptable.

3. Prendre trop de temps libre

   Si vous êtes toujours en retard, prenez souvent des congés de maladie ou si vous dépassez toutes vos vacances, les employeurs le remarqueront. Votre absence pourrait nuire au travail, à la fois à votre propre travail et au travail des autres membres de votre équipe.

1. Violer la politique de l'entreprise

   Les politiques varient d'une entreprise à l'autre et il est judicieux de les consulter lorsque vous êtes embauché avec soin. Certaines entreprises, par exemple, peuvent avoir une politique sur les fréquentations au bureau, une conduite appropriée en personne et sur les réseaux sociaux, et bien plus encore. Assurez-vous de suivre ces règles.

Plus de motifs de licenciement

Les sondages de Career Builder indiquent que les employeurs ont licencié un employé d'un emploi pour les raisons suivantes:

• 22% des employeurs ont licencié un travailleur pour avoir appelé un malade avec une fausse excuse
• 24% des employeurs ont congédié quelqu'un pour avoir utilisé Internet à des fins non professionnelles
• 41% des employeurs ont licencié un employé pour retard
• 17% ont licencié quelqu'un pour quelque chose qu'ils ont posté sur les médias sociaux

Un autre sondage de la Society for Human Resource Management indique que des employés ont également été licenciés pour les raisons suivantes:

• 22% des employés connaissent quelqu'un qui a été congédié pour avoir perdu du temps au bureau ou dérangé d'autres employés
• 33% des employeurs ont sanctionné un employé pour avoir enfreint la politique relative aux médias sociaux

Un employé peut être congédié pour d'autres raisons, notamment mentir sur un CV ou une candidature, ne pas être capable de s'entendre avec ses collègues ou la direction, pour être publié sur des sites de médias sociaux - ou pour aucune raison.

N'oubliez pas que de nombreux employeurs ont mis en place une politique détaillant les mesures disciplinaires pouvant être prises avant le licenciement d'un employé. Si vous avez besoin d’informations sur la politique, consultez votre manuel de l’employé ou demandez au service des ressources humaines de vous informer sur les politiques et les procédures de la société.

Droits des employés lors de la suppression d'un emploi

Quels droits avez-vous si votre emploi est résilié? Voici des informations sur les droits des employés lorsque votre emploi est résilié et des options pour demander de l'aide si vous avez des questions sur ces droits et / ou si vous pensez que vous avez fait l'objet de discrimination ou que vous avez été licencié à tort.

Sources: Enquête Shopping en ligne CareerBuilder 2016, Enquête 2016 sur les excuses les plus folles de Career Builder 2016, Enquête CareerBuilder en retard sur le travail: examen de l'intégration des médias sociaux dans les entreprises (SHRM), Les plus grandes distractions au travail (SHRM)