Question d'Entrevue: Quelle est votre plus grande faiblesse?

Quelle est la meilleure façon de parler des faiblesses lors des entretiens d'embauche? Lorsque vous êtes interrogé sur les faiblesses, il est important de réagir avec prudence. Vous ne voulez pas mettre en doute votre capacité à faire le travail. Cependant, vous ne voulez pas non plus paraître en arrogant ou malhonnête en prétendant que vous n’avez aucune faiblesse.

Lorsque vous êtes interrogé au cours d'un entretien d'embauche, il existe plusieurs façons de répondre à votre question. Vous pouvez mentionner des compétences qui ne sont pas essentielles pour le poste, discuter des compétences que vous avez améliorées ou transformer un négatif en positif. Même si la question concerne les faiblesses, votre réponse devrait toujours être articulée autour des aspects positifs de vos compétences et de vos capacités en tant qu'employé.

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Quelques façons de répondre "Quelle est votre plus grande faiblesse?"

Discuter des compétences non essentielles

Une façon de répondre à cette question consiste à analyser les compétences et les forces clés requises pour le poste que vous entretenez, puis à relever une lacune honnête qui n’est pas essentielle pour réussir dans cet emploi.

Par exemple, si vous postulez à un poste d'infirmière, vous pouvez dire que vous n'êtes pas particulièrement habile à faire des présentations de groupe. Dans ce cas, il serait essentiel de souligner votre force dans la communication en tête-à-tête avec les patients, tout en fournissant un exemple de votre difficulté avec les présentations à de grands groupes.

Mentionnez les compétences que vous avez améliorées

Une autre option consiste à discuter des compétences que vous avez améliorées au cours de votre emploi précédent ou que vous travaillez activement à améliorer. Cela montre à l'intervieweur que vous vous êtes engagé à vous améliorer.

Commencez votre réponse en indiquant votre point de départ, en expliquant les mesures que vous avez prises pour l’améliorer, puis en soulignant le résultat.

Par exemple, vous pourriez dire: «Une compétence que j’ai améliorée par le passé était mes compétences en vente. En tant que chef de produit qui travaille avec des équipes internes et n’interagit pas avec les clients ou les prospects, je ne fais pas beaucoup, le cas échéant, de "vente" dans mon rôle. Toutefois, comme je communique assez souvent avec l'équipe des ventes, j'ai pensé qu'il serait avantageux pour moi de mieux comprendre leurs stratégies et leurs tactiques. »J'ai suivi un cours en ligne sur les techniques de vente qui n'a pas seulement amélioré mon travail avec les équipes de vente.

Maintenant, lorsque je participe à des réunions de vente, j’ai une bien meilleure idée de ce qui se passe et j’ai le sentiment de communiquer plus efficacement avec l’équipe de vente. Ce cours m’a également aidé à développer les compétences que j’utilise pour «vendre» ma vision du produit en interne ».

Si vous utilisez cette stratégie, veillez à ne pas mentionner les améliorations que vous avez apportées qui seraient essentielles au travail pour lequel vous interviewez, car vous ne voulez pas que vos qualifications pour le travail en question soient remises en question.

Transformez un négatif en positif

Une autre option consiste à transformer un négatif en positif. Par exemple, le sentiment d'urgence d'achever des projets peut être transformé en positif; Par exemple, vous êtes un candidat qui veillera à ce qu'un projet soit terminé à temps. Ou peut-être vous trouvez-vous avec une attention aux détails qui vous amène à vérifier trois fois tous les éléments d'un tableur et à relire chaque email que vous avez envoyé deux fois.

Montrez que vous êtes conscient de vous-même.

Indépendamment de ce que vous dites, il est essentiel d'indiquer que vous êtes conscient de ce trait, et que vous êtes capable de l'empêcher de nuire à votre productivité. Par exemple, en vous basant sur l'exemple ci-dessus, vous pourriez dire: «Je porte une très grande attention aux détails. Parfois, cette attention aux détails peut se transformer en tendances perfectionnistes. Dans le passé, j’ai trouvé que cela me poussait à vérifier trois fois tous les éléments d’un tableur, ou à relire de près les courriels pour s’assurer que j’ai bien communiqué ce que j’essaie de faire comprendre de manière claire et concise, ou encore modifié la mise en page. une présentation pour s'assurer que c'est parfait.

Depuis, j’ai appris à bien gérer mon temps et mon budget et à évaluer les tâches qui requièrent cette attention précise et qui en bénéficient réellement."

N'oubliez pas que la façon dont vous répondez aux questions sur les faiblesses de l'entretien d'embauche est aussi importante que ce que vous dites.

Certaines des meilleures réponses

Il est important de noter que le terme «faiblesse» n’est pas utilisé dans les exemples de réponses - vous voulez toujours vous concentrer sur les aspects positifs lors d’un entretien.

• "L'organisation n'a pas toujours été mon point fort. J'ai toujours été enclin à hiérarchiser les tâches qui ont une incidence directe sur les résultats, et le fait de conserver un bureau vierge ou une boîte de réception organisée ne semblait pas vraiment bouger les choses en termes de résultat. Au fil du temps, j'ai appris que garder un espace de travail propre, à la fois physiquement et numériquement, Est-ce que soutenir ma capacité à me concentrer et à améliorer l'efficacité de mon flux de travail. J’ai mis en place un système de gestion du temps qui me permet de rester organisé sans empiéter sur mes autres responsabilités. "

• "Lorsque je travaille sur un projet, je ne veux pas simplement respecter les délais. Je préfère terminer le projet bien avant la date prévue. Même si cela signifie que je ne manque jamais de délai, cela signifie aussi parfois Je peux me trouver pressé quand je travaille. Depuis, j’ai appris à ralentir, à être plus patient et à accorder à chaque projet toute l’attention qu’il mérite. "
• "J'aime m'assurer que mon travail est parfait, alors j'ai tendance à passer peut-être un peu trop de temps à le vérifier. Cependant, je suis parvenu à un bon équilibre en mettant en place un système garantissant que tout est fait correctement la première fois Je me donne également le temps nécessaire pour ne pas consacrer trop de temps à un projet et me garantir que je disposerai de suffisamment de temps pour accomplir le reste de mon travail. "

• «J’attendais jusqu’à la dernière minute pour fixer les rendez-vous de la semaine à venir, mais j’ai compris que la planification à l’avenir avait beaucoup plus de sens. Je suis maintenant beaucoup plus proactive en ce qui concerne la planification de réunions, ce qui me permet de planifier et de segmenter mes réunions. travailler pour la semaine sans avoir à deviner quand il me faudra laisser du temps pour des réunions. "
• "J'ai appris à tirer le meilleur parti de mon perfectionnisme. Je suis parvenu à respecter les délais, et grâce à mon souci du détail, je sais que mon travail est précis."

• "Parfois, je consacre plus de temps que nécessaire à une tâche ou assume personnellement des tâches qui pourraient facilement être déléguées à quelqu'un d'autre. Même si je n'ai jamais manqué de délai, je dois quand même essayer de savoir quand passer à la tâche récente et pour pouvoir confier du travail à d’autres personnes. Lors de mon poste récent, j’ai implémenté un outil de gestion de projet qui m’a permis de superviser facilement l’avancement de toutes les tâches que j’avais assignées, ce qui m’a permis de déléguer beaucoup plus de travail. "
• "Les chiffres n'ont pas toujours été mon point fort. Heureusement, en tant que rédacteur, je peux me consacrer le plus clair de mon temps au processus créatif de l'écriture. Cependant, ces dernières années, j'ai commencé à me familiariser avec les outils d'analyse numérique utilisés dans les différents les sites Web et les applications que j’écris pour et j’ai trouvé que, lorsque vous ajoutez un contexte, les «chiffres» peuvent en réalité être très éclairants. "
• "Avant, j'aimais bien travailler sur un projet avant d'en commencer un autre, mais j'ai appris à travailler sur plusieurs projets en même temps, et je pense que cela me permet d'être plus créatif et efficace dans chacun d'entre eux."
• "En tant qu'étudiant de premier cycle, je quittais mes affectations jusqu'à la dernière minute, mais avec la charge de travail des études supérieures, je n'avais d'autre choix que de planifier mon temps de manière très efficace. Cela s'est traduit par un excellent sens du temps et de la gestion de projet dans mon travail professionnel. travail."

Variations de la question

Vous pouvez utiliser ces exemples comme source d’inspiration pour votre propre réponse. Notez qu’il est important que votre réponse soit authentique et adaptée à votre situation.Parmi toutes les questions que l’on est susceptible de vous poser lors d’une entrevue, il n’ya pas lieu de craindre de paraître trompeuses. Si vous n'entrez pas dans la liste, consulter des exemples de points faibles peut vous aider à faire tourner les roues.

N'oubliez pas qu'un intervieweur peut demander une variante de cette question, telle que «Quelle partie de l'emploi sera le plus difficile pour vous?» Assurez-vous de vous familiariser avec ces variations. En outre, une question sur votre plus grande faiblesse est souvent associée à une question tout aussi importante, sinon plus, au sujet de votre plus grande force.