Qu'est-ce qu'une lettre de recommandation?

Qu'est-ce qu'une lettre de recommandation? Une lettre de recommandation est rédigée par un ancien employeur, collègue, client, enseignant ou par une autre personne pouvant recommander le travail ou les performances académiques d'un individu.

Le but des lettres de recommandation est de garantir les compétences, les réalisations et les aptitudes de la personne recommandée. Considérez ces lettres comme des symboles destinés à représenter le vote de confiance d’une personne importante envers un candidat - sans avoir à vous rendre en personne au bureau du responsable du recrutement et à défendre votre cause.

Le plus souvent, une lettre de recommandation est envoyée à un responsable du recrutement ou à un responsable des admissions pour faciliter un entretien ou une présentation du candidat.

Ce qui est inclus dans une lettre de recommandation

Une lettre de recommandation décrit les qualifications et les compétences d'une personne en relation avec l'emploi ou la formation.

La lettre discute des qualités et des capacités qui font du candidat un candidat idéal pour un poste, un collège ou un programme d'études supérieures donné.

La lettre recommande à la personne d’occuper un emploi, de faire des études collégiales ou supérieures. Les lettres de recommandation sont généralement demandées sur une base individuelle et sont adressées directement à l'employeur, à un autre personnel recruteur, à un comité ou à un service d'admission.

Qui devrait écrire une lettre de recommandation

Choisir les meilleures personnes pour écrire votre lettre de recommandation peut être délicat. Il ne s’agit pas simplement de dresser une liste de tous vos anciens patrons, professeurs et collègues et de choisir ceux qui semblent susceptibles de gagner du temps. Vous devez également vous assurer que le rédacteur est quelqu'un qui prendra la tâche au sérieux et accordera une attention particulière au projet. Une lettre de recommandation vague ou écrite à la hâte est pire que rien du tout.

Au-delà, l’écrivain doit pouvoir parler directement de la qualité de votre travail. Un gestionnaire sans emploi d’il ya 10 ans n’est évidemment pas le meilleur choix; ce n'est pas non plus ce collègue qui a mal orthographié votre nom sur la carte de vacances de l'entreprise l'année dernière.

En bref, les meilleures lettres de recommandation proviennent de personnes qui:

• Connaissez bien votre travail et êtes très positif à son sujet.
• Prenez le temps d'écrire une lettre qui impressionnera vraiment un responsable du recrutement.
• Sont en position d'autorité ou ont une réputation qui aura une signification pour l'employeur.

Trucs et astuces

• Préparez une liste des qualités et des réalisations que vous souhaitez mettre en valeur dans la lettre. Évidemment, ne les présentez pas au recommandant comme une exigence. Au contraire, incluez-les comme guide. Votre premier message de remerciement est un bon endroit pour communiquer ces informations. Par exemple, «Je sais que le responsable du recrutement est particulièrement intéressé par les candidats possédant des compétences XYZ. Par conséquent, si vous êtes optimiste quant à ma contribution au projet ABC, vous pouvez en parler. ”
• Demandez à un ami de relire votre communication avec les personnes qui écrivent vos lettres et les lettres finales. Portez une attention particulière à l'orthographe des noms de sociétés et des autres entités de marque. Ne laissez pas le bon sens vous guider: le langage marketing a une orthographe et une grammaire qui lui sont propres.

• Il est préférable de prendre le moins de temps possible, mais si vous remarquez quelque chose qui ne va pas du tout avec la lettre de recommandation - une erreur de date, par exemple, ou un nom de société mal orthographié - vous pouvez parfaitement demander une recommandation rapide au recommandateur. réparer.

La différence entre une lettre de recommandation et une lettre de référence

Contrairement à une référence personnelle, la plupart des lettres de recommandation sont écrites par des professionnels tels que des superviseurs antérieurs, des professeurs ou des collègues. Une lettre de recommandation décrit généralement les antécédents, la formation et l’expérience antérieure du candidat d’une manière qui met en évidence certaines compétences et certains attributs.

Alors que les lettres de recommandation et les lettres de référence sont quelque peu interchangeables, une lettre de recommandation a tendance à être plus spécifique et à adresser à une personne à propos d'un poste particulier, tandis qu'une lettre de référence est plus générale et peut être envoyée pour plusieurs publications.

Exemple de lettre de recommandation

Sarah Donatelli

Partenaire / avocat

Cabinet d'avocats de Howard, Lewis et Donatelli, LLC

340 Third Street, Suite # 2

Hoboken, New Jersey 07030

(000) 123-1234

[email protected]

21 septembre 2018

À qui cela concerne:

Notre parajuriste principal, Jefferson Adams, m'a demandé d'écrire une lettre de recommandation en son nom, et je suis plus qu'heureux de vous rendre service. Jefferson est mon «bras droit» depuis qu'il a rejoint notre cabinet d'avocats, initialement en tant que parajuriste débutant en 2008. Trois ans après son embauche initiale, il a été promu parajuriste principal chargé de superviser une équipe de dix assistants juridiques et stagiaires au sein de un environnement rapide et critique.

Jefferson vient de nous rejoindre en tant que diplômé récent du programme de parajuristes agréé par l’ABA du Middlesex County College. Il a vraiment travaillé sur le terrain, capitalisant sur sa formation de parajuriste pour assumer et gérer habilement une lourde charge de travail héritée de son prédécesseur. En moins de deux semaines, il avait mis à jour un arriéré de dossiers et de chronologies, tout en veillant à ce que tous les délais de dépôt devant les tribunaux soient respectés bien avant la date prévue.

Jefferson maîtrise parfaitement les processus nécessaires à la bonne pratique du droit des lésions corporelles. Grand penseur analytique et excellent écrivain, il est un expert de la recherche et de la rédaction juridiques, de toutes les phases de la préparation du procès et du dépôt électronique. Il instille facilement la confiance de nos clients et négocie avec habileté les dates d'audience et de réunion avec l'avocat adverse.

Je recommande donc fortement Jefferson Adams à votre entreprise. Bien que ses talents d’organisation, son sens du leadership, son énergie débordante et son attitude enjouée et spirituelle nous manqueront énormément, nous savons qu’il se révélera être un atout splendide et productif pour votre équipe juridique.

N'hésitez pas à me contacter au numéro de téléphone ou à l'adresse électronique énumérés ci-dessous si vous souhaitez plus d'informations sur l'historique de performance solide et admirable de Jefferson au sein de notre société.

Cordialement,

Sarah Donatelli

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