• 2024-11-21

Indemnité de séparation des familles des militaires

Contract of Indemnity Part -1| By Advocate Sanyog Vyas | Law Lecture by Advocate Sanyog Vyas

Contract of Indemnity Part -1| By Advocate Sanyog Vyas | Law Lecture by Advocate Sanyog Vyas

Table des matières:

Anonim

Une allocation de séparation familiale (FSA) est payable lorsqu'un militaire est séparé en raison d'ordonnances militaires rendues à sa charge pendant plus de 30 jours. Pour être payable, la séparation doit être "involontaire", c’est-à-dire que la personne à charge n’est pas autorisée à accompagner le membre aux frais du gouvernement. Le droit à la FSA est fondé sur le fait que la séparation familiale forcée entraîne des dépenses supplémentaires pour le ménage lorsque le membre est absent pendant une période supérieure à 30 jours.

Les taux de l'allocation de séparation familiale n'ont pas changé depuis plusieurs années.

Types de FSA

Il existe trois types d'allocation de séparation familiale:

  • FSA-R - Ce type d'allocation de séparation familiale est payable lorsqu'un membre est affecté à un lieu d'affectation permanent (à l'étranger ou dans les États), où les personnes à sa charge ne sont pas autorisées à voyager aux frais du gouvernement. Le paiement commence lorsque le membre est séparé de sa ou ses personnes à charge pendant plus de 30 jours.
  • FSA-S - Ce type de FSA est payable lorsqu'un militaire est stationné sur un navire et que le navire est absent du port d'attache pendant plus de 30 jours. Avant le 9 février 1996, les personnes à charge devaient habiter à proximité du port d'attache pour que le membre puisse continuer à recevoir ce type de RTA. À compter du 10 février 1996, les personnes à charge n’étaient plus obligées de résider à proximité du port d’accueil.
  • FSA-T - Ce type de RTA est payable lorsque le membre est en service temporaire (ou additionnel) loin de la station permanente pendant plus de 30 jours sans interruption, et que les personnes à sa charge ne résident pas à la station TDY ou à proximité. Avant le 9 février 1996, les personnes à charge devaient habiter à proximité du lieu d'affectation permanent pour que le membre puisse continuer à recevoir ce type de RTA. À compter du 10 février 1996, les personnes à charge n’étaient plus obligées de résider à proximité du lieu d’affectation permanent.

Un membre ne peut être payé que pour un type de FSA à la fois. Par exemple, si un membre reçoit FSA-R parce qu'il / elle est en poste dans une base réservée aux personnes à charge et qu'il s'acquitte alors de son devoir temporaire (TDY) à l'extérieur de son poste d'attache pendant plus de 30 jours (FSA-T), le membre ne peut alors pas recevoir le double paiement.

La FSA est payable pour le service temporaire / la formation même avant de procéder à la mission initiale. Cela signifie que les nouvelles recrues qui suivent une formation de base et / ou une formation professionnelle lors de leur première incursion dans l'armée reçoivent la FSA, une fois qu'elles ont été séparées de leur ou de leurs personnes à charge pendant plus de 30 jours.

Exigences relatives au montant payable et à la séparation

La FSA est payable au montant de 250 $ par mois. La FSA n'est pas assujettie à l'impôt fédéral sur le revenu.

La FSA n'est autorisée que si la séparation est "involontaire" en raison d'ordres militaires. En d’autres termes, la ou les personnes à charge ne doivent pas être autorisées à se rendre dans le nouveau lieu d’affectation aux frais du gouvernement. Par exemple, si un militaire reçoit une affectation à l'étranger en Allemagne et a la possibilité de servir un voyage accompagné, mais choisit plutôt de faire un voyage plus court et non accompagné, la FSA n'est pas payable car le membre a la possibilité d'être accompagné de personnes à charge, mais volontairement choisi d'être non accompagné.

Il existe une exception à cette règle: si le transport de personnes à charge est autorisé aux frais du gouvernement, mais que le membre choisit un tour de service non accompagné, car une personne à charge ne peut pas l'accompagner à son port d'attache / poste permanent pour des raisons médicales certifiées, la FSA est payable..

La RTA ne peut être payée lorsqu'un militaire est légalement séparé de son conjoint, à moins qu'il y ait d'autres personnes à charge admissibles. La FSA ne peut pas non plus être payée pour la séparation d’enfants à charge si les enfants sont sous la garde légale d’un autre. La seule exception se produit lorsque le membre a la garde physique et légale conjointe de l'enfant ou des enfants et que l'enfant ou les enfants autrement résideraient avec le membre sans la mission en cours.

L’allocation de séparation familiale ne revient pas à un membre si toutes les personnes à charge résident dans ou à proximité du lieu d’affectation. Si certaines des personnes à charge (mais pas toutes) résident volontairement à proximité du lieu d'affectation, le FSA peut s'accumuler au nom des personnes à charge qui ne résident pas au lieu d'affectation ou à proximité. L’armée considère que les personnes à charge résident près d’un lieu d’affectation si le militaire fait la navette quotidiennement, quelle que soit sa distance.

Les personnes à charge sont également considérées comme résidant à proximité d'un lieu d'affectation si elles habitent à une distance raisonnable de leur lieu de travail, que le membre voyage ou non chaque jour. Une distance de 50 milles (aller simple) est normalement considérée comme se trouvant à une distance de navettage raisonnable d’une gare, mais la règle des 50 milles n’est pas inflexible. Les commandants prennent la décision en fonction des circonstances individuelles.

Couples militaires

Il n'y a pas si longtemps, un militaire qui avait été séparé de son épouse par la suite d'un ordre militaire n'avait droit à l'ASR que s'il était également séparé de ses personnes à charge mineures. Cela a maintenant changé, mais il ne peut pas être versé plus d’une allocation mensuelle pour un couple militaire marié pour un mois quelconque. Chaque membre peut avoir droit à la FSA au cours du même mois, mais un seul peut recevoir le paiement. Le paiement est généralement effectué au membre dont les commandes ont entraîné la séparation. Si les deux membres reçoivent des ordres nécessitant un départ le même jour, le paiement sera versé au membre le plus âgé.

Visites sociales temporaires

Pour la FSA-R, un membre peut continuer à recevoir la FSA si les personnes à sa charge lui rendent visite pendant trois mois tout au plus. Les faits doivent clairement montrer que les personnes à charge se contentent de visiter (sans changer de résidence) et que la visite est temporaire et ne doit pas dépasser trois mois.

Pour la FSA-S (lorsque le navire est dans un port) et la FSA-T, les visites sociales ne peuvent pas dépasser 30 jours ou le droit à la FSA est perdu.


Articles intéressants

Devrais-je payer mes dettes ou économiser de l'argent si je perds mon travail?

Devrais-je payer mes dettes ou économiser de l'argent si je perds mon travail?

Si vous savez que vous risquez de perdre votre emploi, vous risquez de paniquer. Apprenez à vous préparer financièrement aux moments où vous êtes entre deux emplois.

Que sont les taxes sur la masse salariale et les déductions?

Que sont les taxes sur la masse salariale et les déductions?

Besoin d'informations sur les charges sociales? Les employeurs sont légalement tenus de retenir ces taxes sur le salaire d'un employé. En savoir plus sur les charges sociales.

Tout ce que vous devez savoir sur les retenues sur la paie

Tout ce que vous devez savoir sur les retenues sur la paie

Les retenues salariales sont de deux types, volontaire et involontaire, et certaines sont requises légalement. Voici ce que vous devez savoir.

Utilisez l'honnêteté pour une technique de fermeture puissante

Utilisez l'honnêteté pour une technique de fermeture puissante

Alors que de nombreux professionnels des ventes moins qualifiés se demandent quelle technique ils devraient employer lors de leur prochain appel, les vrais professionnels comptent simplement sur l’honnêteté.

Payola: Influencer les graphiques

Payola: Influencer les graphiques

Voici un aperçu de la question de payola dans l’industrie de la musique, ou de la rémunération de personnes en position de promouvoir injustement une chanson ou un album.

Objet et contenu d'un fichier de paie d'employé

Objet et contenu d'un fichier de paie d'employé

Découvrez comment un fichier de paie d'employé vous permet de limiter l'accès à d'autres informations tout en permettant l'accès aux données de rémunération.