La meilleure taille et type de police pour les CV

Lorsque vous rédigez votre CV, le choix de la police compte. Il est important d'opter pour une police de base - choisissez-en une que les gestionnaires d'embauche et les systèmes de gestion des candidats puissent facilement lire. Votre CV n'est pas l'endroit idéal pour utiliser des polices de caractères cursives, calligraphiques ou calligraphiques difficiles à lire.

Pourquoi reprendre le choix de la police est-il important?

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles il est important de garder la police sur votre CV simple. Tout d'abord, bon nombre d'entre eux sont lus par les systèmes de suivi des candidats et non par des personnes. Ces systèmes fonctionnent mieux pour la lecture de texte que pour la mise en forme sophistiquée.

Ce ne sont pas uniquement les machines qui bénéficient d'un texte facilement lisible, les yeux humains le trouvent également plus facile.

Ne faites pas la taille trop petite

Facilitez la lecture de votre CV par les responsables du recrutement et les intervieweurs potentiels. Choisissez une taille de police comprise entre 10 et 12, ce qui évitera à quiconque de lire attentivement toutes les informations contenues dans ce document important. Les responsables du recrutement et les recruteurs passent généralement quelques secondes à jeter un coup d’œil sur chaque CV avant de le placer dans la pile des réponses «oui» ou «non». Faites en sorte que votre CV soit difficile à lire et vous risqueriez de perdre une occasion qui aurait été parfaite pour vous.

Le meilleur type de police à utiliser

Les polices de base pour les empreintes de livres comme Arial, Verdana, Calibri et Times New Roman fonctionnent bien. Toutefois, si vous postulez à un poste en graphisme ou en publicité (la mise en page et la conception de CV peuvent faire partie de votre évaluation), les employeurs peuvent être ouverts aux polices de remplacement.

Vous pouvez créer des en-têtes de section un peu plus gros ou en gras. Et n'oublions pas non plus l'espace blanc. Gardez les marges latérales sur une largeur standard.

Faites votre nom se démarquer. Votre nom (qui devrait être placé en haut de votre CV) peut être légèrement plus grand.

Être cohérent

N'abusez pas de la capitalisation, des caractères gras, italiques, soulignés ou autres. Encore une fois, la base fonctionne mieux.Soyez cohérent dans votre mise en forme.

Par exemple, si vous mettez en gras un en-tête de section, mettez-les en gras. Assurez-vous que tous vos points sont décalés du même montant et que l'alignement et l'espacement sont cohérents.

Comment choisir une police

Sélectionnez une police dans la liste en haut de votre document avant de commencer à rédiger votre CV.

OU:

• Tapez votre CV.
• Surlignez le CV.
• Sélectionnez la police dans la fenêtre contextuelle ou sélectionnez-la dans la liste en haut du document.
• Sélectionnez la taille de police que vous souhaitez utiliser de la même manière.

Confirmer votre choix de police

Les responsables du recrutement peuvent lire votre CV à l'écran, mais il est également fort probable qu'ils en imprimeront une copie. Ainsi, après avoir sélectionné une police et une taille de police, il est toujours sage d'imprimer une copie de votre CV.

Jetez un coup d'œil à votre CV imprimé pour voir s'il est facile de le parcourir. Si vous devez plisser les yeux pour lire ou trouver la police qui vous semble trop étroite, choisissez-en une autre ou choisissez une taille plus grande.

Ligne de fond: Vous voulez que quiconque voit votre CV puisse le lire facilement.

Si vous pouvez lire le document vous-même et que vous n'utilisez pas de police de fantaisie (par exemple, comic sans, une police d'écriture manuscrite, etc.), vous avez probablement fait le bon choix.

Plus de conseils de style de reprise

• Être cohérent. Votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et d’autres documents de candidature doivent avoir l’impression qu’ils font partie du même colis. Choisissez la même police et faites des choix cohérents concernant la taille de la police, la largeur de la marge et le formatage.
• Ne vous en faites pas. À quelques exceptions près (comme dans les domaines de la conception graphique ou de la publicité, comme mentionné ci-dessus), il est préférable de garder votre CV simple. Les curriculum vitae de Creative peuvent retarder le responsable du recrutement… ou rester bloqués dans le système de suivi des candidatures sans jamais en faire une personne des ressources humaines. Rappelez-vous: le but est d'impressionner le lecteur avec vos compétences et votre expérience, pas avec vos choix de style de CV.

• Viser une page? Ne modifiez pas la taille de votre police pour atteindre votre objectif. Rédiger un CV n’est pas comme écrire un essai à l’école. Vous ne pouvez pas vous glisser sous le fil en rendant votre police plus grande ou plus petite. De plus, la longueur du CV est moins importante que le contenu du CV. Vous pouvez toujours développer une version d'une page à distribuer lors d'événements de réseautage et de salons de l'emploi, et conserver la version plus longue à des fins de recherche d'emploi.